ثقافة العمل الفنلندية

توجد في حياة العمل الفنلندية الكثير من الضوابط والنظم والتشريعات، المتوجب على العامل ورب العمل الالتزام بها. القوانين والتشريعات وعقد شروط العمل تُحدد على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والإجازات ورواتب أوقات المرض وشروط الاستقالة.

بإمكان رب العمل أن يطلب أحياناً من العامل أن يقوم بعمل إضافي. يتوجب على رب العمل وفقاً للقانون أن يدفع راتب فيه زيادة عن العمل الإضافي. من الممكن أيضاً الحصول على التعويض على هيئة إجازة. لديك الحق في الامتناع عن القيام بالعمل الإضافي.

معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.

على الرغم من أن الناس يتكلمون الإنجليزية في فنلندا بشكل جيد، فإنك ستستفيد كثيراً من معرفة اللغة الفنلندية أو السويدية.بإمكانك تطوير مهاراتك اللغوية من خلال الدورات التعليمية أو العمل. تكلم بشجاعة باللغة الفنلندية أو السويدية مع زملائك في العمل. اقرأ المزيد عن تعلم اللغة من InfoFinland جزئية اللغة الفنلندية واللغة السويدية.

وفقاً للقانون الفنلندي، تُمنع جميع أنواع التهميش في أماكن العمل. يتوجب على رب العمل أن يحرص على تحقق العدل والمساواة بين الجنسين في مكان العمل.

اقرأ المزيد على صفحة InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.

في مكان العمل الفنلندي المسؤول لا يراقب عمل العمال طوال الوقت. يُسأل العمال عن وجهات نظرهم، والآراء تؤخذ بعين الاعتبار عند التخطيط للعمل.

يجري الاتفاق على العمل في العادة في اجتماعات العمل وتُنفذ الأشياء التي أتفق عليها. المسؤول يوزع المهام على العمال وينتظر أن يقوم العمال باتخاذ القرار بأنفسهم بالنسبة للأمور المتعلقة بتفاصيل تأدية العمل. إذا كان العامل لا يستطيع أو لا يمكنه تأدية المهمة الملقاة على عاتقه، فبإمكانه أن يذهب مباشرةً للسؤال عن إرشادات من العمال الآخرين أو من المسؤول.

في ثقافة العمل الفنلندية من المهم الإلتزام بالأشياء التي أتفق عليها. عندما يتفق على شيء ما معاً فإن العمال وأرباب العمل يفترضون أن كل واحد ينفذ ما أتفق عليه.

من المهم في فنلندا أيضاً إحترام الجداول الزمنية. يجب الوصول إلى مكان العمل في الوقت المتفق عليه بالضبط. الساعة 08.00 تعني بالتمام والكمال الساعة 08.00 وليست الساعة 08.10. التأخر هو عمل غير مهذب لأن الآخرين مجبرون بإنتظار المتأخر. إذا كنت تعرف بأنك سوف تتأخر عن العمل فأبلغ بذلك المسؤول عنك.

في العديد من أماكن العمل أوقات عمل دقيقة ويمكن المجيء إلى العمل ما بين الساعة 7 – 9 والمغادرة ما بين الساعة 15 – 17. إذا كان لمكان العمل وقت عمل مرن فعلى العامل أن يحافظ بنفسه على أنه يعمل وقت العمل بالطول المتفق عليه.

الفنلنديون يقولون الأمور في العادة بصورة مباشرة ولا يعتبر الكلام المباشر عمل غير مهذب. الكلام المباشر هو طبيعي حتى في مكان العمل. إذا لم يكن على سبيل المثال هناك وقت كافٍ للقيام بمهمة عمل، فمن الأفضل أن تقول ذلك مباشرة إلى رب العمل. في الاجتماعات واللقاءات يمكن الحديث مباشرة في الموضوع بعد التحية.

الحوار في ثقافة العمل الفنلندية غير رسمي إلى حد كبير. في العديد من أماكن العمل يخاطب جميع العمال بعضهم البعض بصيغة المفرد بدون تعظيم، بغض النظر عن رتبهم الوظيفية.

العديد من الفنلنديين مسيحيين، ولكنهم غير متدينين إلى حد كبير. في الثقافة ما زالت تطبق على كل حال العديد من الأطباع المسيحية. في حياة العمل التأثير الديني يظهر من خلال أيام العطل للعديد من العمال. الأعياد المسيحية المقدسة مثل عيد الميلاد وعيد الفصح هي أيام عطل مقرة قانونياً.

اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الأعياد المقدسّة الفنلندية.

الطقوس والمراسيم الدينية لا تنتمي إلى مكان العمل في فنلندا. في بعض أماكن العمل يُنظم مكان للصلاة، إذا رغب العمال في ذلك. في العادة هذه الممارسة غير موجودة في أماكن العمل على كل حال. إذا كان العامل يريد أن يصلي في منتصف يوم العمل فذلك يجب أن يحدث خلال فترة الاستراحة المتفق عليها. العلامات الخارجية الدالة على الدين مثل أوشحة الرأس هي مسموحة في فنلندا ولكن يجب تطبيق قواعد اللباس سارية المفعول في أماكن العمل. السبب في ذلك هو قواعد الأمان والنظافة التي تتعلق بمهام العمل.

بإمكانك قراءة المزيد عن قيم وأطباع المجتمع الفنلندي من صفحةثقافة الأطباع الفنلندية.