假期和节假日

年假

家庭产假

待产期间和产后，监护人有权享受家庭产假（perhevapaa），留在家里照顾孩子。

家庭产假包括：

• 妊娠假（raskausvapaa）和特殊妊娠假（erityisraskausvapaa）
• 家庭抚育假（vanhempainvapaa）
• 育儿假（hoitovapaa）

应最晚在家庭产假开始两个月前向用人单位通知产假开始的日期。失业人员应向当地当地就业服务（työllisyyspalvelut）上报育儿假开始时间。

在妊娠假或家庭产假开始的几周时间里，许多单位都会向员工发放工资。育儿假期间不会发放工资。家庭产假也可能是无薪假期。家庭产假期间是否发放工资则取决与您的劳动合同规定。请向用人单位了解详情。

有权享受Kela福利的人，可在家庭产假期间向Kela申领福利。更多信息，请访问为育儿家庭提供的经济援助。

家庭产假结束后，如果您签署了长期劳动合同，有权返回原工作岗位或原单位的从事类似工作。妊娠期内，不可对您进行歧视或解雇。

芬兰的用人单位和员工都了解家庭产假的规定，员工也通常会休假。

妊娠假>

妊娠假总计40个工作日，通常从预产期前30天开始，但最晚必须在预产期前14天开始。

在可能对孕妇本人或胎儿造成损害的行业里工作的人，可在确定怀孕后立刻开始享受特殊妊娠假。

妊娠假期间，如果单位不发放工资，Kela会发放妊娠补贴金（raskausraha）。更多信息，请访问InfoFinland上的妊娠期的援助。

家庭抚育假

孩子出生后，您有权享受家庭抚育假。孩子的双方监护人均有权享受家庭抚育假。

监护人可轮休轮流享受抚育假，但不可同时享受。但是，双方监护人可同时享受18个工作日的家庭抚育假或妊娠假和家庭抚育假。

家庭抚育假为320个工作日，大约13个月。孩子拥有两个监护人的家庭，监护人双方均可享受160个工作日的假期。一方监护人可向另一方转让最多63个工作日的家庭抚育假。接受假期转让的那一方有权享受被转让的家庭抚育假。单亲家庭的监护人可自己享受320个工作日的假期。

受雇人员有权将本人的抚育假最多分成四段使用。每段休假不可少于12个工作日。所有家庭抚育假必须在孩子年满两岁前使用。非全日工作的员工也享受家庭抚育假。

家庭抚育假期间，如果单位不发放工资，Kela会发放家庭抚育假津贴（vanhempainpäiväraha）。更多信息，请访问InfoFinland上的产后家庭援助。

育儿假

家庭抚育假结束后，您可享受育儿假待在家里照看孩子。您有权在孩子年满三岁前享受育儿假。孩子年满160天后，才能开始育儿假。

受雇人员有权享受最多两段育儿假。每段育儿假不可小于一个月。用人单位也可以和员工自行协商育儿假的长短。

育儿假期间，您可以向Kela申领家庭育儿补贴（kotihoidon tuki）。更多信息，请查看InfoFinland上的家庭育儿援助。

部分抚育假

您也可享受非全天育儿假。用人单位和员工协商决定育儿假的具体时间。缩短工作时间会减少收入。父母双方可以同时获得育儿假，例如一方上午照看孩子下午上班，而另一方下午照看孩子上午上班。您可在孩子二年级毕业前享受非全天式育儿假。

孩子年满三岁前，您可向Kela申领弹性育儿补助金（joustava hoitoraha），照看小学一年级和二年级孩子的，还可申领部分育儿补助金（osittainen hoitoraha）。照看未满三岁，但尚未上学的孩子时，无法领取弹性育儿补助金。

有关弹性和部分育儿金的更多信息，请访问InfoFinland上的家庭育儿援助。

临时育儿假

未满10岁的孩子生病后，监护人可以留在家里照看孩子。这称为临时抚育假（tilapäinen hoitovapaa），一次最多可以连休四天。

应尽快向雇主通知临时抚育假开始以及持续的时间。雇主有权要求您提供文件，例如医疗证明，证明您有权休用临时抚育假。

法律规定，临时抚育假属于无薪休假。但是，不同行业的集体劳资协议中可能有另行规定。

更多信息：职业健康和疾病。

学习假

在职人员可以通过学习假进行学习深造。法律规定，如果您在相同单位工作时间累积总计至少一年，您有权在五年内享受最多两年的学习假。

在开始学习假之前，您必须提前向您的雇主提交书面的学习休申请。

无薪休假