مشاكل حياة العمل

تكلم أولاً مع رئيسك في العمل. إذا لم يساعدك ذلك، فتواصل مع مندوب الوقاية والحماية في مكان عملك أو مع أمين حقوق العمال. إذا لم يكن موجود أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها. إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فبإمكانك طلب المساعدة من سلطات الحماية والسلامة في العمل.

المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل. بإمكانك الحصول على الاستشارة على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية. يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية. من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني.

تُراقب سلطات الحماية والسلامة في العمل في فنلندا أرباب العمل. هم يقدمون المشورة أيضًا بشأن الامور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وكذلك الأمور المتعلقة بشروط صلة العمل. من الممكن طلب المساعدة منهم، إذا شعرت بالمضايقة أو بالتهميش في مكان العمل، أو إذا لم تحصل من رب العمل على مستندات من المتوجب أن تحصل عليها (كحسابات الراتب أو شهادة العمل).  بإمكانك التواصل من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني.

بإمكانك الحصول على الدعم والمشورة بخصوص المسائل المتعلقة بالحياة العملية من خبراء مشروع مساعدة اللاجئين (Pakolaisapu) للحياة العملية المنصفة (Reilu työelämä). بإمكان عاملي المشروع مساعدتك، إذا كنت تشك بأنك أصبحت ضحية للاستغلال لدى القوى العاملة وتريد أن تتحدث عن تجاربك والحصول على نصائح عملية بشأن وضعك. بإمكانك الحديث عن المشاكل بشكل سري باللغة الفنلندية والإنجليزية والأوكرانية والعربية والفارسية والكردية والدارية. بإمكانك التواصل دون ذكر اسمك. تجد بيانات الاتصال على موقع مساعدة اللاجئين.

اقرأ المزيد عن الموضوع على صفحات InfoFinland أثناء فترة صلة العمل.

أبلغ رب العمل لديك دائمًا، إذا لاحظت أن هناك شيء مُعين من الممكن أن يُسبب الخطر للعاملين. من الممكن أن تكون المسألة على سبيل المثال عبارة عن طريقة خطرة لتأدية العمل أو أداة عمل معطوبة أو معدات حماية غير كافية. بإمكانك أيضًا اقتراح كيف من الممكن تأدية العمل بشكل أكثر أمانًا.

إذا لم يتفاعل رب العمل مع الامر، فاتصل بهاتف الاستشارات لسلطات الحماية والسلامة في العمل. اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الأمان والسلامة أثناء العمل والحماية بخصوص العمل.

يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.

إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل. يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل. بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى. اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.

إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك. كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.

إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.

معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحاتللعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا. اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة عمل من فنلندا معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.

تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب. تحقق أيضًا من أنك حصلت على التعويضات التي لك حق فيها، على سبيل المثال بشأن العمل الإضافي أو عمل يوم الأحد.

إذا حصلت على راتب قليل جداً، فأطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه. إذا لم يدفع رب العمل الراتب بشكل صحيح على الرغم من طلبك ذلك، فبإمكانك التواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.إذا كنت لا تتبع إلى نقابة مهنية، فبإمكانك أن تسأل عن المساعدة من ممثلي العاملين لمكان عملك أو من مكتب المساعدة القانونية.

إذا تم دفع لك راتب أقل من العاملين الفنلنديين، فمن الممكن أن تكون المسألة عبارة عن تهميش للعامل الاجنبي. بإمكانك الاتصال بهاتف الاستشارات لسلطات الحماية والسلامة في العمل أو بالنقابة المهنية التي تتبع لها والسؤال ما إذا كانت المسألة عبارة عن تهميش بخصوص حالتك.

إذا كان رب العمل لا يستطيع دفع راتبك، فتواصل حالاً مع ضمان الراتب. إذا لم يكن لدى رب العمل نقودًا، فبإمكانك أن تحصل على الراتب من هناك. قدّم الطلب خلال ثلاثة أشهر من توجب دفع الراتب.

إذا لم ينشأ اتفاق بشأن دفع الراتب، فيتوجب حل القضية في المحكمة. هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.

يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي. يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع. يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.

إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب. بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.

اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب. اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب. قدّم الطلب كتابياً.

إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية. إذا كنت لا تتبع إلى النقابة المهنية، فبإمكانك أن تطلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية.أنظر أيضًا الاجابة ناحية تم دفع لي راتبًا قليلاً جدًا. ماذا أفعل؟

إذا كان عقد العمل مؤقتًا، فمن الممكن فسخه خلال فترة العقد، إذا تم الاتفاق بشأن ذلك من خلال عقد العمل.

إذا كان عقد العمل ساري المفعول بشكل دائم، فيتوجب أن يكون لدى رب العمل سبب مُبرر لفصل العامل. من الممكن أن يكون السبب ما يلي:

• أهمل العامل التزاماته المتعلقة بالعمل بشدة
• لقد تغير وضع العامل بحيث أنه لم يعد قادرًا على أن يتدبر أموره بشأن مهام عمله.
• لقد تغير وضع رب العمل بحيث أنه لم يعد قادرًا على تقديم عملًا ليعمله العامل ومن غير الممكن تحويل أو تعليم العامل لتأدية عمل آخر.

عندما يكون السبب هو أن وضع رب العمل قد تغير وإذا كان يعمل في المؤسسة بشكل منتظم أكثر من 20 عامل، فيتوجب تنظيم في مكان العمل مفاوضات بشأن التغيير قبل الفصل. يتوجب أن يشارك في مفاوضات التغيير أيضًا ممثل عن العمال.

لديك الحق أن تطلب مشاركة ممثل العمال في جميع الحوارات المتعلقة بانتهاء صلة العمل.

إذا كان عقد العمل يتضمن فترة تجريبية، فإنه بإمكان رب العمل أو العامل إنهاء صلة العمل خلال الفترة التجريبية دون الفترة المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل. لا يجوز على كل حال فسخ صلة العمل أسباب تهميشيه أو غير لائقة بخلاف ذلك.

إذا كنت تشك أن الفصل مخالف للقانون أو سببه أسباب تهميشيه، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.

اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland انتهاء صلة العمل.

رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل. إذا أردت شهادة العمل فاطلبها. يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.

إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.

يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة. وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:

• نوع صلة العمل
• السن
• الجنس
• الخلفية الإثنية
• الحالة الصحية
• المعتقد الديني
• التوجه الجنسي

اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland المساواة وتكافؤ الفرص في حياة العمل.

بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالإزعاج أو المضايقة الجنسية.

تكلم عن الأمر اولاً مع رئيسك في العمل. إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال. إذا لم يتم إصلاح الأمر، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.

إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى رئيس رئيسك أو إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.سلطات الحماية والسلامة في العمل لا تُبلغ رب العمل، بأنك قد تواصلت، مالم تمنح إذنًا مكتوبًا بخصوص ذلك.

تأكد من أن وقت عملك يلتزم باتفاق شروط العمل لمجالك وبالشروط القانونية. لا يجوز أن تكون أوقات العمل طويلة بشكل مفرط. بإمكانك أن تكون لديك استراحات وأيام إجازة وعطل.

إذا لم يتحقق ذلك، فابلغ رب العمل أنه يتوجب تعديل الأمر. إذا لم يتم إصلاح الأمر، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.

إذا قمت بالعمل بشكل مفرط، فتواصل مع الرعاية الصحية في العمل أو مع الطبيب.

لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية. وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره. المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا. اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.