شروط صلة العمل والراتب في فنلندا

لا يُحدد القانون الفنلندي الحد الأدنى للأجور. اتفقت منظمات أرباب العمل والنقابات المهنية على الحدود الدنيا للأجور من خلال اتفاقات شروط العمل لمختلف المجالات (اتفاق شروط العمل (TES)).

على سبيل المثال كان سنة 2022 الحد الأدنى للأجور بخصوص عمل التنظيف 11,24 يورو/الساعة وفي مجال بناء البيوت 11,26 يورو/الساعة.   التجربة والتعليم تزيد الراتب.

لا يجوز أن يكون الراتب أقل مما هو مُحدد في اتفاق شروط العمل. يتوجب على رب العمل في العديد من المجالات الالتزام باتفاق شروط العمل. غالبًا ما يتم استخدام مُختصرTES في اتفاق شروط العمل.

إذا لم يكن لدى المجال اتفاق بشأن شروط العمل، فبإمكان العامل ورب العمل الاتفاق بشأن الراتب. وفقًا للقانون فإنه يتوجب أن يكون الراتب طبيعيًا ومعقولاً، أي يتوجب أن تحصل على نفس الراتب الذي يحصل عليه الآخرون الذين يُؤدون نفس العمل. بإمكانك مقارنة الأجور، على سبيل المثال مع الخدمات الموجودة على الإنترنت. بإمكانك أيضًا أن تسأل عن معلومات إضافية بخصوص مستوى الأجور للمجال الخاص بك من النقابة المهنية.

إذا كانت هناك فترة تجريبية للعمل، فيتوجب دفع خلال تلك الفترة راتب عادي. بإمكانك التدريب بدون أجر فقط إذا كنت طالب أو أن التدريب هو جزء من دراستك أو أنك تجرب العمل لخدمات مكتب العمل والموارد المعيشية.

اقرأ المزيد عن الأسعار وعن تكاليف المعيشة الأخرى في فنلندا على صفحات InfoFinland مستوى الأسعار في فنلندا.

من الممكن أن يُدفع عن العمل أجر عن الساعة أو عن الأسبوع أو عن الشهر. في بعض مجالات العمل من الممكن دفع أجر مقاولة، حيث إنه يكون مستنداً على نتيجة العمل. بالإضافة إلى النقود، من الممكن دفع الأجر على هيئة ميزات. من الممكن أن يعطيك رب العمل هاتفًا لتستعمله أو أن يدفع ثمن طعام غدائك. تُعرف هذه باسم الميزات الإضافية (luontoisedut).

يتوجب أن يدفع رب العمل الراتب في رقم حسابك في اليوم المتفق عليه في عقد العمل. يتم دفع الراتب في العادة مرة واحدة في الشهر أو مرة كل أسبوعين. إذا كان يوم دفع الراتب قد تصادف أن يكون خلال نهاية الأسبوع أو يوم إجازة رسمية، فيُدفع الراتب يوم العمل الذي يسبقها. يتم الحصول على الراتب أيضاً عن أيام المرض وأيام الإجازة السنوية.

يتوجب على رب العمل أن يُعطيك حسابات الراتب (palkkalaskelma) دائمًا عندما تحصل على الراتب. قم كل مرة بالتحقق من أن حسابات الراتب صحيحة. قم بتدوين ساعات العمل التي تؤديها، بذلك يكون التحقق منها أكثر سهولة. تشاهد من خلال حسابات الراتب، الفترة التي تم دفع راتب لك عنها وقدره. تُشاهد من خلال حسابات الراتب أيضًا، قدر الضريبة التي تم خصمها من راتبك والمدفوعات الأخرى. إذا لم يُعطك رب العمل حسابات الراتب، فبإمكانك طلب المساعدة من سلطات الحماية والسلامة في العمل.

يُقصد بوقت العمل ذلك الوقت الذي يتم قضاؤه أثناء العمل، حيث أنه يتوجب على العامل حينئذ أن يكون في مكان العمل أو مُتاحًا لرب العمل. يُشرع وقت العمل في فنلندا قانون وقت العمل واتفاقات شروط العمل.

وقت العمل يتفاوت في مختلف المجالات. وفقاً للقانون فإن وقت العمل المنتظم من الممكن أن يكون كحد أقصى 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع. العامل لديه في العادة الحق في يومين إجازة في الأسبوع.

