تعطیلات و مرخصی ها

مرخصی سالانه

مرخصی های خانوادگی

وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی (perhevapaa) بگیرند و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.

مرخصی خانوادگی عبارت است از:

• مرخصی بارداری (raskausvapaa) و مرخصی بارداری ویژه (erityisraskausvapaa)
• مرخصی والدین (vanhempainvapaa)
• مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه (hoitovapaa)

حداکثر دو ماه پیش از شروع مرخصی خانوادگی، موضوع را به کارفرمای خود اطلاع دهید. اگر بیکار هستید، در مورد مرخصی خانوادگی خود به  خدمات اشتغال و کاریابی (työllisyyspalvelut) شهر محل اقامت خود اطلاع دهید.

معمولاً کارفرما بابت هفته ها آغازین مرخصی بارداری یا مرخصی خانوادگی، به کارمند حقوق پرداخت می کند. بابت مرخصی مراقبت از کودک حقوق پرداخت نمی شود. با این حال مرخصی های خانوادگی ممکن است کلاً مرخصی های بدون حقوق باشند. این که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به قرارداد شرایط کار شما می باشد. درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.

در صورتی که شما حق دریافت مزایای کلا Kela را داشته باشید، کلا بابت مرخصی های خانوادگی به شما کمک هزینه می پردازد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه‌ کمک های مالی به خانواده در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، در صورتی که رابطه استخدامی شما دائم باشد، حق دارید به سر کار قبلی و یا کار مشابه آن در محل کار قبلی خود برگردید. شما نباید به دلیل بارداری مورد تبعیض واقع شوید و یا از کار اخراج گردید.

در فنلاند کارفرماها و کارکنان با مرخصی های خانوادگی آشنا هستند و از این مرخصی ها عموماً استفاده می شود.

مرخصی بارداری

مرخصی بارداری 40 روز طول می کشد. این مرخصی معمولاً 30 روز اداری پیش از زمان محاسبه شده زایمان آغاز می شود. مرخصی بارداری را باید حداکثر 14 روز اداری پیش از زمان محاسبه شده زایمان شروع کرد.

در صورتی که در جایی کار می کنید که سلامت نوزاد یا خود شما به خطر می افتد، می توانید بلافاصله پس از تشخیص بارداری، مرخصی بارداری ویژه بگیرید.

در صورتی که در دوره مرخصی بارداری حقوق دریافت نمی کنید، کلا می تواند بابت دوره مرخصی بارداری، به شما پول بارداری (raskausraha) پرداخت کند. برای مطالعه بیشتر در این مورد به صفحه کمک های مخصوص در طول دوران بارداری و سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

مرخصی والدین

پس از تولد کودک، شما حق دارید مرخصی والدین بگیرید. هر دو والد کودک حق دارند مرخصی والدین بگیرند.

والدین باید به نوبت مرخصی والدین بگیرند. با این حال والدین می توانند به مدت 18 روز اداری، مرخصی والدین یا مرخصی والدین و مرخصی بارداری به طور همزمان با هم بگیرند.

مرخصی والدین 320 روز کاری یعنی حدوداً 13 ماه طول می کشد. در صورتی که کودک دو والد دارد، هر دو حق دارند 160 روز مرخصی بگیرند. والد کودک می تواند حداکثر 63 روز از مرخصی والدین را به والد دیگر کودک واگذار کند. شخصی که این روزهای مرخصی والدین به او واگذار می شود، حق دارد بابت این روزها مرخصی والدین بگیرد. تک سرپرست کودک می تواند کل 320 روز اداری را خودش استفاده کند.

اگر کارگر یا کارمند هستید، حداکثر در چهار دوره حق دارید از مرخصی والدین استفاده کنید. طول هر دوره باید حداقل 12 روز اداری باشد. دوره‌های مرخصی والدین باید پیش از این که کودک دو ساله می شود، گرفته شده باشد. کارمند می تواند به طور نیمه وقت هم در مرخصی والدین باشد.

