انتقل إلى المحتوى
Jos sairastut

في حالة مرضك

تم نشره20.06.2022
إذا مرضت أو حصل لك حادث، فإنه يحق لك أن تتغيب عن العمل. رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية. إذا مرضت، فأبلغ عن الغياب إلى مديرك في العمل.

الراتب أثناء فترة المرض

إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض. إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من كيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.

‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.

من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.

رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض. إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك. مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.

الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.

عندما يمرض الطفل

إذا كان الطفل الذي يقل عمره عن 10 سنوات قد مرض بصورة مفاجئة فإنه بإمكان الأم أو الأب البقاء في البيت لرعاية الطفل. إجازة رعاية الطفل من الممكن أن تستمر كحد أقصى أربعة أيام. في اتفاق شروط العمل يكون قد تم الاتفاق على إمكانية الحصول على راتب عن هذه الفترة أم لا.

.اقرأ المزيد: صحة الطفل