InfoFinland - Vacances et congés
Vacances et congés
Si vous travaillez en Finlande, vous avez droit, selon la loi, à des congés annuels. Vous aurez des congés payés pendant vos vacances. De plus, vous pourrez percevoir des indemnités de congés si votre convention collective le prévoit.
Dans différentes situations de vie, vous pouvez aussi rendre des congés de votre travail selon la loi. Ces situations comprennent la période de grossesse, la naissance de l’enfant, la garde d’enfant en bas âge et les cas de maladie d’un enfant en bas âge. La législation a voulu prévoir les possibilités d’étudier et de se développer, et de s’assurer de bien maintenir sa capacité au travail pendant la carrière.
Renseignez-vous sur les conditions auprès de votre employeur ou de votre supérieur. Vous pouvez aussi vérifier les conditions dans votre convention collective, auprès de votre syndicat professionnel ou auprès du délégué syndical du lieu de travail.
Congés annuels
Vous cumulez des congés annuels lorsque vous travaillez au moins 14 jours par mois ou 35 heures. Si vous travaillez moins que cela, vous avez droit à du temps libre et à des indemnités de congés payés pour cette période.
Le nombre de jours de congés annuels est calculé sur la période du 01/04 au 31/03 (Par exemple, du 01/04/2024 au 31/03/2025). La durée de votre relation de travail a un impact sur le nombre de jours de congés annuels par mois calendaire. Par exemple, si vous commencez un nouvel emploi le 01/05 et que votre relation de travail dure seulement 6 mois, vous aurez droit à deux jours de congés pour chaque mois de travail, c.à.d 12 jours de congés annuels. Ceci requiert que vous ayez travaillé un minimum de 14 jours ou 35 heures par mois. Demandez le nombre précis à votre employeur ou au syndicat.
Souvent, dans le cadre d’une courte relation de travail, comme pour un job d’été, les congés sont toujours payés au moment du versement du dernier salaire.
La période de vacances se situe du 2 mai au 30 septembre. Il faut généralement prendre ses congés d’été pendant cette période. En Finlande, la majeure partie des gens prennent leurs vacances en juillet. Veuillez dire à votre employeur à quelle période vous voulez prendre vos congés annuels. Il décide toutefois à quel moment vous pouvez prendre vos congés annuels.
Pendant la période de congés, on vous verse des indemnités de congés payés. L’employeur doit aussi vous donner un calcul des congés payés. Si votre relation de travail se termine, vous avez droit à des indemnités de congés pour les vacances ou congés que vous n’avez pas eu le temps de prendre.
Congés parentaux
Lors de la naissance d'un enfant, les parents ont droit à un congé familial (perhevapaa), c.-à-d. qu'ils peuvent rester à la maison pour garder l'enfant.
Par congé familial, on entend :
- congé de grossesse (raskausvapaa) ou congé de grossesse spécifique (erityisraskausvapaa)
- congé parental (vanhempainvapaa)
- congés de garde (hoitovapaa)
Signalez votre congé familial à votre employeur au plus tard deux mois avant la date de commencement du congé. Si vous êtes sans emploi, déclarez votre congé parental aux services pour l’emploi (työllisyyspalvelut) de votre commune.
Souvent, l’employeur verse à l’employé un salaire pour la période des premières semaines de congés de grossesse ou des congés familiaux. Aucun salaire n’est versé pour les congés de garde Les congés familiaux peuvent cependant être des congés non payés. C’est votre convention de travail qui fixe si vous percevez un salaire pendant la période de congé familial ou pas. Vérifiez ce point avec votre propre employeur.
Si vous avez droit aux prestations de Kela, Kela vous versera des allocations pendant la période des congés familiaux. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Allocations pour les familles.
Une fois les congés parentaux terminés, si vous avez un emploi permanent, vous avez le droit de revenir à votre travail ou à un poste correspondant à celui avant les congés. Il est interdit d’essayer de vous discriminer ou de vous licencier à cause de votre grossesse.
En Finlande, les employeurs et les employés connaissent les congés familiaux et ils sont généralement utilisés.
Congés de grossesse
Les congés de grossesse durent généralement 40 jours. Ils commencent en général 30 jours ouvrables avant la date d'accouchement prévue. Il faut commencer les congés de grossesse au plus tard 14 jours ouvrables avant la date prévue de l’accouchement.
Si vous travaillez et que ce travail comporte un risque pour votre santé ou celle de l’enfant, vous pouvez prendre un congé de grossesse spécifique dès la constatation de la grossesse.
Kela peut verser des allocations de grossesse (raskausraha), pendant les congés de grossesse si vous ne percevez pas de salaire pendant cette période. En savoir plus sur le site d'InfoFinland à la page Allocation pendant la grossesse.
Congé parental
Après la naissance de l’enfant, vous avez le droit de prendre un congé parental. Les deux parents de l’enfant ont droit à ce congé parental.
