InfoFinland - Puhkused ja töölt eemalolek
Puhkused ja töölt eemalolek
Kui töötad Soomes, on sul seaduslik õigus saada aastapuhkust. Puhkuse aja eest saad puhkusetasu. Peale selle võid saada puhkuseraha ehk nn puhkusepreemiat, kui kollektiivleping nii ette näeb.
Seaduse järgi võid saada töölt vaba aega ka mitmesugustes elusituatsioonides. Sellisteks olukordadeks on näiteks rasedus, lapse sünd, väikelapse hooldamine ja väikelapse haigestumine. Õigusaktidega on püütud luua tingimused, et pakkuda tööalase karjääri jooksul nii õppimise ja enesearendamise võimalusi kui ka kindlustada piisavad energiavarud töötamiseks.
Küsi tingimuste kohta oma tööandjalt või ülemuselt. Tingimusi saad ka vaadata oma valdkonna kollektiivlepingust või saad küsida nende kohta oma ametiühingust või töökoha usaldusisikult.
Aastapuhkus
Sulle kogunevad väljateenitud aastapuhkuse päevad juhul, kui töötad ühes kuus vähemalt 14 päeva või 35 tundi. Kui töötad vähem, on sul õigus vabadele päevadele ja selle aja eest makstavale puhkusehüvitisele.
Aastapuhkuse päevade arv arvutatakse välja ajavahemiku 01.04.–31.03. alusel (näiteks 01.04.2024–31.03.2025). Sinu töösuhte pikkus mõjutab seda, kui mitu aastapuhkuse päeva sulle ühe kalendrikuu eest koguneb. Näiteks kui alustad uuel töökohal tööd 01.05. ja sinu töösuhe kestab ainult kuus kuud, teenid iga töötatud kuu eest välja kaks puhkusepäeva ehk 12 aastapuhkuse päeva. See eeldab, et oled töötanud vähemalt 14 päeva või 35 tundi kuus. Täpsemat päevade arvu küsi oma tööandjalt või ametiühingust.
Sageli makstakse lühiajalise töösuhte (näiteks suvetöö) puhul puhkusepäevad välja sularahas koos viimase palgamaksega.
Puhkuseperiood on 02.05.–30.09. Suvepuhkus tuleb välja võtta üldjuhul selles ajavahemikus. Enamik inimesi Soomes kasutab aastapuhkust juulis. Anna oma tööandjale teada, millal soovid oma aastapuhkust kasutada. Tööandja siiski otsustab, millal saad aastapuhkust kasutada.
Aastapuhkuse aja eest makstakse sulle aastapuhkuse tasu. Ühtlasi peab tööandja andma sulle puhkuselehe. Kui sinu töösuhe lõppeb, on sul õigus saada puhkusehüvitist kasutamata puhkuse või muu puhkuseliigi eest, mida sa ei ole kasutanud.
Vanemapuhkused
Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
Vanemapuhkus tähendab:
- raseduspuhkust (raskausvapaa) ja eriraseduspuhkust (erityisraskausvapaa),
- vanemapuhkust (vanhempainvapaa),
- hoiupuhkust (hoitovapaa).
Teavita tööandjat vanemapuhkusest hiljemalt kaks kuud enne vanemapuhkuse algust. Kui oled töötu, teavita vanemapuhkusest oma valla tööhõiveteenuseid (työllisyyspalvelut).
Sageli maksab tööandja töötajale palka raseduspuhkuse või vanemapuhkuse esimeste nädalate eest. Hoiupuhkuse aja eest palka ei maksta. Vanemapuhkused võivad olla ka täielikult palgata puhkused. See, kas sulle makstakse vanemapuhkuse aja eest palka, sõltub sinu kollektiivlepingust. Kontrolli seda oma tööandja juures.
Kui sul on õigus saada Kela hüvitisi, maksab Kela sulle vanemapuhkuste ajal toetust. Loe täpsemalt InfoFinlandi lehelt Majanduslik toetus peredele.
Kui vanemapuhkused lõpevad ja sul on alaline töösuhe, on sul õigus naasta oma vanas töökohas samale töökohale või samalaadsele töökohale. Sind ei tohi raseduse tõttu diskrimineerida ega vallandada.
Soomes tunnevad tööandjad ja töötajad vanemapuhkusi ja nende kasutamine on väga levinud.
Raseduspuhkus
Raseduspuhkus kestab 40 argipäeva. Aega arvestatakse üldjuhul alates 30. argipäevast enne lapse eeldatavat sünnikuupäeva. Raseduspuhkusele tuleb jääda hiljemalt 14 argipäeva enne lapse eeldatavat sünnikuupäeva.
Kui teed tööd, mis võib ohtu seada lapse või sinu enda tervise, saad kohe pärast raseduse tuvastamist jääda eriraseduspuhkusele.
