انتقل إلى المحتوى
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

حقوق وواجبات العامل

تم نشره31.01.2024
توجد في حياة العمل الفنلندية الكثير من الضوابط والنظم والتشريعات، المتوجب على العامل ورب العمل الالتزام بها. القوانين والتشريعات وعقد شروط العمل تُحدد على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والإجازات ورواتب أوقات المرض وشروط الاستقالة.

في فنلندا توجد حقوق للعامل:

  • راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
  • الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
  • انضم إلى النقابة المهنية
  • وسط عمل صحي وآمن

على العامل واجبات

  • القيام بأداء عمله بعناية
  • إحترام أوقات العمل المتفق عليها
  • تطبيق إرشادات رؤساء العمل
  • الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
  • يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
  • يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل

استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرين

إذا كان لديك أسئلة أو مشاكل متعلقة بعلاقة العمل، فبإمكانك التواصل مع استشارات علاقة العمل للمهاجرين. تقدم الاستشارات المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK). بإمكانك الحصول على الاستشارة على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية. يقوم المحامي بالإجابة على الأسئلة المتعلقة على سبيل المثال بالراتب أو بأوقات العمل. من الممكن الحصول على الاستشارات المجانية باللغة الفنلندية أو الإنجليزية.

استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الاثنين الساعة 14 - 17 وكذلك أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.

هاتف:  004 414 0800
البريد الإلكتروني: workinfinland(at)sak.fi

بإمكانك أيضًا الاتصال برقم الهاتف الذي على مستوى الدولة لسلطات الحماية والسلامة في العمل الذي يقدم خدماته باللغة الفنلندية والسويدية والإنجليزية.

هاتف: ‎0295 016 620

Work Help Finland - تطبيق الجهاز المحمول

بإمكانك تحميل تطبيق Work help Finland في هاتفك. هو مخصص للعاملين الأجانب القادمين إلى فنلندا والموجودين في فنلندا. 
تحصل من خلال التطبيق على معلومات عن حقوق وواجبات العامل في فنلندا. بإمكانك من خلال التطبيق العثور على المساعدة، إذا كان لديك مشاكل في مكان العمل أو مع رب العمل. 
 

القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل

قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل. إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني. القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة. لاحظ أن اتفاق شروط العمل هو أمر مختلف عن عقد العمل.

إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شروط صلة العمل والراتب في فنلندا ومضمون عقد العمل.

المساواة

لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.

عقد العمل

ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى. شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.

عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland شروط صلة العمل والراتب في فنلندا و مضمون عقد العمل.

الإجازة السنوية

العامل في فنلندا لديه الحق ــ وفقًا لقانون الإجازة السنوية ــ في الإجازة السنوية أو تعويض الإجازة. اقرأ عن حقك في الإجازة السنوية وراتب الإجازة السنوية على صفحة InfoFinland الإجازة السنوية.

إتحادات العمال

بإمكانك إذا اردت الانضمام إلى النقابة المهنية لمجالك. من الطبيعي في فنلندا، أن يتبع العمال إلى النقابة المهنية. النقابة المهنية تقدم المشورة للعمال، إذا كانت لديهم مشاكل مع رب العمل لديهم.

يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.

الحماية في العمل

واجب رب العمل أن يحرص على أمن وصحة وسلامة العمل. إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.

ضمان البطالة عن العمل

عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.

التقاعد

المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.

الضرائب

عندما تعمل في فنلندا، فيتوجب عليك أن تدفع الضرائب. إذا اقترح رب العمل لديك أن تعمل دون أن تدفع الضرائب فلا توافق على ذلك.فذلك غير قانوني في فنلندا ومن الممكن أن تُعاقب بشأن ذلك.  إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.

الرعاية الصحية في العمل

كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.

الإجازات العائلية

عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.

شهادة العمل

.عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل

مقطع فيديو بخصوص حقوق العاملين

الحق في العمل في فنلندا

إذا كنت تعمل في فنلندا، فيتوجب أن يكون لديك الحق في العمل في فنلندا. إذا لم تكن مواطن فنلندي، فيتوجب أن تُثبت لرب العمل حقك في العمل. أظهر لرب العمل جواز السفر أو وثيقة السفر الرسمية أو بطاقة ترخيص الإقامة. لديك الحق في الاحتفاظ بجواز سفرك وترخيص إقامتك معك. رب العمل لديه الحق فقط في رؤيتها. يأخذ رب العمل في العادة نسخة عن سبب حقك في العمل، لأنه يتوجب وفقًا للقانون الاحتفاظ بها في مكان العمل.

إذا كان لديك ترخيص إقامة، فترى الحق في العمل على بطاقة ترخيص الإقامة لديك.  إذا لم يكن لديك ترخيص إقامة أو إذا لم تكن متأكدًا بشأن حقك في العمل، فبإمكانك أن تسأل عن ذلك دائرة شؤون الهجرة بالبريد الإلكتروني. اقرأ الإرشادات على صفحة دائرة شؤون الهجرة.

إذا انتهت صلاحية ترخيص الإقامة لديك ولم تتقدم بطلب الترخيص الاستمراري، فيتوقف حقك في العمل. لذلك يتوجب عليك التقدم بطلب ترخيص الإقامة الاستمراري قبل أن ينتهي ترخيص إقامتك السابق. اعطِ رب العمل لديك شهادة عن كون الطلب قيد التداول واعطِ نسخة عن ترخيص الإقامة الجديد لرب العمل لديك مُباشرةً عندما تحصل عليه.

إذا كنت مواطن من دول الاتحاد الأوروبي أو من أو من دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فلديك الحق في العمل في فنلندا بدون حدود. إذا كنت في فنلندا لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر، فيتوجب عليك على كل حال تسجيل حقك في الإقامة لدى دائرة شؤون الهجرة.