Congés annuels

Vous cumulez des congés annuels lorsque vous travaillez au moins 14 jours par mois ou 35 heures. Si vous travaillez moins que cela, vous avez droit à du temps libre et à des indemnités de congés payés pour cette période.

Le nombre de jours de congés annuels est calculé sur la période du 01/04 au 31/03 (Par exemple, du 01/04/2019 au 31/03/2020). La durée de votre relation de travail a un impact sur le nombre de jours de congés annuels par mois calendaire. Par exemple, si vous commencez un nouvel emploi le 01/05 et que votre relation de travail dure seulement 6 mois, vous aurez droit à deux jours de congés pour chaque mois de travail, c.à.d 12 jours de congés annuels. Demandez le nombre précis à votre employeur ou au syndicat.

La période de vacances se situe du 2 mai au 30 septembre. Il faut généralement prendre ses congés d’été pendant cette période. En Finlande, la majeure partie des gens prennent leurs vacances en juillet. Veuillez dire à votre employeur à quelle période vous voulez prendre vos congés annuels. Il décide toutefois à quel moment vous pouvez prendre vos congés annuels.

Pendant la période de congés, on vous verse des indemnités de congés payés. Au moment de verser les congés payés, l’employeur vous remet un calcul de salaire de congés payés. Si votre relation de travail se termine, vous avez droit à une compensation de congés payés pour les congés ou les jours de libre non pris.

En savoir plus sur la culture du travail en Finlande sur la page d’InfoFinland La culture du travail en Finlande. Vous trouverez des informations sur les jours fériés en Finlande sur la page d’InfoFinland Les jours fériés finlandais.