انتقل إلى المحتوى
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

التكافؤ والمساواة

تم نشره19.12.2022
يتوجب وفقًا للقانون الفنلندي معاملة كافة الناس بشكل متكافئ بغض النظر عن خلفيتهم أو جنسهم أو خصائصهم الأخرى. إن التمييز جريمة. نتحدث من خلال هذه الصفحات عن التمييز ومن أين بإمكانك الحصول على المساعدة إذا تعرضت للتمييز.

التكافؤ

يُمنع من خلال قانون التكافؤ التمييز بسبب العمر أو الأصل العرقي أو الجنسية أو اللغة أو الديانة أو المعتقد أو الرأي أو النشاط السياسي أو النشاط من خلال النقابة المهنية أو بسبب الروابط العائلية أو بسبب الوضع الصحي أو الإعاقة أو الميول الجنسية أو لسبب آخر غير ذلك متعلق بالشخص.

أمثلة على التكافؤ

حقوق الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة

الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لديهم الحق في فعل نفس الامور كالأشخاص الآخرين. لديه الحق على سبيل المثال بأن يدرس ويعمل ويؤسس عائلة. وفقًا لقانون التكافؤ فإنه يتوجب على أرباب العمل والمؤسسات التعليمية تعزيز إمكانيات الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة للعمل والحصول على التعليم. يتوجب على سبيل المثال إجراء تغييرات على الوسط الذي يتم فيه القيام بالعمل بحيث يكون من السهل بالنسبة للشخص الذي لديه احتياجات خاصة العمل هناك.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

حقوق الأقليات من ناحية التوجه الجنسي والأقليات من حيث الجنس

طبقاً للقانون الفنلندي فإنه لا يجوز التمييز بين الناس بسبب توجههم الجنسي. القانون يمنع التمييز أيضاً بسبب الهوية الجنسية أو بسبب طريقة التعبير عن الجنس.

بإمكان الأشخاص من نفس الجنس في فنلندا عقد الزواج فيما بينهم.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الزواج.

ما هو التهميش؟

إذا تمت معاملتك بشكل أسوأ من الاشخاص الآخرين بخصوص نفس الحالة بسبب خاصية معينة شخصية، فإن المسألة من الممكن أن تكون عبارة عن تهميش.

أمثلة عن التهميش:

  • إذا تطلب المؤجر أن يكون المستأجر مواطن فنلندي
  • إذا طلب رب العمل مهارات كاملة للغة الفنلندية، على الرغم من عدم الحاجة إلى ذلك أثناء العمل

إن مجرد معاملة الناس بشكل مختلف بحد ذاته، لا يعتبر دائماً تمييزاً. فمن الممكن أن يعامل الناس بطرق مختلفة إذا كان لذلك داع مقبول.

العنصرية والجرائم العنصرية

تعني العنصرية اعتبار مجموعة بشر أو شخص تابع لتلك المجموعة أسوء من الغير مثلاً بسبب الأصل العرقي أو لون البشرة أو الجنسية أو الثقافة أو اللغة الأم أو الديانة. تعني الجريمة العنصرية تلك الجريمة التي يكون لمرتكبها سبب عنصري لفعله. الجريمة العنصرية من الممكن أن تكون على سبيل المثال ممارسة العنف أو إهانة الكرامة أو التهميش أو التهديد أو المضايقة أو التسبب بالأذى. إذا أصبحت ضحية لجريمة عنصرية، فابلغ الأمر إلى الشرطة.

على صفحات InfoFinland السلطات الهامة تجد معلومات عن كيفية تقديم البلاغ عن جريمة.

مساعدة لضحايا التمييز

المشورة المناهضة للتهميش

إذا كنت تشكك بأنه قد تم تهميشك، فبإمكانك التواصل مع الاستشارات المناهضة للتمييز لمناوبة الطوارئ لضحايا الجرائم. الاستشارات المناهضة للتمييز تقدم خدماتها من خلال الهاتف. بيانات الاتصال للاستشارات تجدها على صفحات الإنترنت لمناوبة الطوارئ لضحايا الجرائم.

