Trabajo sin discriminación

La no discriminación significa que todas las personas son igual de valiosas independientemente de su edad, su etnia o su origen nacional, su nacionalidad, su idioma, su religión y sus creencias, su opinión, sus discapacidades, su estado de salud, su orientación sexual o cualquier otra razón de índole personal.

La igualdad significa que todas las personas son igual de valiosas independientemente de su sexo.

La no discriminación y la igualdad en el trabajo están reguladas en la Ley de No Discriminación ("yhdenvertaisuuslaki"), la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres ("tasa-arvolaki") y la Ley de los Contratos de Trabajo ("työsopimuslaki"). En ellas se establece que los trabajadores deben ser tratados sin ninguna discriminación durante la contratación, la permanencia en el trabajo, en las condiciones de trabajo, en la formación del personal y en la promoción. En Finlandia, todos los empleadores deben fomentar la no discriminación y la igualdad. Si en el lugar de trabajo hay 30 trabajadores o más, el empleador deberá redactar un plan de igualdad ("tasa-arvosuunnitelma") y un plan de no discriminación ("yhdenvertaisuussuunnitelma"). 

La Ley de No Discriminación exige el trato igualitario de los solicitantes de empleo. El empleador debe seleccionar al candidato más apropiado para la tarea. El empleador también debe poder demostrar que la selección se basa en criterios aceptables y relacionados con la naturaleza del trabajo, y que, al hacerla, no se ha producido discriminación. No se pueden exigir a un candidato características no imprescindibles para realizar el trabajo. Por ejemplo, el empleador no puede exigir excelentes competencias en idioma finlandés si no son imprescindibles para el trabajo.

Usted tiene derecho a las mismas condiciones laborales establecidas por ley que los trabajadores finlandeses.

El empleador no le puede discriminar cuando tome decisiones sobre el reparto de tareas, sobre las posibilidades de ascenso o sobre el fin de la relación laboral. Asimismo, el empleador deberá ocuparse de que, si su idioma nativo no es el finlandés ni el sueco, reciba información sobre las condiciones fundamentales de la relación laboral e instrucciones para realizar sus tareas en algún idioma que entienda. 

Si en el lugar de trabajo se le trata peor que a los demás o si le pagan un salario menor debido a su origen, el empleador puede estar cometiendo una discriminación prohibida por la ley.

La ley que se aplique a las relaciones laborales internacionales dependerá de la situación. Una relación laboral internacional es la que existe, por ejemplo, cuando el lugar de residencia del empleador y el del empleado se encuentran en el territorio de países distintos.

La discriminación en el trabajo es un delito. Si sospecha que es objeto de discriminación en el trabajo, puede consultar con las autoridades de protección laboral ("työsuojeluviranomainen"), con el Defensor de No Discriminación ("yhdenvertaisuusvaltuutettu") o con su sindicato.

En caso de situaciones problemáticas, puede pedir consejo al delegado de protección laboral ("työsuojeluvaluutettu") o al representante sindical ("luottamusmies") de su lugar de trabajo. El delegado de protección laboral vela por la seguridad de los trabajadores. El representante sindical vela por que el empleador se ajuste a la normativa laboral y al convenio colectivo en el lugar de trabajo. El representante sindical presta consejo y, si es necesario, examina las discrepancias.

Encontrará más información sobre los derechos de los trabajadores en las secciones de InfoFinland Durante la relación laboral y Problemas en el trabajo.

En la contratación, en el trabajo y en el salario debe tratarse a todo el mundo por igual independientemente de su sexo. No se puede poner a un trabajador en otro puesto en el ámbito de su trabajo por razón de embarazo o paternidad. El trabajador tampoco tiene derecho a rechazar una tarea por razón de su sexo.

En Finlandia, existe una Ley de Igualdad que determina que el empleador debe velar por la efectividad de la igualdad en el lugar de trabajo y por que en él no se discrimine a nadie. El delegado de igualdad ("tasa-arvovaltuutettu") vela por el cumplimiento de la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres. Si sospecha que su empleador le discrimina debido a su sexo, puede pedir al delegado de igualdad instrucciones y consejo o ayuda para resolver el problema.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland No discriminación e igualdad.