Candidature d’emploi et CV

Avant de rédiger une candidature d’emploi, lisez soigneusement l’annonce d’emploi et réfléchissez bien quelles sont les connaissances et les compétences que recherche l’employeur. Pensez bien à la manière dont vos compétences répondent aux souhaits et exigences de l’employeur.

Vous pouvez aussi contacter l’employeur pour lui demander davantage d’informations si vous avez une question à laquelle l’annonce ne répond pas. Téléphonez à l’employeur uniquement au cas où vous avez une question concrète à propos de l’emploi.

Rédigez une nouvelle candidature et mettez à jour votre CV chaque fois que vous faites une nouvelle demande d’emploi. Vous pouvez écrire votre candidature directement dans un message e-mail ou bien l’ajouter à votre CV en pièce jointe de votre courriel. Ajoutez toujours les annexes sous format PDF. Souvent, vous pouvez envoyer votre lettre de candidature et votre CV par le biais des pages Web de l’employeur. Parfois, la candidature d’emploi peut être une vidéo, un portfolio ou une page Web, par exemple.

La lettre de candidature a pour but d’éveiller l’attention de l’employeur, afin de vous permettre d’être convoqué(e) à un entretien. La candidature d’emploi est la réponse à l’annonce d’emploi. Répondez aux souhaits et exigences qui sont indiqués dans l’annonce d’emploi. Soulignez les points qui sont importants pour assurer ces tâches. Donnez des exemples concrets de vos compétences. Pour faire bonne impression sur l’employeur, il faut le convaincre que vous correspondez au profil recherché.

La candidature de travail est généralement de moins d’une page. Demandez à quelqu'un de vous relire et de vérifier votre candidature.

La plupart du temps, il faut indiquer la demande de salaire dans les candidatures. Souvent, il est difficile d’évaluer le montant approprié. La demande de salaire ne doit pas être trop élevée, mais pas trop basse non plus. Les organisations syndicales vous donneront davantage d’informations sur les niveaux de salaire. Veuillez noter que l’employeur n’a pas le droit de vous verser un salaire inférieur à ce qui est défini dans les conventions collectives.

Travailler sans percevoir de salaire est légal uniquement dans le cadre des stages professionnels organisés par l’Agence TE ou de stages liés aux études. Si votre travail comprend une période d’essai, vous devez percevoir un salaire normal pendant cette période.

En savoir plus sur le niveau des salaires en Finlande sur la page d’InfoFinland Clauses de la relation de travail et niveau des salaires en Finlande.

En savoir plus sur les prix et les autres coûts de la vie en Finlande sur la page d’InfoFinland: Coût de la vie en Finlande.

Il est utile d’identifier ses compétences personnelles pour demander un emploi. Examinez bien votre formation et votre expérience, et réfléchissez bien aux compétences acquises. Quelles sont vos compétences professionnelles ? Quels sont vos points forts ? Réfléchissez bien aux aptitudes acquises par le biais des hobbies et des autres expériences.

Conservez vos certificats des études et emplois précédents. Pensez toujours à demander un certificat lorsque vous travaillez quelque part, que vous êtes en stage ou que vous avez étudié. L’employeur est dans l’obligation de délivrer un certificat de travail jusqu’à dix ans après la fin de la relation de travail. Il n’est généralement pas nécessaire d’envoyer les certificats de travail à l’avance à l’employeur, mais il est recommandé de les prendre avec soi pour l’entretien d’embauche, au cas où l’employeur voudrait y jeter un œil. Il serait bon que tous les certificats obtenus à l’étranger soient traduits en finnois ou suédois.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Certificat de travail.

Demander un emploi est plus facile si vous savez quel est le niveau d’équivalence entre le diplôme obtenu à l’étranger et le diplôme finlandais. Vous pouvez vous adresser à Opetushallitus (Direction générale de l'enseignement) pour la reconnaissance d’un diplôme obtenu à l’étranger. La procédure de reconnaissance du diplôme est payante.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Diplôme étranger en Finlande.

Vous pouvez directement contacter le lieu de travail qui vous intéresse. Vous pouvez envoyer une candidature spontanée ou appeler l’employeur bien qu’il n’y ait pas d’emplois vacants proposés par la société.

Dans votre lettre de candidature spontanée, expliquez quelles sont vos compétences et quelles tâches vous pourriez assurer. Joignez votre CV à votre lettre de candidature.

Le CV rassemble vos compétences, vos expériences professionnelles et votre formation sous un format clair et compact.

Il existe différents modèles de CV. Dans un CV traditionnel, vous pouvez énumérer vos compétences par ordre chronologique. Dans un CV basé sur les compétences, vous pouvez présenter vos compétences en les regroupant en différents domaines de compétences. Un CV peut aussi être sous forme de vidéo, portfolio ou page Web. Découvrez les différents types de CV et dressez le CV qui vous convient le mieux.

La longueur d’un CV varie généralement de 1 à 2 pages. N’oubliez pas de mettre à jour votre CV pour chaque nouvelle lettre de candidature.

