Candidature d’emploi et CV

Il est utile d’identifier ses compétences personnelles pour demander un emploi. Examinez bien votre formation et votre expérience, et réfléchissez bien aux compétences acquises. Quelles sont vos compétences professionnelles ? Quels sont vos points forts ? Réfléchissez bien aux aptitudes acquises par le biais des hobbies et des autres expériences.

Demander un emploi est plus facile si vous savez quel est le niveau d’équivalence entre le diplôme obtenu à l’étranger et le diplôme finlandais. Pour certains domaines, vous aurez peut-être besoin d’une décision de reconnaissance du diplôme afin de pouvoir travailler en Finlande. La procédure de reconnaissance du diplôme est payante.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Diplôme étranger en Finlande.

Examinez soigneusement l’annonce d’emploi et évaluez si vous disposez de ces compétences et de l’expérience professionnelle requises dans l’annonce.

L’annonce peut aussi comprendre des informations importantes sur le lieu de travail, la période d’essai, les possibilités de travailler à distance et sur les avantages de la relation de travail.

Les annonces d’emploi mentionnent souvent une personne de contact que l’on peut appeler pour demander des informations complémentaires.  Appelez pour vous renseigner sur l’offre d’emploi avant d’envoyer votre candidature. À ce moment-là, vous pourrez aussi faire impression sur l’employeur.

La candidature d’emploi est la réponse à l’annonce d’emploi. Répondez aux souhaits et exigences qui sont indiqués dans l’annonce d’emploi. Soulignez les points qui sont importants pour assurer ces tâches. Dites pour quelle raison vous voulez précisément ce poste et pour quelle raison vous êtes la bonne personne à embaucher. L’employeur s’intéresse à votre formation et vos compétences, c’est-à-dire quels diplômes vous avez et quels emplois vous avez assurés auparavant. Il serait une bonne chose d’avoir des certificats les concernant. Généralement, on répond à l’offre d’emploi dans la langue où l’annonce a été publiée.

La candidature de travail est généralement de moins d’une page. Demandez à quelqu'un de vous relire et de vérifier votre candidature.

Rédigez une nouvelle candidature chaque fois que vous faites une nouvelle demande d’emploi. Vous pouvez écrire votre candidature directement dans un message e-mail ou bien l’ajouter à votre CV en pièce jointe de votre courriel. Ajoutez toujours les annexes sous format PDF. La plupart du temps, vous pouvez envoyer votre lettre de candidature et votre CV par le biais des pages Web de l’employeur. Parfois, la candidature d’emploi peut être une vidéo, un portfolio ou une page Web, par exemple.

Envoyez votre candidature avant la fin de la date limite.  Si l’annonce indique un numéro de téléphone, vous pouvez appeler l’employeur pour vous assurer que votre candidature est bien parvenue à destination.

Si l’organisation est intéressée par votre profil, elle vous contactera. L’employeur pourra vous envoyer une convocation pour un entretien d’embauche, par ex.  Dans l’entretien d'embauche, l’employeur évalue si votre profil convient au poste.

Demande de salaire

La plupart du temps, il faut indiquer la demande de salaire dans les candidatures. La demande de salaire ne doit pas être trop élevée, mais pas trop basse non plus. Les organisations syndicales vous donneront davantage d’informations sur les niveaux de salaire. Veuillez noter que l’employeur n’a pas le droit de vous verser un salaire inférieur à ce qui est défini dans les conventions collectives.

En savoir plus sur le niveau des salaires en Finlande sur la page d’InfoFinland : Salaires et temps de travail.

En savoir plus sur les prix et les autres coûts de la vie en Finlande sur la page d’InfoFinland : Coût de la vie en Finlande.

Candidature spontanée

Vous pouvez directement contacter le lieu de travail qui vous intéresse. Vous pouvez envoyer une candidature spontanée ou appeler l’employeur bien qu’il n’y ait pas d’emplois vacants proposés par la société. Dans votre lettre de candidature spontanée, dites quelles sont vos compétences et quelles tâches vous pourriez assurer. Joignez votre CV à votre lettre de candidature.

Si l’employeur n’a aucune tâche de travail à offrir à l’heure actuelle, vous pouvez lui demander d’enregistrer votre candidature pour un traitement ultérieur.  En Finlande, on les appelle des « emplois dissimulés ».

Vidéos sur la recherche d’emploi

En Finlande, les candidatures sur support vidéo, les CV-vidéo et les vidéos de présentation sont devenus courants. La vidéo permet de vous distinguer des autres candidats.  Parfois, l’employeur peut demander aux candidats une vidéo de candidature.

Vous pouvez filmer cette vidéo avec une caméra, avec le téléphone ou avec l’ordinateur, entre autres.  La bonne longueur pour une vidéo va de 1 à 3 minutes. Vous pouvez la télécharger sur un service vidéo, par exemple YouTube ou Vimeo. Envoyez le lien à l’employeur. 

Le CV rassemble vos compétences, vos expériences professionnelles et votre formation sous un format clair et compact. Dressez un CV distinct pour chaque emploi à postuler. Soulignez-y les compétences nécessaires pour le poste. Réfléchissez à ce qu’il serait bon que l’employeur sache de vos compétences et aptitudes.

Il existe différents modèles de CV. Dans un CV traditionnel, vous pouvez énumérer vos compétences par ordre chronologique. Dans un CV basé sur les compétences, vous pouvez présenter vos compétences en les regroupant en différents domaines de compétences. Un CV peut aussi être sous forme de vidéo, portfolio ou page Web. Découvrez les différents types de CV et dressez le CV qui vous convient le mieux.

