InfoFinland - Ежегодный и прочие отпуска
Ежегодный и прочие отпуска
Когда вы работаете в Финляндии, вы по закону имеете право на ежегодный отпуск. За время отпуска вы получите отпускные. Кроме того, вы можете получить доплату, или так называемую премию к отпуску, если это предусмотрено коллективным договором.
В различных жизненных ситуациях вы по закону также можете получить освобождение от работы. К таким ситуациям относятся, например, беременность, рождение ребенка, уход за маленьким ребенком, а также болезнь маленького ребенка. Законодательство построено таким образом, чтобы дать человеку возможность учиться и развиваться во время трудовой карьеры, а также обеспечить его благополучие на работе.
Спросите об условиях у своего работодателя или непосредственного руководителя. Вы также можете уточнить эту информацию в вашем коллективном договоре, в профсоюзе или у доверенного лица профсоюза на рабочем месте.
Ежегодный отпуск
Дни ежегодного отпуска начисляются вам, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в месяц. Если вы работаете меньше, вы имеете право на свободные дни, за которые выплачивается отпускная компенсация.
Количество дней ежегодного отпуска рассчитывается за период с 1 апреля предыдущего года до 31 марта текущего года (например, 01.04.2024–31.03.2025). На количество дней отпуска, начисляемых за каждый отработанный календарный месяц, влияет ваш трудовой стаж на текущем месте работы. Например, если вы вышли на новое место работы 1 мая и проработали всего шесть месяцев, за каждый отработанный месяц вам начисляется 2 дня отпуска, то есть всего 12 дней годового отпуска. Для этого необходимо, чтобы вы отработали не менее 14 дней или 35 часов в месяц. Точное количество вы можете уточнить у своего работодателя или в профсоюзе.
Часто при краткосрочной работе, например, на летних работах, дни отпуска оплачиваются деньгами вместе с последней выплатой заработной платы.
Период отпусков начинается 2 мая и заканчивается 30 сентября. Как правило, летний отпуск необходимо брать в этот период. В Финляндии большинство людей предпочитает брать отпуск в июле. Сообщите своему работодателю, когда вы хотели бы взять свой отпуск. Но решать, когда вы можете пойти в отпуск, будет он.
За время ежегодного отпуска вам выплачиваются отпускные. Одновременно с выплатой работодатель должен предоставить вам соответствующий расчет. Если ваши трудовые отношения заканчиваются, вы имеете право на компенсацию за дни отпуска или свободные дни, которые вы не использовали.
Декретный отпуск
Когда в семье рождается ребенок, родители имеют право на декретный отпуск (perhevapaa), т.е. могут остаться дома с ребенком.
Декретным отпуском считается:
- отпуск по беременности (raskausvapaa) и специальный отпуск по беременности (erityisraskausvapaa)
- декретный отпуск для родителей (vanhempainvapaa)
- отпуск по уходу за ребенком (hoitovapaa).
Сообщите своему работодателю о намерении уйти в декретный отпуск не позднее чем за два месяца. Если вы безработный, сообщите в службу занятости вашего муниципалитета (työllisyyspalvelut) о своём декретном отпуске.
Обычно работодатель выплачивает сотруднику зарплату за первые недели отпуска по беременности или декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком работодателем не оплачивается. Кроме того, декретный отпуск может вообще быть полностью неоплачиваемым. Будет ли вам выплачиваться заработная плата, когда вы будете в декретном отпуске, зависит от коллективного договора в вашей отрасли. Уточните этот вопрос у вашего работодателя.
Если вы имеете право на получение пособий от Kela, Kela будет выплачивать вам пособие во время вашего декретного отпуска. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.
Если ваши трудовые отношения носят постоянный характер, по окончанию декретного отпуска вы имеете право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на прежнем месте. Вас не имеют права подвергать дискриминации и уволить по причине беременности.
В Финляндии работодатели и работники знают о существовании декретных отпусков, и ими принято пользоваться.
Отпуск по беременности
Отпуск по беременности длится 40 рабочих дней. Как правило, он начинается за 30 рабочих дней до расчетной даты рождения ребенка. В отпуск по беременности необходимо выйти не позднее чем за 14 рабочих дней до расчетной даты рождения ребенка.
