När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet (perhevapaa), alltså rätt att stanna hemma för att ta hand om barnet.
Med familjeledighet avses
- graviditetsledighet (raskausvapaa) och särskild graviditetsledighet (erityisraskausvapaa)
- föräldraledighet (vanhempainvapaa)
- vårdledighet (hoitovapaa).
Underrätta din arbetsgivare om din föräldraledighet senast två månader innan den börjar. Om du är arbetslös ska du anmäla familjeledigheten till sysselsättningstjänsterna (työllisyyspalvelut) i din kommun.
Ofta betalar arbetsgivaren lön till arbetstagaren för de första veckorna under graviditetsledigheten eller föräldraledigheten. För vårdledigheten betalas ingen lön. Familjeledigheterna kan dock också vara helt oavlönade ledigheter. Huruvida du får lön under familjeledigheten beror på ditt kollektivavtal. Kontrollera detta med din arbetsgivare.
Om du har rätt till Kelas förmåner, betalar Kela dig stöd under familjeledigheterna. Läs mer på InfoFinlands sida Ekonomiskt stöd till familjer.
När familjeledigheterna upphör och du har en fast anställning har du rätt att återvända till ditt gamla arbete eller ett motsvarande arbete på den gamla arbetsplatsen. Du får inte bli utsatt för diskriminering eller sägas upp på grund av graviditeten.
I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
Graviditetsledighet
Graviditetsledigheten varar 40 vardagar. Vanligtvis börjar den 30 vardagar före barnets beräknade förlossningsdatum. Graviditetsledigheten måste inledas senast 14 vardagar före det beräknade förlossningsdatumet.
Om du har ett jobb som kan utgöra en risk för babyns hälsa eller din egen hälsa, kan du gå på särskild graviditetsledighet genast när graviditeten har konstaterats.
FPA kan betala graviditetspenning för graviditetsledigheten (raskausraha), om du inte får lön under graviditetsledigheten. Läs mer på InfoFinlands sida Stöd under graviditeten.
Föräldraledighet
När barnet har fötts har du rätt att vara föräldraledig. Barnets båda föräldrar har rätt till föräldraledighet.
Bara en förälder kan vara föräldraledig åt gången. Föräldrarna kan dock ta ut 18 vardagar föräldraledighet eller graviditets- och föräldraledighet samtidigt.
Föräldraledigheten varar 320 vardagar, alltså ungefär 13 månader. Om barnet har två föräldrar, har båda föräldrarna rätt till 160 vardagars ledighet. En förälder kan överlåta högst 63 föräldraledighetsdagar till barnets andra förälder. Den person som dagar överlåts till har rätt att få familjeledighet under dessa dagar. Ensamstående föräldrar kan använda alla 320 vardagar själv.
Om du är anställd, har du rätt att ta ut föräldraledigheten under högst fyra perioder. En period ska vara minst tolv vardagar. Föräldraledighetsperioderna måste tas ut innan barnet fyller två år. En arbetstagare kan också vara föräldraledig på deltid.
Kela betalar föräldradagpenning (vanhempainpäiväraha) för föräldraledigheten, om du inte får lön under föräldraledigheten. Läs mer på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse.
Vårdledighet
Om du vill stanna hemma för att ta hand om barnet efter föräldradagpenningperioden, kan du vara vårdledig. Du kan vara vårdledig tills barnet fyller tre år. Vårdledigheten kan inledas när det gått 160 dagar (ungefär sex månader) från barnets födelse.
Om du är anställd, har du rätt till högst två vårdledighetsperioder. En vårdledighetsperiod ska pågå minst en månad. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan sinsemellan komma överens om fler eller kortare vårdledighetsperioder.
Under vårdledigheten kan du få hemvårdsstöd (kotihoidon tuki) från Kela. Läs mer på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
Partiell vårdledighet
Du kan också vara partiellt vårdledig. Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om partiell vårdledighet. Under partiell vårdledighet arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön. Också båda makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt, till exempel så att den ena förkortar sin arbetstid på morgonen och den andra på eftermiddagen. Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
Du kan ansöka hos Kela om flexibel vårdpenning (joustava hoitoraha) för vård av barn under tre år och partiell vårdpenning (osittainen hoitoraha) för vård av ett barn som går i årskurs 1 eller 2. Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
Läs mer om flexibel och partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
Tillfällig vårdledighet
Om ett barn yngre än tio år insjuknar akut kan en förälder stanna hemma för att ta hand om barnet. Det kallas tillfällig vårdledighet (tilapäinen hoitovapaa) som kan vara upp till fyra dagar i taget.
Informera arbetsgivaren om den tillfälliga vårdledigheten och dess beräknade längd så snart som möjligt. Arbetsgivaren kan begära en tillförlitlig utredning av grunderna för den tillfälliga vårdledigheten, till exempel ett läkarintyg.
Den tillfälliga vårdledigheten är obetald enligt lag. I kollektivavtalet kan det dock avtalas om att lön ska betalas för denna period.
Läs mer: Arbetshälsa och sjukdomsfall.
