به محتویات منتقل شوید
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

حقوق و وظایف کارمند

منتشر شده31.01.2024
در زندگی کاری فنلاند مقررات زیادی هستند که کارمند و کارفرما باید رعایت نمایند. قوانین و قرارداد شرایط کار از جمله حداقل دستمزد، مدت زمان کار، تعطیلات، حقوق دوران بیماری و شرایط اخراج کارمند را تعیین می کنند.

کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:

  • دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
  • داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
  • به اتحادیه صنفی بپیوندید
  • داشتن محیط کاری سالم و امن

کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:

  • دقت در انجام دادن کار
  • رعایت ساعات انجام کار
  • رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
  • امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
  • رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
  • توجه کردن به منافع کارفرما

مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری

اگر شما دارای سؤالات یا مشکلاتی درخصوص روابط کاری می باشید، می توانید با مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری تماس بگیرید. ارائه این مشاورات توسط سازمان مرکزی اتحادیه های کار با نام اختصار SAK صورت می گیرد. حتی اگر عضو اتحادیه کار نباشید می توانید از این مرکز، مشاوره و راهنمایی دریافت کنید. وکیل منتخب از جانب اتحادیه به موضوعاتی از قبیل قرارداد کاری، دستمزد و حقوق و یا سؤالات مربوط به اوقات کاری رسیدگی می کند. خدمات رایگان به زبانهای فنلاندی یا انگلیسی ارائه می شوند.

ساعات کار مشاوره رابطه کاری در روزهای دوشنبه از ساعت 14 تا 17 و روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه از ساعت 9 تا 11 و 12 تا 15 می‌باشد.

تلفن: 004 414 0800
پست الکترونیک: workinfinland(at)sak.fi

می توانید با شماره تلفن سراسری مشاوره مسئولین محافظت کاری که به زبان های فنلاندی، سودئدی و انگلیسی خدمات ارائه می دهد، تماس بگیرید.

تلفن: ‎0295 016 620

اپلیکیشن موبایل Work Help Finland

می توانید اپلیکیشن Work Help Finland را در تلفن خود نصب کنید. این اپلیکیشن برای کارکنان تبعه بیگانه که به فنلاند می آیند و یا در فنلاند هستند در نظر گرفته شده است. 

از این اپلیکیشن می توانید درباره حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند اطلاعاتی دریافت کنید. در صورتی که در محل کار یا با کارفرمای خود مشکل دارید هم می توانید از طریق این اپلیکیشن کمک دریافت کنید. 
 

قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند

قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند. اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند. مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند. . توجه داشته باشید که قرارداد شرایط کاری با قرارداد کار فرق می کند.

جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و شرایط استخدامی و حقوق در فنلاند و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.

مساوات و برابری

تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخداممراجعه نمایید.

قرارداد کاری

قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند. شرایط کاری بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرجه در قرارداد کاری تعیین میشوند. هر دوی طرفین موظف به رعایت مندرجات قرارداد کاری می باشند.

جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و شرایط استخدامی و حقوق در فنلاند و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.

مرخصی سالانه

بر اساس قانون مرخصی سالانه، کارمندان در فنلاند دارای حق مرخصی سالانه یا مزایای مرخصی هستند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی سالانه و حقوق مرخصی سالانه به صفحه‌ مرخصی سالانه در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

اتحادیه های کاری

در صورت تمایل می توانید به اتحادیه صنفی رشته کاری خود بپیوندید. در فنلاند معمول است که کارکنان عضو اتحادیه صنفی باشند. در صورتی که کارکنان با کارفرمای خود مشکلی داشته باشند، اتحادیه صنفی آنها را راهنمایی می کند.

جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاریمراجعه شود.

محافظت کاری

وظیفه کارفرما مراقبت از امنیت کاری و بهداشت و سلامت است. اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کارمراجعه کنید.

کمک هزینه بیکاری

شخصی که دارای اقامت دائم در فنلاند می باشد، در صورت بیکار شدن، از حق دریافت کمک هزینه بیکاری برخوردار است. جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و لینک تامینات بیکاریمراجعه نمایید.

بازنشستگی

فرد مهاجری که به مدت طولانی در فنلاند سکونت داشته است، حق دریافت بازنشستگی به علت کهولت و یا ناتوانی کاری را دارا می باشد. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک مزایای بازنشستگیمراجعه نمایید.

مالیات

در صورت انجام کار در فنلاند می بایستی مالیات پرداخت کنید. اگر کارفرما به شما پیشنهاد کار بدون پرداخت مالیات کرد، قبول نکنید. این مسئله در فنلاند غیر قانونی است و ممکن است به خاطر آن مجازات شوید. . جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و مالیاتمراجعه نمایید.

مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان

تمام کارفرمایان موظفند که برای حفظ سلامتی کارکنان خود، برای آنها خدمات درمانی مخصوص کارکنان را فراهم نمایند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنانمراجعه نمایید.

دریافت مرخصی خانوادگی

زمانی که در خانواده کودکی متولد می شود، مادر و یا پدر خانواده طبق قانون از حق دریافت مرخصی و مراقبت فرزندشان در خانه، برخوردارند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مرخصی های خانوادگیمراجعه نمایید.

مدرک سابقه خدمت

کارکنان و کارمندان از این حق برخوردارند که پس از اتمام دوره خدمت کاری شان از کارفرمای خود مدرکی کتبی درباره سابقه خدمتشان دریافت دارند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مدرک شغلیمراجعه نمایید.

حق انجام کار در فنلاند

اگر در فنلاند کار می کنید، باید دارای حق انجام کار در فنلاند باشید. در صورتی که تبعه فنلاند نیستید، باید به کارفرمای خود ثابت کنید که حق انجام کاردارید. گذرنامه، مدرک مسافرتی یا کارت اجازه اقامت خود را به کارفرما نشان دهید. شما حق دارید گذرنامه و اجازه اقامت خود را نزد خود نگه دارید. کارفرما حق دارد فقط این مدارک را مشاهده کند. کارفرما معمولاً یک رونوشت از مبنای حق کار شما را برای خود نگه می دارد، چون که بر اساس قانون، باید آن را در محل کار نگهداشت.

اگر اجازه اقامت دارید، حق انجام کار خود را در کارت اجازه اقامت تان می بینید. در صورتی که اجازه اقامت ندارید و یا در مورد حق انجام کار خود مطمئن نیستید، می توانید موضوع را با پست الکترونیکی از اداره مهاجرت سؤال کنید. از صفحات اینترنتی اداره مهاجرت، دستورالعمل ها را مطالعه کنید.

در صورتی که مدت اعتبار اجازه اقامت شما به پایان رسیده باشد و درخواست تمدید آن را نکرده باشید، حق انجام کار شما خاتمه می یابد. به این دلیل بهتر است زمانی که مدت اعتبار اجازه اقامت شما به پایان می رسد، درخواست تمدید آن را انجام دهید. رونوشت مدرک به جریان افتادن درخواست خود را به کارفرمای خود بدهید و به محض دریافت اجازه اقامت جدید، رونوشت آن را هم در اختیار کارفرمای خود قرار دهید.

در صورتی که تبعه یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا یا اتحادیه مالی اروپا هستید، حق دارید بدون محدودیت در فنلاند کار کنید. با این حال در صورتی که قصد دارید بیشتر از سه ماه در فنلاند سکونت داشته باشید، باید حق اقامت خود را در اداره مهاجرت به ثبت برسانید.