生病后，您可以联系所属的社会和健康服务中心（sosiaali- ja terveyskeskus）或职业保健（työterveyshuolto）机构。您可以预约会见健康中心的医生或护士。

有关芬兰的医疗保健服务的更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰的医疗保健服务。

患病或遭遇意外的员工有权缺勤。应立即向您的主管通知您的缺勤情况。

芬兰法律规定用人单位必须向所有员工提供预防性职业保健服务。雇主必须告诉您职业保健包括哪些服务。职业保健协议必须在单位公布，以便员工了解职业保健包括哪些服务。雇佣关系的持续时间和形式无关紧要。职业保健可以提高员工的健康、工作能力和工作环境的安全。员工无需承担任何职业保健费用。

职业保健可以为员工提供定期的健康检查。某些工作场所，由于可能有损害健康的危险，所以必须提供健康检查。夜班就可能损害健康。

由工作造成的疾病，由职业保健机构负责相关检查和治疗。用人单位可以自行决定职业保健是否包括医疗、医生、心理咨询和物理治疗等服务。用人单位必须告知您可以享受哪些职业保健服务及援助。职业保健合同中也有详细说明。合同必须在单位里公布。

员工的家属不属于职业保健范畴。

职业保健人员有保密义务。未经您的许可，他们不会向雇主透露您的个人信息。但是，职业保健可以向雇主提供报告，评估您的健康状况是否可以继续工作。

因生病而无法上班，应立即通知您的主管。您的主管会告诉您是否需要立即提供医生证明，还是需要在病假第四天起提供。

如果您在生病前已工作超过一个月，您至少可以在患病当天以及患病后九天内获得全额工资。之后，如果仍然无法工作，有权享受芬兰医疗保险的人可向Kela申领病假补偿金。用人单位还可以支付更长期限的病假工资。病假补偿金的金额取决于您的收入。

集体劳资协议中明确了雇主应当如何支付病假工资的具体规定。请查阅集体劳资协议或联系您的工会。

更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰的社会保障和 患病期间的援助。

未满10岁的孩子生病后，监护人一方可以在家照顾孩子。如果必须留在家里照看生病的孩子，请立即通知您的主管。您可获得最多四天的假期。集体劳资协议中规定了您是否可以在照看孩子期间领取工资。如果没有行业集体劳资协议，则不必支付工资。

更多信息：儿童健康。