Le quotidien au travail

En général, les événements et changements en prévision au travail sont communiqués aux réunions. Si vous participez aux réunions, vous pouvez avoir une influence, faire des propositions de changement et développer votre propre travail.

Chaque lieu de travail dispose également d’autres canaux de communication interne, tels que les tableaux d’affichage, la messagerie électronique et les boîtes aux lettres réservées aux employés. Suivez la communication sur votre lieu de travail.

Le contrat de travail mentionne souvent les heures et la durée des pauses pendant la journée. Il y a souvent une courte pause café dans la matinée, une pause déjeuner au milieu de la journée et une deuxième pause-café dans l’après-midi. La longueur de la pause déjeuner varie selon les lieux de travail. Veuillez vérifier la longueur des pauses auprès de votre supérieur. Si vous avez le droit de quitter le lieu de travail pendant votre pause, cette pause n’est pas considérée comme faisant partie du temps de travail.

Les repas du travail sont organisés de différentes manières selon les lieux de travail : dans certains, il y a une cantine, alors que dans d’autres, l’employé amène lui-même son repas. À certains endroits, vous pouvez acheter des tickets restaurant bon marché avec lesquels vous pouvez aller manger dans les restaurants et cantines proches de votre lieu de travail. Pendant la pause déjeuner, on ne travaille pas généralement.

Dans la plupart des cas, les pauses et le temps de repos entre les quarts de travail doivent être les suivants :

• pour des journées de travail d’un minimum de six heures, au minimum une pause de trente minutes
• entre la fin du quart de travail et le commencement du suivant quart de travail un temps de repos ininterrompu d’un minimum de 11 heures
• une fois par semaine, un temps de repos hebdomadaire ininterrompu de 35 heures minimum.

Pendant les heures de travail, il n’est pas permis de s’occuper de ses affaires personnelles. En effet, celles-ci doivent être gérées en dehors des heures de travail. Les heures de travail fixées dans le contrat sont contraignantes. Il faut donc les faire comme convenu. Pendant la pause, vous pouvez passer vos appels importants, par ex. Vous pouvez également demander des congés non payés si la situation exige une absence prolongée du lieu de travail.

Si, pour une quelconque raison, vous n’arrivez pas à convenir d'un rendez-vous chez le médecin en dehors des heures de travail, veuillez négocier avec votre supérieur et mettez-vous d’accord sur la manière de récupérer l’heure de travail perdue utilisée pour aller chez le médecin. 

Bien que l’employé ait la formation professionnelle requise, la plupart des employeurs encouragent leurs employés à poursuivre leur formation. La plupart du temps, l’employé peut participer aux formations pendant les heures de travail et l’employeur peut payer la formation. La plupart des employeurs apprécient le fait que l’employé souhaite progresser dans sa profession et acquérir de nouvelles compétences.

Normalement, il n’est pas d’usage de donner des cadeaux au travail. Pour les fêtes (anniversaires, mariage, retraite), les collègues de travail et l’employeur donnent un petit cadeau ou des fleurs à celui qui fête une occasion.

Une journée de travail ordinaire dure généralement huit heures. Le travail peut également convenir d'autres horaires de travail avec son employeur. En Finlande, il est courant que les employés ne font pas beaucoup d'heures supplémentaires. On travaille conformément à ce qui est convenu dans le contrat de travai.

En Finlande, la période de congés commence début mai. Le nombre de jours de congé dépend des années de travail et de la date de début de la relation de travail. Outre les congés payés, il est possible de demander des congés non rémunérés. En Finlande, les périodes de congés sont plus longues comparé à de nombreux autres pays.

Dans la plupart des emplois, on souhaite encourager les employés à rester dynamiques et à se plaire au travail au moyen de différentes journées récréatives et de fêtes organisées avec les collègues. L’employeur peut aussi proposer différentes activités à pratiquer en dehors du travail.

Certains jours sont des journées libres en Finlande, Ces jours fériés sont :

• Nouvel An 1/01
• Épiphanie 6/01
• Pâques : les dates varient d’une année sur l’autre, en mars-avril
• Premier mai 1/05
• Ascension : en mai, la date varie :
• La veille de la Saint-Jean : en juin, toujours le vendredi
• Fête de l’Indépendance 6/12
• Noël 25/12
• Fête de la Saint-Étienne 26/12

En savoir plus sur ces jours fériés Jours fériés finlandais.

Sur certains lieux de travail, comme dans les hôpitaux par exemple, on travaille aussi les jours fériés. Pour les jours fériés, un salaire majoré est versé aux employés. Vérifiez ces rémunérations sur votre contrat de travail.