إذا مرضت فتواصل مع المركز الاجتماعي والصحي (sosiaali- ja terveyskeskus) الذي تتبع له أو مع خدمات الرعاية الصحية بخصوص العمل (työterveyshuolto). بإمكانك أن تحجز موعدًا من هناك للطبيب أو للممرضة.

على صفحات الخدمات الصحية في فنلندا تجد معلومات إضافية عن كيفية تنظيم الرعاية الصحية في فنلندا.

إذا مرضت أو حصل لك حادث، فإنه يحق لك أن تتغيب عن العمل. أبلغ عن الغياب إلى مديرك في العمل.

وفقًا للقانون الفنلندي يتوجب على رب العمل أن يُنظم رعاية صحية بخصوص العمل وقائية، بحيث أن تُغطّي جميع العاملين. يتوجب على رب العمل إبلاغك عن الخدمات التي بإمكانك أن تحصل عليها من الرعاية الصحية في العمل. يتوجب أن يكون العقد بخصوص الرعاية الصحية بشأن العمل مُتاحًا في مكان عملك لرؤيته. من الممكن التحقق من خلاله من الخدمات التي تحصل عليها من الرعاية الصحية بخصوص العمل. لا يوجد تأثير للفترة التي يستغرقها العمل أو صيغته. هدف الرعاية الصحية بخصوص العمل هو تعزيز صحة العاملين والقدرة على العمل والسلامة والأمان في مكان العمل. خدمات الرعاية الصحية بخصوص العمل مجانية للعامل.

من الممكن أن تقدم الرعاية الصحية في العمل للعاملين على سبيل المثال فحوصات طبية منتظمة. من الممكن أن تكون هناك في بعض أماكن العمل مخاطر صحية، بحيث يكون الفحص الطبي إجباريًا. على سبيل المثال العمل الليلي هو مثل ذلك الخطر الصحي.

إذا كان سبب الأعراض هو العمل، فإن فحصها وعلاجها يتبع دائماً لخدمات الرعاية الصحية بخصوص العمل. بإمكان صاحب العمل أن يُقرر بنفسه، ما إذا تتضمن الرعاية الصحية المهنية لمكان العمل أيضًا على سبيل المثال علاج المرض والزيارات لدى الطبيب أو لدى الأخصائي النفسي أو المعالج الطبيعي. يتوجب على رب العمل إبلاغك عن الخدمات والدعم اللذين بإمكانك الحصول عليهما من الرعاية الصحية المهنية لمكان العمل. يتم الإبلاغ عن الخدمات أيضًا من خلال الاتفاق بشأن الرعاية الصحية بخصوص العمل. يتوجب أن يكون مرئيًا في مكان العمل.

الحق في الخدمات الصحية المهنية لمكان العمل لا يمس عائلة العامل.

فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة على ذلك. هم لا يبلغوا أمورك إلى رب العمل لديك، إذا لم تسمح بذلك. بإمكان الرعاية الصحية في مكان العمل على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للاستمرار في ممارسة العمل.

إذا مرضت وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك. سوف يُخبرك مسؤولك في العمل ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب بشأن مرضك مُباشرةً أو فقط في اليوم الرابع من المرض.

إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل أن تمرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض. إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من كيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض. بإمكان أرباب العمل أن يدفعوا أجرًا أيضًا عن فترة أطول. يعتمد قيمة البدل النقدي اليومي عن المرض على دخلك.

من الممكن الاتفاق من خلال اتفاق شروط العمل بطريقة أخرى عن كيفية دفع رب العمل للراتب عن فترة المرض. تحقق من الأمر من اتفاق شروط العمل أو من النقابة المهنية لديك.

اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي والدعم أثناء فترة المرض.

إذا مرض الطفل الذي يقل عمره عن 10 سنوات بشكل مفاجئ، فبإمكان أحد الوالدين أن يبقى في البيت لرعاية الطفل. إذا كنت مُجبرًا على البقاء في البيت لرعاية الطفل المريض، فأبلغ ذلك حالاً إلى مسؤولك في العمل. إجازة رعاية الطفل من الممكن أن تستمر كحد أقصى أربعة أيام. تم الاتفاق من خلال اتفاق شروط العمل ما إذا ستحصل على راتب عن هذه الفترة أم لا. إذا لم يكن هناك عقد شروط عمل للمجال، فلا حاجة لدفع الراتب.

اقرأ المزيد: صحة الطفل.

إذا كان العمل هو سبب المرض أو الحادث

إذا وقع معك حادث عمل، فافعل ما يلي:

1. أبلغ الأمر إلى مسؤولك في العمل في الحال.
2. أطلب في نفس الوقت من رب العمل لديك شهادة التأمين (vakuutustodistus). عندما تُري الشهادة للطبيب أو في المستشفى، فستحصل على العلاج اللازم مجانًا.
3. تأكد من أن رب العمل لديك يُرسل إلى شركة التأمين بلاغ بشأن الحادث (tapaturmailmoitus). أبلغ رب العمل جميع المعلومات الضرورية من أجل البلاغ.

يتوجب على رب العمل تأمين العاملين لديه من ناحية حوادث العمل ومن ناحية الأمراض المهنية (työtapaturma- ja ammattitautivakuutus). إذا كان رب العمل لديك لم يؤمّن من ناحية الحوادث، فتواصل مع مركز تأمينات الحوادث (Tapaturmavakuutuskeskus).

إذا كانت لديك أعراض سببها العمل، فتواصل مع الرعاية الصحية بخصوص العمل (työterveyshuolto).

‎اقرأ المزيد عن الموضوع على صفحات InfoFinland الأمان والسلامة أثناء العمل والحماية بخصوص العمل.