Quel est le contenu d’un CV ?

• Nom et coordonnées – Adresse, e-mail, numéro de téléphone
• Expérience professionnelle – Listez vos emplois précédents en commençant par les plus récents. Indiquez aussi la longueur de vos relations de travail. Décrivez les tâches et aptitudes que vous avez apprises au travail.
• Formation – Listez vos diplômes par ordre chronologique, le plus récent en premier. Ajoutez l’intitulé du diplôme, le nom du programme de formation, le nom de l’établissement et la date d’obtention du diplôme.
• Cours – Listez sous leur propre paragraphe les cours de finnois et autres cours que vous avez suivis.
• Autres compétences – Compétences linguistiques, compétences en TI, permis passés, par exemple, le passeport hygiène.
• Publications ou autres travaux réalisés – Vous pouvez, si vous le souhaitez, lister vos publications ou autres travaux réalisés.
• Hobbies, tâches de confiance – Vous pouvez aussi indiquer quels sont vos centres d’intérêt.
• Recommandations– Vous pouvez ajouter le nom des personnes qui ont promis de vous recommander pour un emploi. Ajoutez les coordonnées des personnes qui vous recommandent. N’oubliez pas de demander la permission à ces personnes qui peuvent vous recommander.

Vous pouvez ajouter un compte-rendu ou un profil où vous décrivez vos antécédents et vos compétences principales en quelques lignes au début de votre CV. Vous pouvez dire quels sont les objectifs de votre candidature et quelles sont vos compétences spécifiques. Vous pouvez aussi mettre une photo de vous.

Le CV basé sur les compétences met bien en évidence vos domaines de compétences, vos aptitudes et votre expérience professionnelle.

Choisissez quelques domaines de compétence et décrivez sous les titres les expériences, aptitudes et résultats acquis. Vous pouvez aussi y mettre les compétences accumulées, par exemple, dans le cadre du bénévolat, des hobbies ou des études. Outre cela, vous pouvez énumérer vos expériences professionnelles et votre formation par ordre chronologique.

Vous pouvez ajouter un compte-rendu ou un profil où vous décrivez vos antécédents et vos compétences principales en quelques lignes au début de votre CV. Vous pouvez dire quels sont les objectifs de votre candidature et quelles sont vos compétences spécifiques.

Dressez un CV distinct pour chaque emploi à postuler. Soulignez-y les compétences nécessaires pour le poste. Réfléchissez à ce qu’il serait bon que l’employeur sache de vos compétences et aptitudes.

Le CV Europass est un curriculum vitae valable dans toute l’Europe. Vous pouvez compiler et enregistrer votre CV numérique sur le service Europass. Sur ce service, vous pouvez aussi compiler un portfolio numérique de vos compétences. Sur le service Europass, vous trouverez également des informations sur les opportunités travail et d’études à travers toute l‘Europe. Ce service est gratuit et s’adresse à tous.

Europass est utilisé dans tous les pays de l’UE/EEE. Vous pouvez utiliser Europass pour demander un emploi ou une formation. L’Europass est particulièrement utile si vous recherchez un emploi ou une formation en Finlande à partir d’un autre pays de l’UE.

Faites connaissance à l’avance avec votre employeur, par exemple, par le biais des pages Web. Pensez bien à la manière de mettre en valeur vos compétences et les raisons pour lesquelles votre profil convient pour les tâches proposées. Exercez-vous à décrire vos antécédents et vos compétences professionnelles en quelques phrases.

Réfléchissez à l’avance aux questions que l’employeur peut vous poser. Exercez-vous à répondre aux questions couramment posées aux entretiens d’embauche. Votre employeur n’a pas le droit de vous poser des questions sur votre famille, sur votre religion ou si vous êtes actif au niveau politique.

Montrez que vous avez pris connaissance à l’avance de l’organisation de l’employeur et des tâches de travail, et que celles-ci vous intéressent vraiment. Pensez aussi à ce que vous voudriez vous-même demander à l’employeur.

Faites toujours un contrat par écrit avant de commencer un nouveau travail. Convenez avec l’employeur du contenu du contrat de travail. Lisez le contrat avec soin avant de le signer. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Clauses de la relation de travail et salaire en Finlande.

Avant de commencer à travailler, veuillez vous assurer que vous avez le droit de faire le travail en question. Le permis de séjour peut comprendre des restrictions concernant le domaine dans lequel vous avez le droit de travailler. L’employeur a également l’obligation de s’assurer que vous avez le droit de travailler en Finlande. Si vous avez le permis de séjour, votre droit de travailler sera mentionné sur votre carte de permis de séjour. Si vous n’avez pas de permis de séjour ou que vous n’êtes pas sûr d’avoir le droit de travailler, vous pouvez demander confirmation par courriel à Migri. Veuillez lire les consignes sur le site de l’Office national de l’immigration, Migri.

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous devez remettre à l’employeur votre carte d’imposition. En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Carte d’imposition.