Salaire et temps de travail

Chaque fois que vous percevez un salaire, vous payez des impôts sur le revenu et d’autres cotisations de la manière définie par la loi.  En Finlande, l’imposition est progressive, le taux d’imposition (veroprosentti) dépend des revenus. Ce taux d’imposition est indiqué sur votre carte d’imposition (verokortti).

Le salaire est versé sur votre compte bancaire.  Lorsque vous percevez un salaire, vous devez toujours recevoir un bulletin de salaire.

En savoir plus sur l’ouverture d’un compte sur la page d’InfoFinland Vie quotidienne en Finlande.

Il y a différents temps de travail selon les secteurs.  Le travail peut être à temps plein ou partiel, un travail horaire ou par quarts. Selon la loi, le temps de travail régulier peut être au maximum de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.

La loi finlandaise ne définit pas de salaire minimum. Les syndicats des employeurs et les syndicats professionnels ont convenu des salaires minimum dans les différents secteurs dans les conventions collectives (työehtosopimus). Dans la plupart des secteurs, l’employeur doit observer la convention collective. On utilise souvent l’abréviation TES pour désigner la convention collective.

S’il n’y a pas de convention collective applicable dans le secteur, l’employeur et l’employé peuvent convenir du salaire. Selon la loi, le salaire doit être ordinaire et raisonnable, c’est-à-dire que vous devez percevoir le même salaire que les autres personnes qui font le même travail ou un travail semblable.

Si votre travail comprend une période d’essai, vous devez percevoir un salaire normal pendant cette période. Travailler sans percevoir de salaire est légal uniquement dans le cadre des stages professionnels organisés par les services pour l’emploi, le travail en bénévolat ou des stages qui sont liés aux études.

Comparaison des salaires

Fin 2023, le salaire moyen en Finlande s’élevait à près de 4 000 euros selon Statistiques Finlande (Tilastokeskus). Ce chiffre varie toutefois beaucoup entre les différents secteurs.

Selon Statistiques Finlande (Tilastokeskus), le salaire médian d’un salarié finlandais travaillant à temps plein était de 3 600 euros par mois en 2023.

Exemples de salaires médians :

• Médecins : 8 300 euros par mois
• Directeurs : 7 200 euros par mois
• Enseignants de lycée et des classes supérieures du collège : 4 400 euros par mois
• Enseignants des classes inférieures de l’école fondamentale et de la maternelle : 3 400 euros par mois
• Experts spécialisés : 4 500 euros par mois
• Experts : 3 600 euros par mois
• Chauffeurs : 3 400 euros par mois
• Travailleurs du bâtiment : 3 300 euros par mois
• Infirmiers auxiliaires : 3 000 euros par mois
• Vendeurs : 2 800 euros par mois
• Travailleurs de la restauration et de collectivités : 2 700 euros par mois
• Agents de nettoyage : 2 300 euros par mois

(Statistiques Finlande 2023)

Vous trouverez sur Internet des pages qui vous permettront de comparer les salaires. Vous pouvez également demander des renseignements complémentaires sur le niveau de salaires de votre secteur aux syndicats professionnels.

Un salaire horaire, hebdomadaire ou mensuel peut également être versé pour le travail. Dans certains secteurs, on paye un salaire à la tâche (urakkapalkka) basé sur les résultats du travail réalisé.

L’employeur doit vous verser le salaire sur votre compte à la date convenue dans le contrat de travail. Généralement, le salaire est versé généralement une fois par mois ou toutes les deux semaines. Si la date de versement du salaire tombe un jour de week-end ou un jour férié, le salaire est versé le jour ouvrable précédent. Le salaire est aussi perçu pour la période des congés maladie ou annuels.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Santé du travail et maladie.

Le bulletin de salaire indique le montant du salaire versé, les déductions faites sur votre salaire brut (bruttopalkka) et combien d’argent, donc quel est le salaire net (nettopalkkaa), qui sera versé sur votre compte. Vérifiez chaque fois que les données figurant dans le bulletin de travail sont exactes. Notez vos heures de travail réalisées, ainsi il sera plus facile de vérifier.

Vous pouvez rechercher et consulter vos données de revenus en vous connectant au service de démarches en ligne du registre de revenus de l’Administration des impôts (Verohallinnon tulorekisteri). Vous pouvez vous connecter au registre des revenus (tulorekisteri) avec vos propres identifiants bancaires. Sélectionner ”Omat tulotiedot” pour trouver les données relatives à une période définie. 