في بعض الأعمال كما هو الحال في مجال المطاعم وفي مجال النقل وفي مؤسسات الرعاية، من الممكن تنظيم وقت العمل المنتظم بما يعرف بالعمل الدوري. يكون حينئذ وقت العمل المنتظم أما 80 ساعة لفترة أسبوعين أو 120 ساعة لفترة ثلاثة أسابيع. وقت العمل المنتظم لمجال المطاعم قدره كحد أقصى 112,5 ساعة خلال فترة ثلاثة أسابيع. تحقق من وقت العمل من اتفاق شروط العمل لمجالك.

يُقصد بوقت العمل المرن، أنه بإمكانك أن تُقرر بنفسك متى تبدأ العمل خلال اليوم ومتى تنتهي من العمل.

تتبدل أدوار العمل أثناء العمل التناوبي، وبإمكانك على سبيل المثال القيام بالعمل بدور العمل الصباحي أو دور العمل المسائي أو دور العمل الليلي. يتوجب على رب العمل أن يقوم بإعداد قائمة أدوار العمل مُسبقًا، ويتوجب أن يكون بإمكانك مشاهدتها في موعد أقصاه اسبوع واحد قبل بدء أسبوع العمل.

إذا طلب رب العمل منك القيام بعمل إضافي، أي العمل الذي يتم القيام به بالإضافة إلى وقت العمل المنتظم، فيتوجب أن تحصل بالرغم من ذلك على زيادة على الراتب. الزيادة على الاقل 50%.  بإمكانك الاتفاق مع رب العمل أيضًا بشأن تبديل تعويض العمل الإضافي بوقت فراغ بأجر. إذا قمت بعمل إضافي لمدة ساعة، فيتوجب عليك حينئذ الحصول على 1,5 ساعة إجازة براتب. أنت لست مجبر على الموافقة على القيام بالعمل الإضافي.

من الممكن أن يكون العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. العمل بدوام يوم عمل كامل يعني أنك تعمل في العادة تقريبًا ثماني ساعات في اليوم وخمس أيام في الأسبوع. العمل بدوام يوم عمل جزئي، يعني أنك تعمل فقط جزء من اليوم أو جزء من الاسبوع.

بإمكاننا الاتفاق في عقد العمل أيضًا بخصوص أوقات العمل المتغيرة. لا يتم الاتفاق حينئذ بشأن وقت دقيق للعمل، وإنما قدر ساعات العامل التي يتم الاتفاق بشأنها من الممكن أن تكون على سبيل المثال 10–30 ساعة أو 0–40 ساعة في الأسبوع. إذا تم الاتفاق على أن القدر الأدنى للعمل هو صفر ساعة خلال فترة مُعينة، فيكون الحديث عن عقد العمل بساعات صفر. يقوم رب العمل حينئذ بدعوتك إلى العمل حسب الحاجة، ولا يكون رب العمل مُجبراً على إعطائك ساعات عمل. كما أنك ليس مُجبرًا على تقبّل ساعات العمل التي يتم تقديمها.  إذا لم تحصل على ساعات عمل فلن تحصل على راتب. يتوجب أن تكون هناك أسباب لاتفاق وقت العمل المتغير، ويتوجب تحديثه إذا زادت حاجة رب العمل إلى القوى العاملة. لا تقم بإعداد عقد فيه عدد الساعات صفر إذا كان ذلك ممكناً، وإنما حاول التفاوض بخصوص عقد عمل فيه حد أدنى من ساعات العمل.

يتوجب على رب العمل تسجيل ساعات العمل التي يؤديها العامل. لديك الحق في الحصول من رب العمل الخاص بك على نسخة عن تسجيلات أوقات العمل. يُفضّل أن تقوم أنت نفسك بتسجيل قدر ساعات العمل التي قمت بتأديتها. تذكّر أيضًا تدوين مواعيد بدء وانتهاء ورديات العمل.

يتم الاتفاق بشأن شروط العمل التي يتوجب الالتزام بها في مجال معين من خلال اتفاقيات شروط العمل. لقد تم الاتفاق من خلالها على سبيل المثال بشأن الأجور وأوقات العمل والإجازات. يقوم بعقد الاتفاق نقابات أرباب العمل والعاملين. غالبًا ما يتم استخدام مُختصرTES في اتفاق شروط العمل. عندما يكون رب العمل الدولة أو البلدية، يتم الالتزام باتفاق شروط الوظيفة الرسمية (VES) أو عقد شروط العمل العام والوظيفي التابع للبلدية (KVTES).