در صورتی که کارفرمای شما بابت دوره کمک هزینه والدین به شما حقوق ندهد، کلا Kela به شما پول روزانه والدین (vanhempainpäiväraha) پرداخت خواهد کرد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه کمک پس از تولد کودک در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمایید.

مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه

در صورتی که مایلید پس از پایان مرخصی والدین برای مراقبت از کودک در خانه بمانید، می توانید مرخصی مراقبت از کودک بگیرید. می توانید تا زمانی که کودک سه سالش تمام شود، در مرخصی مراقبت از کودک باشید. مرخصی مراقبت از کودک را زمانی می توان آغاز نمود که 160 روز (تقریباً شش ماه) از تولد کودک گذشته باشد.

اگر کارگر یا کارمند هستید، حق دارید حداکثر در دو دوره مرخصی مراقبت از کودک بگیرید. طول هر دوره مرخصی مراقبت از کودک باید حداقل یک ماه باشد. کارفرما و کارمند می توانند همچنین با هم توافق کنند که مرخصی مراقبت از کودک، در دوره‌های بیشتر یا کوتاه تری گرفته شود.

در طول مرخصی مراقبت از کودک، می توانید از Kela کمک هزینه مرخصی مراقبت از کودک (kotihoidon tuki) دریافت نمایید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه کمک برای مراقبت از کودک در خانه در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمایید.

مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک

مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد. کارفرما و کارمند در مورد مرخصی نیمه وقت نگهداری از کودک با هم توافق می کنند. در چنین شرایطی روزهای کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید. همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند، مثلاً به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعد از ظهر، کم می کند. می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.

می توانید از Kela کمک هزینه قابل انعطاف (joustava hoitoraha) مراقبت از کودک زیر سه ساله در خانه، و همچنین کمک هزینه مراقبت از کودک در خانه بطور نیمه وقت (osittainen hoitoraha) برای مراقبت از کودکی که در کلاس اول و دوم است، درخواست کنید. کمک هزینه مراقبت از کودک بطور قابل انعطاف را نمی توان بابت مراقبت از کودکی گرفت که سه سالش تمام شده ولی هنوز یه مدرسه نمی رود.

برای مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت از کودک بطور قابل انعطاف و نیمه وقت به صفحه کمک برای مراقبت از کودک در خانه در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

مرخصی موقت جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه

اگر کودکی که سن او زیر 10 سال است به طور ناگهانی بیمار شود، مادر یا پدر او می توانند در خانه بمانند و از کودک خود مراقبت کنند. نام این مرخصی موقت جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه (tilapäinen hoitovapaa) است که می تواند حداکثر هر بار چهار روز طول بکشد.

هر چه سریع تر در مورد مرخصی موقت جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه و مدت زمان ارزیابی شده آن به کارفرما اطلاع دهید. کارفرما ممکن است در مورد مبانی مرخصی موقت جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه درخواست گواهی قابل اعتماد، نظیر گواهی پزشکی کند.

مرخصی موقت جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه مطابق با قانون بدون حقوق است. با این حال می تواند در قرارداد شرایط کار توافق نمود که بابت آن حقوق پرداخت شود.

اطلاعات بیشتر در این مورد: مراقبت های بهداشت کار و بیمار شدن.

مرخصی تحصیلی

با استفاده از مرخصی تحصیلی، می توانید برای تحصیل کردن از کار مرخصی بگیرید. بر اساس قانون، در صورتی که شما برای یک کارفرما بطور پیوسته یا منقطع حداقل یک سال کار کرده باشید، حق دارید در طول دوره پنج ساله، حداکثر دو سال مرخصی تحصیلی بگیرید.

شما باید سر وقت، پیش از این که مرخصی تحصیلی شروع شود، بطور کتبی درخواست مرخصی تحصیلی از کارفرما نمائید.

مرخصی بدون حقوق