Tulorekisteri est une base de données où les employeurs déclarent les salaires versés à leurs employés. Les données de tulorekisteri sont utilisées par la plupart des organisations et des autorités qui en ont le droit. Outre l’Administration des impôts, citons l’Office national pour l’immigration Migri (Maahanmuuttovirasto), l’organisme des pensions Kela (Kela), le Centre finlandais des pensions ETK (Eläketurvakeskus), les caisses de chômage et les autres autorités.

L’employeur est chargé de déclarer des données exactes dans le registre des revenus. Lorsque les données de salaire ont bien été déclarées, le même montant d’argent devrait s’afficher sur votre compte et dans le registre des revenus. S’il y a des erreurs dans vos données, demandez que l’employeur corrige les données dans le registre des revenus. Vous pouvez demander davantage de renseignements auprès du bureau des impôts.

Imposition et cotisations de retraite

Si vous travaillez en Finlande, vous devez payer des impôts. Le montant des impôts dépend de votre salaire. Lorsque vous recevez votre premier bulletin de salaire, vérifiez que les impôts et cotisations sociales légales ont été perçus sur votre salaire brut. Si votre employeur vous suggère de travailler sans avoir à payer d’impôts, vous devez refuser !  Ceci est illégal en Finlande.

Informations supplémentaires sur le site d'InfoFinland Imposition. 

Par horaires de travail, on entend le temps passé par l’employé sur le lieu du travail ou pendant lequel il est disponible pour l’employeur. En Finlande, les horaires de travail sont régis par la loi sur le temps de travail (työaikalaki) et par les conventions collectives (työehtosopimukset).

L’employeur doit tenir une comptabilité des heures de travail réalisées. Vous avez le droit d’obtenir de la part de votre employeur une copie de la comptabilité des heures de travail vous concernant. Il est aussi recommandé de tenir vous-même un journal des heures de travail que vous avez faites. N’oubliez pas non plus d’inscrire quand commencent et se terminent les quarts de travail.

Horaires de travail réguliers

Le temps de travail varie selon les secteurs. Selon la loi, les horaires réguliers de travail (säännöllinen työaika) peuvent être au maximum de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. L’employé a généralement droit à deux jours de congés par semaine.

Dans certains emplois, du secteur de la restauration, des transports ou dans les établissements de soins, des heures régulières peuvent être mises en place dans le cadre de travail périodique. Dans tel cas, les heures de travail régulières sont soit 80 heures sur une période de deux semaines ou 120 heures sur une période de trois semaines. Vérifiez les horaires de travail de votre branche dans la convention collective.

Horaires de travail flexibles

Les horaires de travail flexibles (liukuva työaika) signifient que vous pouvez vous-même décider à quelle heure de la journée vous pouvez commencer et arrêter de travailler. Vous devez toutefois observer les conditions-cadres convenues dans le contrat de travail.

Travail par quarts

Les quarts de travail (vuorotyö) peuvent varier, et vous pouvez, par exemple, assurer le quart du matin, du soir ou de la nuit. L’employeur doit dresser à l’avance une liste des quarts de travail, et vous devez l’obtenir au plus tard une semaine avant le commencement de la semaine de travail.

Heures supplémentaires de travail

Si l’employeur vous demande de faire des heures supplémentaires (ylityö) donc du travail qui est fait en dehors des horaires de travail réguliers, vous devez percevoir un salaire majoré pour cela. La majoration est d’un minimum de 50 %. Vous ne pouvez pas faire d’heures supplémentaires sans l’autorisation de l’employeur. L’employeur doit aussi obtenir votre accord pour faire des heures supplémentaires.

Travail à temps plein et à temps partiel

Le travail peut être à temps plein ou partiel. Le travail à temps plein (kokoaikainen työ) signifie que vous travaillez généralement huit heures par jour et cinq jours par semaine. Un travail à temps partiel (osa-aikainen työ) signifie que vous travaillez seulement une partie de la journée ou de la semaine.

Horaires changeants de travail

Des horaires changeants de travail (vaihteleva työaika) peuvent également être convenus dans le contrat de travail. À ce moment-là, on ne convient pas de temps de travail précis et la quantité d’heures de travail convenue peut être, par exemple, de 10-30 heures ou 0– 40 heures par semaine. Si la quantité minimum d’heures de travail a été convenue à zéro heure pendant une certaine période de temps, on parle de contrat zéro heure (nollatuntisopimus). À ce moment-là, l’employeur vous convoquera au travail selon les besoins, et l’employeur n’est pas dans l’obligation de vous donner des heures de travail.

Si possible, ne nouez pas de contrat zéro heure (nollatuntisopimus) et essayez de négocier un contrat avec un minimum d’heures de travail.

Veuillez noter que si l’employeur cesse entièrement d’offrir du travail, il doit justifier par écrit pour quelle raison la quantité de travail a été réduite si vous demandez ce type de justificatif.