أثناء صلة العمل

تأكد قبل أن تبدأ العمل من أن لديك الحق في العمل في ذلك المجال. كما أن رب العمل مُلزم أيضًا بأن يتأكد من أنه لديك الحق في العمل وهو ساري المفعول طوال صلة عملك.  

تحصل على معلومات إضافية من صفحات InfoFinland الحق في العمل في فنلندا. 

قم بإعداد مع رب العمل عقد عمل مكتوبًا، قبل أن تبدأ عملًا جديدًا. يتم تدوين في عقد العمل وظائف العمل والراتب ووقت العمل ويوم البدء والفترة التجريبية المحتملة والشروط الأخرى وكذلك ميزات صلة العمل. وقّع على عقد العمل في أول يوم عمل أو قبل ذلك.  

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland عقد العمل وشروط صلة العمل. 

عندما تكون قد استقبلت مكان العمل واتفقت بشأن شروط العمل، فاستوضح موعد ومكان بدء العمل وكذلك مَن الذي سوف يستقبلك خلال أول يوم عمل.  

أحضر لرب العمل لديك البطاقة الضريبية (verokortti) وحسابك البنكي (pankkitili) رقم IBAN. تحصل على البطاقة الضريبية من دائرة الضرائب (verohallinto). يُدفع الراتب في الحساب البنكي. عندما تفتح حسابًا بنكيًا، فتحتاج إلى جواز السفر أو إلى بطاقة إثبات هوية رسمية أخرى. يكون فتح الحساب البنكي أكثر سهولة إذا كان لديك  رقم شخصي فنلندي (suomalainen henkilötunnus). 

معلومات إضافية عن فتح الحساب البنكي وعن البطاقة الضريبية الفنلندية تجدها على صفحات InfoFinland الحياة اليومية في فنلندا والبطاقة الضريبية. 

 المستندات الأخرى والتوضيحات

أحضر لرب العمل لديك أيضًا شهادات عمل عن أماكن العمل السابقة أو مستندات أخرى يتطلبها رب العمل. من الممكن أن يدفع بعض أرباب العمل زيادة الخبرة بناءً على شهادات العمل.  

يتوجب أحياناً على رب العمل أن يتأكد، من أن حالتك الصحية تُناسب ذلك العمل. يُرسلك رب العمل حينئذ إلى الرعاية الصحية. تكتب الرعاية الصحية لرب العمل تقريرًا بأنك مُناسبًا للعمل. لا تنشأ مدفوعات لديك بناءً على ذلك. لا يتم كتابة في التقرير على سبيل المثال الأمراض التي لديك.

هناك حاجة في بعض المجالات أيضًا إلى فحوصات صحية. يدفع رب العمل تكاليف الفحوصات الصحية والتوضيحات المُتعلقة بالعمل. إذا كنت تعمل مع الأطفال، فإن رب العمل من الممكن أن يطلب منك مستخرجًا عن السجل الجنائي.

عملية التعريف بالعمل

تحدث مع رب العمل عن عملك وعن مكان عملك. يتوجب على رب العمل أن يقوم بتعريفك بالعمل. 

‎اقرأ المزيد عن ثقافة العمل الفنلندية على صفحة InfoFinland ‎ حياة العمل الفنلندية‏. 

غالبًا ما يتم تحديد الأجور والزيادات في فنلندا بناءً على اتفاق شروط العمل. بإمكان رب العمل أن يدفع أيضاً قدرًا أكثر من الراتب مما هو مُحدد في عقد شروط العمل. تحقق من إيصالات الراتب من جميع التخفيضات، على سبيل المثال الضرائب التي تم دفعها ومدفوعات تأمين البطالة عن العمل ومدفوعات التقاعد.جميع العاملين لديهم الحق في إجازة سنوية بأجر وفي تعويض الإجازة. استوضح أيضًا حقك في الإجازة العائلية أو في الإجازة الدراسية أو في إجازة أخرى.  

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland الراتب ووقت العمل وكذلك الإجازات والعطل. 

تشريعات قانون العمل واتفاق شروط العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العمال. تنطبق هذه أيضًا على العمال المستأجرين.  

عندما تعمل في فنلندا فلديك الحق في: 

• راتب طبقاً لاتفاق شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى 
• الحماية التي تعطيها القوانين والعقود 
• الانضمام إلى النقابة المهنية 
• وسط عمل صحي وآمن 

كعامل واجباتك هي: 

• تأدية العمل بعناية 
• احترام أوقات العمل المتفق عليها 
• تطبيق إرشادات رؤساء العمل 
• الامتناع عن العمل المنافس لرب العمل 
• المحافظة على السر التجاري والمهني 
• أخذ مصلحة رب العمل بعين الاعتبار 

النقابات المهنية

عندما تبدأ العمل فالتحق بالنقابة المهنية (ammattiliitto). مُعظم العاملين في فنلندا يتبعون إلى النقابة المهنية لمجال عملهم. تحصل من النقابة المهنية على معلومات عن المجال الخاص بك وعن مختلف ميزات الدعم للعضو والمشورة إذا كانت لديك مشاكل مع رب العمل لديك.  