Если вы работаете в условиях, представляющих риск для здоровья малыша или вашего здоровья, вы можете взять специальный отпуск по беременности, как только будет подтверждена беременность.
Kela может выплачивать пособие для беременных (raskausraha) в период отпуска по беременности, если отпуск по беременности вам не оплачивается работодателем. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.
Декретный отпуск для родителей
После рождения ребенка вы имеете право взять декретный отпуск для родителей. Право на декретный отпуск имеют оба родителя.
Единовременно взять декретный отпуск для родителей может только один из родителей. Тем не менее, родители могут одновременно взять 18 рабочих дней декретного отпуска для родителей или отпуска по беременности и декретного отпуска для родителей.
Декретный отпуск для родителей длится 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 13 месяцев. Если у ребенка двое родителей, каждый из них имеет право на декретный отпуск продолжительностью 160 рабочих дней. Родитель может передать не более 63 дней от своего декретного отпуска второму родителю ребенка. Лицо, которому переданы дни, имеет право на получение декретного отпуска для родителей за эти дни. Родитель-одиночка может использовать все 320 рабочих дней сам.
Если вы работаете по найму, вы имеете право взять свой декретный отпуск для родителей по частям, разделив его максимум на четыре периода. Продолжительность одного периода не может быть меньше 12 рабочих дней. Весь полагающийся вам декретный отпуск для родителей следует использовать до того, как ребенку исполнится два года. Работник также может находиться в декретном отпуске для родителей частично, работая на условиях неполного рабочего дня.
Kela выплачивает во время декретного отпуска для родителей родительские суточные (vanhempainpäiväraha), если в этот период вам не выплачивается заработная плата. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком
Если по окончанию декретного отпуска для родителей вы пожелаете остаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск по уходу за ребенком можно, когда с момента его рождения пройдет 160 дней (около шести месяцев).
Если вы работаете по найму, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком по частям, разделив его не более чем на два периода. Продолжительность одного периода должна быть не менее месяца. Работодатель и работник также могут договориться о разбивке отпуска по уходу за ребенком на большее или меньшее количество периодов.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете получать в Kela пособие по уходу за ребенком на дому (kotihoidon tuki). Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребенком на дому.
Частичный отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может быть также частичным. Частичный отпуск по уходу за ребенком предоставляется по согласованию с работодателем. В этом случае у вас будет сокращенный рабочий день, и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату. Взять частичный отпуск по уходу за ребенком могут и оба родителя, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда. Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок не закончит второй класс школы.
Вы можете подать в Kela заявление на предоставление гибкого пособия по уходу за ребенком (joustava hoitoraha) до 3-х лет, а также частичного пособия (osittainen hoitoraha) по уходу за ребенком, являющимся учеником 1-го или 2-го класса. Гибкое пособие не выплачивается, если вы ухаживаете за ребенком, которому исполнилось три года, но который еще не пошел в школу.
Дополнительная информация о гибком и частичном пособии по уходу за ребенком представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребенком на дому.
Временный отпуск по уходу за ребенком
Если внезапно заболел ребенок в возрасте до 10 лет, родитель может остаться дома, чтобы ухаживать за ним. Это называется временным отпуском по уходу за ребенком на дому (tilapäinen hoitovapaa), он может длиться не более четырех дней единовременно.
Сообщите работодателю о временном отпуске по уходу за ребенком и его предполагаемой продолжительности как можно скорее. Работодатель может запросить достоверное подтверждение наличия оснований для временного отпуска по уходу за ребенком, например, медицинскую справку.
По закону временный отпуск по уходу не оплачивается. Тем не менее, в коллективном договоре может быть согласовано, что заработная плата в этот период выплачивается.
Дополнительная информация: Медицинское страхование работников и заболевание.
Учебный отпуск
Учебный отпуск дает вам освобождение от работы, чтобы вы могли учиться. По закону вы имеете право выйти в учебный отпуск продолжительностью максимум два года в течение пяти лет, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее одного года в один или несколько периодов.
Вам следует подать заявление на предоставление учебного отпуска заблаговременно, до начала учебы.
Неоплачиваемый отпуск
Если вы хотите выйти в неоплачиваемый отпуск (palkaton vapaa) по иной причине, нежели в связи с уходом за ребенком или учебой, вы должны согласовать это с вашим работодателем. Составьте письменное соглашение.
Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.