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Tukea lapsen syntymän jälkeen

产后家庭援助

已发布29.11.2022
孩子出生后,您可申领经济补助用于照顾孩子。孩子的监护人还可申领儿童补助金,直到孩子年满17周岁。

本页为您介绍法律变更后的家庭产假补助的相关信息。如果您在法律变更前就已获批补助,请访问Kela的官方网站了解更多信息。

家庭产假的改革

经改革后的家庭抚育假津贴发放规定已于2022年8月1日起生效。

孩子的预产期为2022年9月4日或之后,以及从2022年7月31日起领养孩子的家庭,应按照新版法律的规定申领家庭抚育津贴。

孩子的预产期为2022年9月4日之前,或于2022年7月29日或之前,以及在2022年7月31日之前领养孩子的家庭,可按照旧版法律的规定申领家庭抚育津贴。

如果家庭之前已获批家庭抚育津贴,则不可在2022年8月1日之后按照新的法律规定进行变更。

申领家庭抚育津贴

有权享受芬兰社会保障,并在家庭抚育假期间拥有芬兰医疗保险的人,可申领家庭抚育津贴。

您可通过Kela的官方网站申领抚育津贴。通过电子银行密码或手机验证登录网络服务。网络服务会指导您您填写申请,并显示申请审批情况。一旦申请得到批准,您还可通过网络服务得知补贴金额和发放时间。网络服务提供芬兰语和瑞典语服务。

您也可填写纸质申请表申请家庭抚育津贴,并将表格和所需附加文件递交至任何一所Kela办公室。母婴保健所会协助您填写申请表。

抚育津贴的数额取决于您的收入多少。津贴数额没有工资那么高,通常为工资的70%左右。没有收入的人士可领取最低抚育津贴。失业人员和其他待业人员同样有权申领家庭抚育津贴。

如果用人单位在您享受抚育假期间向您发放工资,Kela会将津贴发放给用人单位。请在休假前两个月通知您的单位。若您休假时间不超过12个工作日,可最晚在休假开始前一个月通知单位。更多信息,请访问InfoFinland上的家庭产假

因为家庭抚育津贴属于应纳税收入,所以您需要提供税卡。更多信息,请访问InfoFinland上的纳税

产后妊娠补贴金

妊娠补贴时间总计40个工作日。产后母亲可继续申领40个工作日里剩余的妊娠补贴金(法律变更之前被称为“产假补贴金”)。如果孩子在您还未开始休产假前就已出生,妊娠补贴金会立刻从孩子出生次日开始发放。更多信息,请访问InfoFinland上的妊娠期的援助

家庭抚育金

妊娠补贴金结束后,产妇可立刻领取家庭抚育金(vanhempainraha),即使孩子尚未出生。孩子出生后,另一方父母可开始使用家庭抚育假。任何一方监护人都可申领家庭抚育津贴。双方监护人也可轮休申领津贴。

补贴金发放时间为320个工作日,大约14个月,由监护人平分,即双方各160天。单亲家庭中,单方监护人可享受整个320个工作日的抚育假,抚育津贴时间也随之延长。

生育了双胞胎的家庭还可额外享受84个工作日的抚育假。

在孩子满两岁前,您可随意享受抚育假。工作人员应和用人单位协商确定抚育假的时间。

应最晚在抚育假开始后两个月内申领家庭抚育津贴。还应提前询问用人单位,是否在抚育假期间向您发放工资。上述信息应在申请中标注。如果用人单位在抚育假期间向您发放工资,Kela则会向用人单位发放家庭抚育津贴。

法律变更后,您无需再向Kela递交产后体检证明。

转让家庭抚育假

一方监护人可享受160个工作日的定额抚育假,您可将本人的假期转让给照顾孩子的一方、本人配偶或孩子另一监护人的配偶使用,但最多只可转让63个工作日。

产妇可在孩子出生前后通过申请转让自己的假期。另一方监护人只能在孩子出生后转让自己的假期。只有在一方同意转让假期后,另一方才能申请享受这些假期。

 

部分家庭抚育津贴

如果您从事非全日工作,并使用部分时间照看孩子,可申领部分家庭育儿津贴。您每天的工作时间不可超过5小时。受雇人员应与用人单位签订非全日工作合同。

双方监护人可同时从事非全日工作,并轮流照看孩子。这样,Kela可向双方同时发放部分家庭育儿津贴。

家庭抚育假结束后,如果一方监护人想继续在家照看孩子,可申领家庭育儿补贴金。更多信息,请查看InfoFinland上的家庭育儿援助