劳务问题

首先，应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决，可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会，请联系所属的职业工会。

芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询：

电话号码：0800 414 004，周一14-17周二和周三9-11 和12-15
workinfinland(at)sak.fi

您也可拨打劳动安全保护机构的全国统一咨询电话：

电话：0295 016 620
周一至周五，9:00-15:00

这取决于您目前持有的居留许可。

如果居留许可上规定只能在特定单位工作，应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后，您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息，请访问InfoFinland上的非欧盟居民。

如果劳务关系在居留许可到期前结束，应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。

如果居留许可上限定了特定的行业，您可在限定行业内更换雇主。

如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息，请访问赴芬工作和来芬创业。如需了解芬求职的更多信息，请访问赴芬工作 如需了解申领失业补助金的更多信息，请访问失业保障。

请务必检查您的工资单，确保工资正确。

如果工资很低，应当要求工人单位重新计算。如果用人单位不给您发放应得工资，请向地区管理局或所属职业工会咨询。

如果您无法就工资与用人单位达成一致，可要求法院裁决。这是解决问题的最终手段。

用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下，才可用现金发放工资。如果您没有银行账户，可使用用现金发放工资。

如果以现金发放工资，您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。

询问用人单位工资延迟的原因，要求工人单位发放工资，并通过书面方式表达您的要求。

如果您已加入职业工会，可向工会寻求帮助。如果您不是工会会员，可联系劳动安全保护机构等专职机构。

用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明，应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。

如果您已提出要求，但没有得到工作证明，请联系劳动安全保护机构。如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的工作证明。

所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人：

• 劳务关系形式
• 年龄
• 性别
• 种族背景
• 健康状况
• 宗教信仰
• 性取向。

如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的歧视和种族歧视。

除歧视外，工作单位里还可能出现其他形式的不良行为，例如欺负或性骚扰等。

请首先告诉您的上级。如果问题仍未解决，您可联系单位劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题，您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。

如果您的上级给您的待遇不公，应上报劳动保护机构。您可署名或匿名上报。

您有权得到帮助和保护。芬兰法律规定，必须善待员工并发放工资。人口贩卖在芬兰是犯罪行为。如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的人口贩卖及强制劳动。如需了解芬兰员工的权利和义务的更多信息，请访问InfoFinland上的劳动者权利和义务。