Équité et égalité dans le milieu du travail

L’équité (yhdenvertaisuus) signifie que tous les individus ont la même valeur indépendamment de leur sexe, leur âge, leur origine ethnique ou nationale, leur nationalité, leur langue, leur religion et leurs croyances, leurs opinions, leurs handicaps, leur orientation sexuelle ou toute autre raison liée à l'individu.

L’équité au travail est un principe régi par les lois sur l’équité et les lois sur le contrat de travail. Selon celles-ci, les employés doivent être traités de manière équitable dans le cadre de l’embauche, des conditions de travail, des clauses de travail, de la formation du personnel et de l’évolution de carrière.

Équité au recrutement

La loi sur l’équité (yhdenvertaisuuslaki) requiert le traitement équitable des demandeurs d’emploi. L’employeur doit toujours sélectionner le candidat le plus compétent pour le poste à pourvoir. L’employeur doit aussi être en mesure de prouver que son choix repose sur des motifs acceptables liés à la qualité du travail et que son choix n’a pas été fait de manière discriminatoire. Il n’y a pas lieu d’exiger du demandeur d’emploi des critères qui ne sont pas indispensables pour effectuer les tâches de travail.

Équité sur le lieu de travail

L’employeur ne doit pas discriminer les employés lorsqu’il prend des décisions concernant la répartition des tâches de travail, les opportunités d’évolution ou l’arrêt de la relation de travail. Par exemple, il est illégal de verser un salaire moins élevé sur le motif que le travailleur est un étranger.

La discrimination au travail est un crime. Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, vous pouvez contacter les autorités de la protection du travail, le Médiateur contre les discriminations ou votre syndicat professionnel.

En cas de problèmes, vous pouvez vous renseigner auprès du Délégué de la protection au travail ou du délégué du personnel de votre lieu de travail.

Égalité (tasa-arvo) entre les sexes

Selon la loi finlandaise, les hommes et les femmes sont égaux. Les hommes et les femmes sont traités de manière égalitaire en ce qui concerne l'embauche, les conditions de travail et les salaires. L’employé ne doit pas être placé dans une position différente dans le milieu du travail en raison de sa grossesse ou de son statut de parent. Les travailleurs n’ont pas le droit de refuser les tâches de travail sur la base de leur genre.

En Finlande, la loi sur l’égalité oblige l’employeur à veiller à ce que l’égalité soit respectée au travail et que personne ne soit victime de discrimination. Le délégué à l’égalité veille au respect de la loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Si vous pensez que votre employeur vous a discriminé en raison de votre sexe, vous pouvez demander des consignes et des conseils auprès du délégué à l’égalité, ainsi qu’une aide pour éclaircir l’affaire.