أمين المظالم المعني بالتكافؤ

إذا أحسست بالتمييز في مكان آخر غير العمل أو إذا لاحظت تمييزاً في مكان ما، فيمكنك أن تتصل بمندوب التكافؤ (yhdenvertaisuusvaltuutettu). وإضافة لذلك يمكنك أن تحيل القضية إلى الشرطة وبواسطتها إلى القضاء. كذلك يمكنك أن تتصل بالنيابة عن شخص آخر أو مجموعة أخرى.

مندوب التكافؤ عبارة عن سلطة مستقلة ومحايدة، حيث أن وظيفته هي تعزيز التكافؤ والمساواة والتدخل في التهميش. بإمكان أمين المظالم المعني بالتكافؤ أن يعطي التوجيهات والإرشادات والتوصيات وأن يساعد في العثور على إمكانية التسوية في الحالات التي تمس التمييز. بإمكان المندوب أيضًا أن يطلب عند الحاجة من الشخص المشتبه بارتكابه للتمييز توضيحًا عن الحدث. بالإضافة لذلك بإمكانه إحالة أو المساعدة في إحالة القضية إلى لجنة التكافؤ والمساواة أو إلى القضاء.

يتوجب الاتفاق بشأن المقابلات مُسبقًا. خدمات المكتب مجانية. إذا كنت لا تعرف اللغة الفنلندية أو السويدية أو الانجليزية، فبإمكانك كتابة بريد إلكتروني أو رسالة بلغة أخرى أيضاً. بيانات الاتصال تجدها على صفحات الإنترنت لمندوب التكافؤ.

منظمات المهاجرين

إذا تعرضت للتهميش أو للعنصرية، فبإمكانك الحصول على المشورة والمساعدة من منظمات المهاجرين أيضًا. تجد بيانات الاتصال للمنظمات على صفحة InfoFinland الجمعيات.

التمييز في مكان العمل

تجد على صفحات InfoFinland  المساواة وتكافؤ الفرص في حياة العمل معلومات عما يمكنك فعله، إذا تم تهميشك في مكان العمل.

تجد على صفحات InfoFinland مشاكل حياة العمل معلومات عن العديد من المشاكل الشائعة أثناء حياة العمل وعن كيفية طلب المساعدة بشأنها.

المساواة فيما بين الرجال والنساء

وفقاً للقانون الفنلندي فإن الرجال والنساء لديهم نفس الحقوق.

من الطبيعي في فنلندا أن تذهب النساء إلى العمل، على الرغم من أن لديهن أطفال. المسؤولية عن رعاية الأطفال والبيت تقع على عاتق النساء والرجال. النساء لسن بحاجة إلى إذن من أزواجهن أو من والديهن من أجل الذهاب للعمل أو الدراسة.

بإمكان النساء والرجال أن يقرروا بأنفسهم مِن مَن سوف يتزوجون.‎ الإجبار على الزواج جريمة في فنلندا.‎ على سبيل المثال الوالدان ليس لديهما الحق في إجبار أو الضغط على الأطفال ليتزوجوا. كل من النساء والرجال لديهم الحق في الطلاق. من الممكن الطلاق أيضًا بدون موافقة الزوج أو الزوجة الآخر. لا يحق لأي شخص أن يمنع شخصًا آخر من الطلاق.

العنف يعتبر جريمة دائماً في فنلندا. كما أن العنف الذي يحدث في العائلة وفي علاقة التعايش الثنائي على سبيل المثال الضرب أو العنف الجنسي هو دائماً جريمة. تجد على صفحات InfoFinland المشاكل لدى العائلة معلومات بشأن من أين يُمكنك الحصول على المساعدة إذا كان أحد أفراد عائلتك يستخدم العنف.

المساواة في حياة العمل

في حياة العمل يتوجب التعامل مع النساء والرجال بنفس الطريقة. قانون المساواة (tasa-arvolaki) يمنع التمييز بسبب الجنس. هذا يعني على سبيل المثال أنه بناءً على الجنس لا يجوز أن يدفع للرجال راتب أكثر من النساء أو أن تفصل العاملة المرأة بسبب أنها حامل.

اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة أثناء حياة العمل.