Un seul parent à la fois peut prendre ce congé parental. Les parents peuvent toutefois prendre un congé parental ensemble pendant 18 jours ouvrables ou les congés de grossesse ou parental en même temps.
La période d’allocations parentales dure 320 jours ouvrables, c’est à dire environ 13 mois. Si l’enfant a deux parents, les deux ont droit à des congés d’une durée de 160 jours ouvrables. Un parent peut céder un maximum de 63 jours de son congé parental à l’autre parent de l’enfant. La personne à qui l’on cède ces journées a le droit de bénéficier des congés parentaux pour ces journées. Un parent isolé peut utiliser lui-même ces 320 jours ouvrables.
Si vous êtes employé, vous avez le droit de prendre votre congé parental au maximum en quatre différentes périodes. La durée d’une période doit être d’un maximum de 12 jours ouvrables. Il faut prendre ces périodes de congé parental avant que l’enfant ait ses deux ans. Un employé peut également prendre son congé parental à temps partiel.
Kela verse des allocations parentales pendant les congés parentaux (vanhempainpäiväraha) si vous ne percevez pas de salaire pendant cette période. En savoir plus sur le site d'InfoFinland Allocations versées après la naissance de l'enfant.
Congé pour garder l’enfant
Si vous voulez rester à la maison pour garder votre enfant après votre congé parental, vous pouvez prendre un congé de garde. Vous pouvez rester en congé de garde jusqu’à ce que l’enfant ait ses trois ans. Il est possible de commencer le congé de garde lorsque 160 jours se sont écoulés depuis la naissance de l’enfant (environ six mois).
Si vous êtes employé, vous avez le droit à un maximum de deux périodes de congés de garde. Une période de congé de garde doit durer au moins pendant un mois. L’employeur et l’employé peuvent également convenir entre eux de plusieurs périodes de congés de garde ou de périodes plus courtes.
Pendant la période de congés de garde, vous pouvez bénéficier d’une allocation de garde à domicile (kotihoidon tuki) auprès de Kela. En savoir plus sur le site d'InfoFinland à la page Allocation pour garde d'enfant à domicile.
Congés de garde à temps partiel
Le congé de garde peut également être à temps partiel. L’employeur et l’employé se mettent d’accord sur les congés de garde à temps partiel. Vous aurez alors des heures de travail allégées et vous recevrez proportionnellement un salaire allégé. De même, les deux conjoints peuvent prendre un congé de garde à temps partiel, par exemple de sorte que l’un réduise son temps de travail dans la matinée et l’autre, dans l’après-midi. Vous pouvez prendre ce congé de garde jusqu’à ce que votre enfant termine la deuxième classe à l’école.
Vous pouvez faire auprès de Kela une demande d’allocation de garde flexible (joustavaa hoitoraha) pour garder un enfant de moins de 3 ans, ainsi que des allocations de garde à temps partiel (osittainen hoitoraha) pour les enfants qui vont en 1re et 2e classe. Une allocation de garde d’enfant à temps partiel ne peut pas être obtenue pour garder un enfant qui a déjà eu ses trois ans, mais qui ne va pas encore à l’école.
Voir les conditions pour bénéficier de l’allocation de garde à temps partiel sur la page d’InfoFinland Allocation pour garde d'enfant à domicile.
Congé provisoire de soins
Lorsqu'un enfant de moins de 10 ans tombe subitement malade, la mère ou le père peut rester à la maison pour s'occuper de l'enfant. On l’appelle un congé provisoire de soins (tilapäinen hoitovapaa), qui peut durer un maximum de quatre jours à la fois.
Signalez à votre employeur votre congé provisoire de soins et sa durée évaluée dans les plus brefs délais. L’employeur peut demander un justificatif fiable pour ces congés provisoires de soins, par exemple un certificat médical.
Le congé provisoire de soins n’est pas un congé payé selon la loi. Cependant, il est possible de convenir dans le contrat de travail qu’un salaire sera versé pour cette période de congés de soins.
En savoir plus : Santé du travail et maladie.
Congés d’études
Vous pouvez prendre des congés de votre travail afin de pouvoir étudier. Selon la loi, vous avez le droit d’obtenir des congés d’études pendant un maximum de deux ans sur une période de cinq ans, si vous avez travaillé pour le compte du même employeur pendant une seule période ou plusieurs périodes d’un minimum de un an.
Vous devez faire une demande de congés d’études auprès de votre employeur par écrit suffisamment à temps avant le commencement de vos études.
Congés non payés
Si vous voulez prendre des congés non payés (palkaton vapaa) pour une autre raison que pour garder votre enfant ou étudier, vous devez convenir de cela avec votre employeur. Cet accord doit être rédigé par écrit.
L’employeur a le droit de refuser des congés non payés à l’employé. Ceci vaut dans les deux sens : l’employeur ne peut pas vous obliger à prendre des congés non payés.