Робота без дискриминации

Равенство означает, что все люди равны, вне зависимости от их возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, взглядов, недостатков здоровья, состояния здоровья, сексуальной ориентации и любой другой персональной особенности.

Равноправие означает, что все люди равноценны, независимо от пола. 

Равенство и равноправие в трудовой жизни регулируется Законом о равенстве (yhdenvertaisuuslaki), Законом о равноправии (tasa-arvolaki) и Законом о трудовом договоре (työsopimuslaki). В соответствии с ними в вопросах приема на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и продвижения по карьерной лестнице с сотрудниками следует обращаться на принципах равенства. В Финляндии все работодатели обязаны содействовать соблюдению принципов равенства и равноправия.  Если на рабочем месте трудится 30 сотрудников или более, работодатель обязан в письменном виде составить план обеспечения равноправия (tasa-arvosuunnitelma) и план обеспечения равенства (yhdenvertaisuussuunnitelma). 

Закон о равенстве обязывает к равному отношению ко всем претендентам на рабочее место. Работодатель обязан выбрать для выполнения работы наиболее достойного кандидата.  Работодатель должен также продемонстрировать, что для данного выбора имелись утвержденные основания, относящиеся к качеству работы, и дискриминации при выборе не было. От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы. Например, работодатель не может требовать идеального владения финским языком, если это не является необходимым в работе.

Вы имеете право на такие же предусмотренные законом условия труда, что и финский работник.

Работодатель не может подвергать вас дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или о завершении трудовых отношений.  Кроме того, если ваш родной язык – не финский и не шведский, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы вы получили информацию об основных условиях трудовых отношений, а также прошли инструктаж по выполнению ваших рабочих задач на том языке, который вы понимаете. 

Если на рабочем месте к вам относятся хуже, чем к другим, или вам платят меньшую зарплату по причине вашего происхождения, работодатель может быть виновен в дискриминации, что запрещено законом.

То, какой закон применяется в рамках международных трудовых отношений, зависит от ситуации. Например, под международными трудовыми отношениями подразумевается ситуация, когда место нахождения работодателя и место жительства работника расположены на территориях разных стран.

Дискриминация на работе – это преступление. Если вы подозреваете, что подверглись дискриминации, вы можете обратиться в органы охраны труда (työsuojeluviranomaiset), к уполномоченному по вопросам равенства (yhenvertaisuusvaltuutettu) или в свой профсоюз (ammattiliitto).

В проблемных ситуациях вы можете обращаться за советом к уполномоченному по охране труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу профсоюза (luottamusmies) на вашем рабочем месте. Уполномоченный по охране труда следит за безопасностью работников.  Доверенное лицо профсоюза следит за тем, чтобы работодатель соблюдал трудовое законодательство и условия коллективного договора на рабочем месте.  Доверенное лицо консультирует в случае разногласий, а при необходимости также разрешает их.

Подробнее о правах работника читайте на сайте InfoFinland в разделах Во время трудовых отношений и Проблемы в трудовой жизни.

При приеме на работу, определении условий работы и назначении заработной платы со всеми следует обращаться одинаково, независимо от пола. Работника запрещено ставить в особое положение в трудовой жизни ввиду беременности или преклонного возраста. Работник также не имеет права отказываться от выполнения рабочих заданий, ссылаясь на свой пол.

В Финляндии действует Закон о равноправии, согласно которому работодатель обязан следить за тем, чтобы на рабочем месте соблюдались принципы равноправия, и чтобы никто не подвергался дискриминации. Уполномоченный по вопросам равноправия (tasa-arvovaltuutettu) следит за соблюдением Закона о равноправии полов. Если вы подозреваете, что работодатель подверг вас дискриминации по половому признаку, вы можете обратиться к уполномоченному по вопросам равноправия за указаниями и советом, а также за помощью в проведении разбирательства.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие.