劳务问题
遇到劳务问题时,应如何获得帮助?
首先,应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决,可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会,请联系所属的职业工会。
芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询:
电话号码:0800 414 004,周一14-17周二和周三9-11 和12-15
workinfinland(at)sak.fi
您也可拨打劳动安全保护机构的全国统一咨询电话:
电话:0295 016 620
周一至周五,9:00-15:00
劳务关系即将结束,这会对我的居留许可产生什么影响?
这取决于您目前持有的居留许可。
如果居留许可上规定只能在特定单位工作,应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后,您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息,请访问InfoFinland上的非欧盟居民。
如果劳务关系在居留许可到期前结束,应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。
如果居留许可上限定了特定的行业,您可在限定行业内更换雇主。
如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息,请访问赴芬工作和来芬创业。如需了解芬求职的更多信息,请访问赴芬工作 如需了解申领失业补助金的更多信息,请访问失业保障。
我的工资很低,该怎么办?
请务必检查您的工资单,确保工资正确。
如果工资很低,应当要求工人单位重新计算。如果用人单位不给您发放应得工资,请向地区管理局或所属职业工会咨询。
如果您无法就工资与用人单位达成一致,可要求法院裁决。这是解决问题的最终手段。
用人单位想以现金发放工资,允许这样做吗?
用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下,才可用现金发放工资。如果您没有银行账户,可使用用现金发放工资。
如果以现金发放工资,您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。
定期劳务关系已结束,但没有得到最后的工资,我该怎么办?
询问用人单位工资延迟的原因,要求工人单位发放工资,并通过书面方式表达您的要求。
如果您已加入职业工会,可向工会寻求帮助。如果您不是工会会员,可联系劳动安全保护机构等专职机构。
我和之前单位的劳务关系已解除,但没有得到工作证明,如何才能得到工作证明?
用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明,应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。
如果您已提出要求,但没有得到工作证明,请联系劳动安全保护机构。如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的工作证明。
我感觉在工作单位遭受不公待遇,该怎么办?
所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人:
- 劳务关系形式
- 年龄
- 性别
- 种族背景
- 健康状况
- 宗教信仰
- 性取向。
如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的歧视和种族歧视。
除歧视外,工作单位里还可能出现其他形式的不良行为,例如欺负或性骚扰等。
请首先告诉您的上级。如果问题仍未解决,您可联系单位劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题,您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。
如果您的上级给您的待遇不公,应上报劳动保护机构。您可署名或匿名上报。