Ayudas en caso de enfermedad
El periodo de responsabilidad propia cubre, por lo general, el día en el que enfermó y los siguientes 9 días laborables. Si su relación laboral ya existía al menos un mes antes de que enfermara, su empleador le pagará su salario durante el periodo de responsabilidad propia. La prestación por enfermedad se paga por un máximo de 300 días laborables. Se deberá solicitar antes de que transcurran 2 meses desde que enfermó.
Se puede solicitar la prestación por enfermedad si:
- tiene un seguro de enfermedad en Finlandia;
- tiene entre 16 y 67 años;
- no tiene capacidad laboral por razones de salud;
- es trabajador por cuenta ajena, empresario, trabajador por cuenta propia, estudiante como ocupación principal, desempleado solicitante de empleo o se se ocupa de su propio hogar.
El seguro de enfermedad (sairausvakuutus) es parte de la Seguridad Social (sosiaaliturva) finlandesa. Encontrará más información sobre la Seguridad Social finlandesa en la sección de InfoFinland Seguridad Social finlandesa.
Si percibe salario durante el periodo de la enfermedad, su empleador solicitará la prestación por enfermedad. La prestación por enfermedad se paga, en ese caso, al empleador. Si tiene una enfermedad de larga duración y el empleador ya no le paga el salario durante la baja por enfermedad, Kela le pagará la prestación por enfermedad a usted. El importe de la prestación por enfermedad depende de los ingresos. Cuando solicite la prestación por enfermedad, anexe a la solicitud el certificado médico sobre la incapacidad laboral.
Encontrará más información sobre la prestación por enfermedad en el sitio web de Kela.
También le conviene comprobar si le sería de ayuda hacer rehabilitación.
Prestación parcial por enfermedad
La prestación parcial por enfermedad (osasairauspäiväraha) está dirigida a los trabajadores o empresarios con edades comprendidas entre los 16 y los 67 años que trabajen a jornada completa y sean beneficiarios de la Seguridad Social finlandesa. La finalidad de la prestación parcial por enfermedad consiste en que podrá seguir acudiendo al trabajo o reanudarlo, aunque haya enfermado. Consulte en primer lugar con su médico de salud laboral y con su empleador para dilucidar si cabe decantarse por esta opción. El médico de salud laboral evaluará si puede usted realizar su función laboral de forma parcial mientras dure su enfermedad.
Cuando solicite la prestación parcial por enfermedad, anexe a la solicitud el certificado médico sobre la incapacidad laboral.
La prestación parcial por enfermedad se deberá solicitar antes de que transcurran 2 meses desde que comenzó a trabajar a tiempo parcial.
Encontrará más información sobre la prestación parcial por enfermedad en la página web de Kela.