Kui sa raseduspuhkuse ajal palka ei saa, võib Kela maksta raseduspuhkuse aja eest rasedustoetust (raskausraha). Loe edasi InfoFinlandi lehelt Toetused raseduse ajal.
Vanemapuhkus
Pärast lapse sündi on sul õigus võtta vanemapuhkust. Õigus vanemapuhkusele on lapse mõlemal vanemal.
Korraga võib vanemapuhkust võtta ainult üks vanem. Vanemad võivad võtta üheaegselt sellegipoolest 18 argipäeva vanemapuhkust või rasedus- ja vanemapuhkust.
Vanemapuhkus kestab 320 argipäeva ehk umbes 13 kuud. Kui lapsel on kaks vanemat, on mõlemal õigus saada 160 argipäeva vanemapuhkust. Vanem tohib oma vanemapuhkusest lapse teisele vanemale loovutada maksimaalselt 63 päeva. Isikul, kellele vanemapuhkuse päevi loovutatakse, on õigus saada nende päevade eest vanemapuhkust. Üksikvanem saab kõik 320 argipäeva ise ära kasutada.
Kui käid tööl, on sul õigus võtta vanemapuhkust maksimaalselt neljas osas. Ühe perioodi pikkus peab olema vähemalt 12 argipäeva. Vanemapuhkuse osad tuleb ära kasutada enne lapse kaheaastaseks saamist. Töötaja võib võtta vanemapuhkust ka osaliselt.
Kela maksab vanemapuhkuse aja eest vanematoetust (vanhempainpäiväraha), kui sa vanemapuhkuse ajal palka ei saa. Loe täpsemalt InfoFinlandi lehelt Toetus pärast lapse sündi.
Hoiupuhkus
Kui soovid pärast vanemapuhkust lapsega koju jääda, võid võtta hoiupuhkust. Hoiupuhkusel võid olla kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Hoiupuhkusele võib jääda, kui lapse sünnist on möödunud 160 päeva (umbes kuus kuud).
Kui käid tööl, on sul õigus saada hoiupuhkust maksimaalselt kahes osas. Üks hoiupuhkuse periood peab kestma vähemalt ühe kuu. Tööandja ja töötaja võivad ka kokku leppida, et hoiupuhkuse perioode on rohkem või et need on lühemad.
Hoiupuhkuse ajal võid saada Kelast koduhoiutoetust (kotihoidon tuki). Lisateavet leiad InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
Osaline hoiupuhkus
Hoiupuhkus võib olla ka osaajaline. Osalise hoiupuhkuse suhtes lepivad kokku tööandja ja töötaja. Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka. Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel hoiupuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul. Võid olla osalisel hoiupuhkusel seni, kuni laps lõpetab 2. klassi.
Saad taotleda Kelast paindlikku lapsehoiutoetust (joustava hoitoraha) alla 3-aastase ning osalist lapsehoiutoetust (osittainen hoitoraha) 1. ja 2. klassis käiva lapse hoidmiseks. Paindlikku lapsehoiutoetust ei maksta sellise lapse hoidmise eest, kes on saanud 3-aastaseks, kuid ei käi veel koolis.
Loe täpsemalt paindliku ja osalise lapsehoiutoetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
Ajutine hoiupuhkus
Kui alla 10-aastane laps jääb järsku haigeks, võib vanem jääda koju last hooldama. Seda nimetatakse ajutiseks hoiupuhkuseks (tilapäinen hoitovapaa), mis võib kesta korraga kuni neli päeva.
Teata tööandjale ajutisest hoiupuhkusest ja selle eeldatavast kestusest esimesel võimalusel. Tööandja võib nõuda ajutise hoiupuhkuse kohta usaldusväärset dokumenti, näiteks arstitõendit.
Seaduse järgi on ajutine hoiupuhkus tasustamata. Kollektiivlepingus saab aga kokku leppida, et selle aja eest makstakse töötasu.
Loe täpsemalt: Töötervishoid ja haigestumine.
Õppepuhkus
Õppepuhkus annab sulle töölt vaba aja, et saaksid õppida. Seaduse järgi on õigus saada õppepuhkust maksimaalselt kaks aastat viieaastase perioodi jooksul, kui oled töötanud sama tööandja juures ühe või mitme perioodina vähemalt aasta.
Õppepuhkuse avalduse pead esitama tööandjale kirjalikult ja aegsasti enne õpingute algust.
Palgata puhkus
Kui soovid palgata puhkust (palkaton vapaa) muul põhjusel kui lapse hoidmine või õpingud, pead selles tööandjaga kokku leppima. Sõlmi leping kirjalikus vormis.
Tööandjal on õigus palgata puhkuse andmisest keelduda. Ja vastupidi – tööandja ei saa sind sundida palgata puhkust võtma.