Vacances et congés

Si vous travaillez en Finlande, vous avez droit, selon la loi, à des congés annuels. Vous aurez des congés payés pendant vos vacances. De plus, vous pourrez percevoir des indemnités de congés si votre convention collective le prévoit.

Dans différentes situations de vie, vous pouvez aussi rendre des congés de votre travail selon la loi. Ces situations comprennent la période de grossesse, la naissance de l’enfant, la garde d’enfant en bas âge et les cas de maladie d’un enfant en bas âge.  La législation a voulu prévoir les possibilités d’étudier et de se développer, et de s’assurer de bien maintenir sa capacité au travail pendant la carrière.

Renseignez-vous sur les conditions auprès de votre employeur ou de votre supérieur. Vous pouvez aussi vérifier les conditions dans votre convention collective, auprès de votre syndicat professionnel ou auprès du délégué syndical du lieu de travail.

Vous cumulez des congés annuels lorsque vous travaillez au moins 14 jours par mois ou 35 heures. Si vous travaillez moins que cela, vous avez droit à du temps libre et à des indemnités de congés payés pour cette période.

Le nombre de jours de congés annuels est calculé sur la période du 01/04 au 31/03 (Par exemple, du 01/04/2024 au 31/03/2025). La durée de votre relation de travail a un impact sur le nombre de jours de congés annuels par mois calendaire. Par exemple, si vous commencez un nouvel emploi le 01/05 et que votre relation de travail dure seulement 6 mois, vous aurez droit à deux jours de congés pour chaque mois de travail, c.à.d 12 jours de congés annuels. Ceci requiert que vous ayez travaillé un minimum de 14 jours ou 35 heures par mois.  Demandez le nombre précis à votre employeur ou au syndicat.

Souvent, dans le cadre d’une courte relation de travail, comme pour un job d’été, les congés sont toujours payés au moment du versement du dernier salaire.

La période de vacances se situe du 2 mai au 30 septembre. Il faut généralement prendre ses congés d’été pendant cette période. En Finlande, la majeure partie des gens prennent leurs vacances en juillet. Veuillez dire à votre employeur à quelle période vous voulez prendre vos congés annuels. Il décide toutefois à quel moment vous pouvez prendre vos congés annuels.

Pendant la période de congés, on vous verse des indemnités de congés payés. L’employeur doit aussi vous donner un calcul des congés payés. Si votre relation de travail se termine, vous avez droit à des indemnités de congés pour les vacances ou congés que vous n’avez pas eu le temps de prendre.

Si vous voulez prendre des congés non payés (palkaton vapaa) pour une autre raison que pour garder votre enfant ou étudier, vous devez convenir de cela avec votre employeur. Cet accord doit être rédigé par écrit.

L’employeur a le droit de refuser des congés non payés à l’employé. Ceci vaut dans les deux sens : l’employeur ne peut pas vous obliger à prendre des congés non payés.