بإمكانك عندما تنضم إلى النقابة المهنية أن تنضم في نفس الوقت إلى صندوق البطالة عن العمل (työttömyyskassa). إذا أصبحت عاطلاً عن العمل، فإن صندوق البطالة عن العمل سوف يدفع لك البدل النقدي اليومي عن البطالة عن العمل المرتبط بالدخل (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).  

اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland النقابات المهنية و ضمان البطالة عن العمل. 

الرعاية الصحية في العمل

كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية في العمل (työterveyshuolto) وقائية للعمال لديه. يتوجب على رب العمل إبلاغك عن الخدمات التي بإمكانك أن تحصل عليها من الرعاية الصحية في العمل. من المفضل أن تسأل مدير العمل لديك عن كيف ستبلغ عن الغيابات بشأن المرض ولأسباب أخرى. من الممكن أن يقدم بعض أرباب العمل علاج للمرض من خلال رعاية صحية مهنية لمكان العمل.  

اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الصحة بخصوص العمل والإصابة بالمرض. 

الأمان والسلامة أثناء العمل والحماية بخصوص العمل

واجب رب العمل في فنلندا ومدير العمل هو الحرص عن أن العمل لا يُعرض للخطر أمن وسلامة العاملين أو صحتهم. يتوجب عليك كعامل أيضًا أن تحرص على تأدية عملك بأمان وأن تلتزم بالإرشادات. واجب رب العمل هو مراقبة السلامة والأمان أثناء العمل في مكان العمل. مندوب الوقاية والحماية في مكان العمل من الممكن أن يساعد العاملين بخصوص الأمور المتعلقة بالحماية بخصوص العمل.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الأمان والسلامة أثناء العمل والحماية بخصوص العمل. 

التكافؤ

لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل. يتوجب وفقًا للقانون معاملة العاملين بشكل منصف بشأن ظروف العمل وشروط العمل وتعليم العاملين وبشأن التقدم في المهنة. اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland العمل بدون تهميش.

إذا كان لديك أسئلة أو مشاكل متعلقة بصلة العمل، فبإمكانك التواصل مع استشارات صلة العمل للمهاجرين. تقدم المشورة المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK). بإمكانك الحصول على المشورة على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية. يُجيب المحامي على الأسئلة المتعلقة على سبيل المثال بعقد العمل بالراتب أو بأوقات العمل.‎ من الممكن الحصول على الاستشارات المجانية باللغة الفنلندية أو الإنجليزية. 

المشورة بشأن صلة العمل (Työsuhdeneuvonta)
هاتف: 004 414 0800،
 الاثنين الساعة 14 - 17،
الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 و12 – 15
البريد الإلكتروني: workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program) 

الاستشارات الهاتفية لسلطات الحماية والسلامة في العمل

بإمكانك أيضًا الاتصال برقم الهاتف الذي على مستوى الدولة لسلطات الحماية والسلامة في العمل (työsuojeluviranomaiset) الذي يقدم خدماته باللغة الفنلندية والسويدية والإنجليزية: 

هاتف: 620 016 0295 

Work Help Finland - تطبيق الجهاز المحمول

بإمكانك تحميل تطبيق Work Help Finland في هاتفك. هو مخصص للعاملين، الذين ينتقلون إلى فنلندا ويعملون في فنلندا. 

تحصل من خلال التطبيق على معلومات عن حقوق وواجبات العامل في فنلندا. بإمكانك من خلال التطبيق العثور على المساعدة، إذا كانت لديك مشاكل في مكان العمل أو مع رب العمل. 

المساعدة أثناء حالات المشاكل للحياة العملية

إذا شعرت أن لديك مشاكل مُتعلقة بعقد العمل أو بصلة العمل أو إذا تم التعامل معك بشكل غير لائق، فبإمكانك التواصل مع المدير الخاص بك أو مع مندوب الوقاية والحماية في مكان عملك أو مع أمين حقوق العمال. مندوب الوقاية والحماية في مكان العمل من الممكن أن يساعد العاملين بخصوص الأمور المتعلقة بالسلامة والأمان. يتوجب أن يكون اسم وبيانات الاتصال لمندوب الوقاية والحماية في مكان العمل مرئيًا في مكان العمل. يُراقب أمين حقوق العمال بأن رب العمل يلتزم بتشريعات قانون العمل وباتفاق شروط العمل في مكان العمل. 

إذا كنت تشك بأنك قد تعرضت للتمييز في العمل، فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع مندوب التكافؤ أو مع نقابتك المهنية.  

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland مشاكل حياة العمل.