Médecine du travail

La médecine du travail peut proposer aux employés des examens de santé réguliers, par exemple. Certains lieux de travail peuvent impliquer certains risques sanitaires pour lesquels les examens de santé sont obligatoires.

Les examens et les soins des symptômes dus au travail font toujours parties des services de la médecine du travail. L’entreprise a le droit de décider elle-même si les services de la médecine du travail comprennent également les soins de maladie et les visites chez le médecin, le psychologue ou le physiothérapeute. Ceux-ci ne sont pas forcément compris dans les services de la médecine du travail.

Les services des médecins spécialisés ne sont en général pas compris dans la médecine de travail. L’employeur doit vous dire quels services et quel genre de soutien vous pouvez obtenir auprès des services de soins de santé.

Le droit aux services de la médecine de travail ne concerne pas la famille de l'employé.

Le personnel de la santé au travail est lié au secret professionnel. Il ne partagera pas vos informations avec votre employeur sans votre consentement. Il peut cependant fournir à votre employeur une estimation sur votre capacité à continuer votre travail dans votre condition.

Kela rembourse une partie des frais de la médecine du travail à l’employeur et à l’entrepreneur, s’ils sont nécessaires et raisonnables.