La longueur d’un CV varie généralement de 1 à 2 pages. Pensez bien à mettre à jour et personnaliser votre CV pour chaque nouvelle candidature. Énumérez uniquement l’expérience professionnelle qui est utile pour le poste à pourvoir.  Si vous postulez pour des tâches d’expert, par exemple, mentionnez les lieux de travail dans lesquels vous avez appris des compétences-clés du point de vue de la gestion des tâches.

Dans le CV, il est recommandé de décrire aussi l’expérience professionnelle et les informations de la formation par ordre chronologique de sorte que l’expérience la plus récente figure en haut de la liste.

Il est bon de mentionner dans le CV les éventuelles activités de bénévolat.  Elles donneront une bonne image de vous en tant que personne active qui a des centres d’intérêt.

Ajoutez également votre CV sur votre profil LinkedIn si vous en avez créé un.

Quel est le contenu d’un CV ?

• Nom et coordonnées – Adresse, e-mail, numéro de téléphone.
• Expérience professionnelle – Listez vos emplois précédents en commençant par les plus récents. Indiquez aussi la longueur de vos relations de travail. Décrivez les tâches et compétences apprises au travail.
• Formation – Listez vos diplômes par ordre chronologique, le plus récent en premier. Ajoutez l’intitulé du diplôme, le nom du programme de formation, le nom de l’établissement et la date d’obtention du diplôme.
• Cours – Listez sous leur propre paragraphe les cours de finnois et autres cours que vous avez suivis.
• Autres compétences – Compétences linguistiques, compétences en TI, permis passés, par exemple, le passeport hygiène.
• Publications ou autres travaux réalisés – Vous pouvez, si vous le souhaitez, lister vos publications ou autres travaux réalisés.
• Hobbies, tâches de confiance – Vous pouvez aussi indiquer quels sont vos centres d’intérêt.
• Recommandations– Vous pouvez ajouter le nom des personnes qui ont promis de vous recommander pour un emploi. Ajoutez les coordonnées des personnes qui vous recommandent. N’oubliez pas de demander la permission à ces personnes qui peuvent vous recommander. L’auteur de l’entretien peut contacter les personnes qui ont donné les recommandations sans avoir votre autorisation.

Vous pouvez ajouter un compte-rendu ou un profil où vous décrivez vos antécédents et vos compétences principales en quelques lignes au début de votre CV. Vous pouvez dire quels sont les objectifs de votre candidature et quelles sont vos compétences spécifiques. Vous pouvez aussi mettre une photo de vous. Il faut toutefois tenir compte de ce qui est dit dans l’annonce d’emploi. Parfois, la recherche d’emploi peut être anonyme, et à ce moment-là, l’employeur souhaite des candidatures sans photos ou autres données permettant de profiler les autres données personnelles vous concernant.

CV basé sur les compétences

Le CV basé sur les compétences met bien en évidence vos domaines de compétences, vos aptitudes et votre expérience professionnelle.

Choisissez quelques domaines de compétence et décrivez sous les titres les expériences, aptitudes et résultats acquis. Vous pouvez aussi y mettre les compétences accumulées, par exemple, dans le cadre du bénévolat, des hobbies ou des études. Outre cela, vous pouvez énumérer vos expériences professionnelles et votre formation par ordre chronologique.

CV Europass

Le CV Europassi est un curriculum vitae valable dans toute l’Europe. Vous pouvez compiler et enregistrer votre CV numérique sur le service Europassi. Sur ce service, vous pouvez aussi compiler un portfolio numérique de vos compétences. Ce service est gratuit et s’adresse à tous.

Le portfolio est une collection des travaux et performances que vous avez réalisés. Le portfolio est fortement utilisé dans les secteurs créatifs. Le portfolio peut être un fichier, un porte-documents, un exemple de travail, un plan, un dessin ou un album-photos. Le portfolio peut également parler de projets auxquels vous avez pris part. 

Le portfolio peut contenir

• des certificats, des recommandations et des évaluations.
• des échantillons de différents travaux accomplis, par exemple, des posters, des affiches, des programmes ou des articles de journaux ou
• n’importe quel autre support vous permettant de parler de vos compétences à l’employeur.

Vous pouvez envoyer le portfolio à l’employeur ou le prendre avec vous à l’entretien d’embauche et le présenter à cette occasion.  Si votre portfolio figure en ligne, pensez bien à indiquer son lien dans votre lettre de candidature !

Il n’est généralement pas nécessaire d’envoyer les certificats de travail à l’avance à l’employeur, mais il est recommandé de les prendre avec soi pour l’entretien d’embauche, au cas où l’employeur voudrait y jeter un œil.

Faites connaissance à l’avance avec votre employeur, par exemple, par le biais des pages Web. Pensez bien à la manière de mettre en valeur vos compétences et les raisons pour lesquelles votre profil convient pour les tâches proposées. Exercez-vous à décrire vos antécédents et vos compétences professionnelles en quelques phrases.

Réfléchissez à l’avance aux questions que l’employeur peut vous poser. Exercez-vous à répondre aux questions générales d’un entretien d’embauche, par exemple, à parler de vos points forts et de vos points faibles en tant que travailleur. Votre employeur n’a pas le droit de vous poser des questions sur votre famille, sur votre religion ou si vous êtes actif au niveau politique.

Montrez que vous avez pris connaissance à l’avance de l’organisation de l’employeur et des tâches de travail, et que celles-ci vous intéressent vraiment. Pensez aussi à ce que vous voudriez vous-même demander à l’employeur.

Pour aller à l’entretien, munissez-vous de votre lettre de candidature, de votre C.V., de vos certificats de travail et de diplômes, ainsi que d’un éventuel portfolio.  L’employeur pourra peut-être demander de les voir.  Venez à l‘heure sur place.