كل المجالات تقريبًا لديها اتفاق شروط عمل خاص بها. على سبيل المثال مجال التجارة ومجال البناء ومجال السياحة، كل منها لديه اتفاق شروط العمل الخاص به. تعرف على الاتفاق الخاص بمجالك. فهو موجود في مكان عملك أو لدى النقابة المهنية أو على الإنترنت.

يتم الاتفاق من خلال عقد شروط العمل بشأن الشروط التي يتوجب أن يلتزم بها مجال العمل كحد أدنى. لا يجوز أن تكون هذه الشروط أدنى من اتفاق شروط العمل. على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل. بإمكان رب العمل والعامل على كل حال أن يتفقا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.

عقد شروط العمل يُلزم رب العمل ونقابات العاملين وكذلك أعضاءهم. عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً مُلزمًا بشكل عام. يتوجب على جميع أرباب العمل الالتزام بعقد العمل المُلزم بشكل عام، حتى ولو لم يكونوا أعضاء في أي من نقابات أرباب العمل.

تعرف أيضًا على صفحة InfoFinland إتحادات العمال.

قم بإعداد مع رب العمل عقد عمل مكتوبًا، عندما تبدأ عملًا جديدًا. يتم تدوين في عقد العمل وظائف العمل والراتب والشروط الأخرى وكذلك ميزات صلة العمل كميزة طعام الغداء أو ميزة الهاتف.

عقد العمل من الممكن أن يكون شفوياً أيضاً. يُفضل دائمًا على كل حال إعداد عقد عمل مكتوب. بإمكان العامل ورب العمل التحقق منه بخصوص الأشياء التي تم الاتفاق بشأنها، إذا حدث أثناء العمل حالة نزاع.

اقرأ عقد العمل بعناية قبل أن توقع عليه.إذا لم تفهم ناحية مُعيّنة، فاسأل رب العمل.عندما توقع على عقد العمل، فإنك توافق على شروطه.اقرأ المزيد عن إعداد عقد العمل على صفحة InfoFinland محتوى عقد العمل.

يتوجب أن يُعطيك رب العمل توضيحًا مكتوبًا عن شروط العمل، إذا لم تقوما بإعداد عقد عمل مكتوب. لا توجد حاجة لتقديم التوضيح إذا كان وقت العمل للعامل معدله كحد أقصى ثلاث ساعات في الأسبوع خلال فترة طولها أربع أسابيع متتالية.

يتوجب تدوين في التوضيح أمورًا منها

• مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
• موعد بدء العمل
• مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد مؤقت
• فترة التجريب
• مكان تأدية العمل
• وظائف العامل
• اتفاق شروط العمل المُطبّق بخصوص العمل
• شروط الراتب والفترة التي يُدفع عنها الراتب
• وقت العمل المنتظم
• تحديد العطلة السنوية
• الفترة المحددة لفسخ العقد
• مؤسسة التأمين التي تم فيها تأمين ضمان التقاعد للعامل تحسبًا للحوادث والأمراض المهنية.

إذا لم تحصل على التوضيح، فأطلبه أولاً من رب العمل. بإمكانك أيضًا أن تطلب المساعدة من سلطات الحماية والسلامة في العمل.  من الممكن أن يحصل رب العمل على غرامات، إذا لم يُعطِ التوضيح للعامل.

إذا كان رب العمل الذي يعمل في دولة أخرى قد أرسلك للعمل في فنلندا، فتكون ما يُعرف بالعامل المُبتعث. الشروط والاتفاقيات التي تمس العمل في فنلندا والاجور تمس أيضًا العمال المبتعثين. أي أنه يتوجب في فنلندا الالتزام بوقت العمل وإقرارات الأجور، حتى لو كانت مختلفة عن الدولة التي أنت منها. بإمكانك مشاهدة من الخدمة الشبكية لإدارة الوقاية والحماية في العمل أو من الدليل أدناه نوع ظروف العمل وشروط العمل المتوجب أن تكون في فنلندا.