التكافؤ والمساواة
التكافؤ
المساواة تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
يُمنع التمييز بناءً على هذه الخصائص وفقًا لقانون التكافؤ والمساواة.
أمثلة على التكافؤ
حقوق الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة
الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لديهم الحق في فعل نفس الامور كالأشخاص الآخرين. لديه الحق على سبيل المثال بأن يدرس ويعمل ويؤسس عائلة. وفقًا لقانون التكافؤ فإنه يتوجب على سبيل المثال على أرباب العمل والمؤسسات التعليمية تعزيز إمكانيات الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة للعمل والحصول على التعليم. يتوجب على سبيل المثال إجراء تغييرات على الوسط الذي يتم فيه القيام بالعمل بحيث يكون من السهل بالنسبة للشخص الذي لديه احتياجات خاصة العمل هناك.
اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
حقوق الأقليات من ناحية التوجه الجنسي والأقليات من حيث الجنس
طبقاً للقانون الفنلندي فإنه لا يجوز التمييز بين الناس بسبب توجههم الجنسي. القانون يمنع التمييز أيضاً بسبب الهوية الجنسية أو بسبب طريقة التعبير عن الجنس. اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع مثلاً در صفحات اینترنتی سازمان حقوق بشر Setaوجود دارد.
بإمكان الأشخاص من نفس الجنس في فنلندا عقد الزواج فيما بينهم.
اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الزواج.
ما هو التهميش؟
إذا تمت معاملتك بشكل أسوأ من الاشخاص الآخرين بخصوص نفس الحالة بسبب خاصية معينة شخصية، فإن المسألة من الممكن أن تكون عبارة عن تهميش.
أمثلة عن التهميش:
- إذا تطلب المؤجر أن يكون المستأجر مواطن فنلندي
- إذا طلب رب العمل مهارات كاملة للغة الفنلندية، على الرغم من عدم الحاجة إلى ذلك أثناء العمل
إن مجرد معاملة الناس بشكل مختلف بحد ذاته، لا يعتبر دائماً تمييزاً. فمن الممكن أن يعامل الناس بطرق مختلفة إذا كان لذلك داع مقبول.
العنصرية والجرائم العنصرية
تعني العنصرية تحديد مجموعة بشر أو شخص تابع لتلك المجموعة بأنه في وضعية أسوء من الغير مثلاً بسبب الأصل العرقي أو لون البشرة أو الجنسية أو الثقافة أو اللغة الأم أو الديانة. تعني الجريمة العنصرية تلك الجريمة التي يكون لمرتكبها دافع عنصري. من الممكن أن تكون الجريمة العنصرية على سبيل المثال التحريض ضد مجموعة قومية أو ممارسة العنف أو إهانة الكرامة أو التمييز أو التهديد أو المضايقة أو التسبب بالأذى.
إذا أصبحت ضحية لجريمة عنصرية، فابلغ الأمر إلى الشرطة. اطلب من الشرطة لفت الانتباه إلى الدافع العنصري للفاعل.
على صفحات InfoFinland السلطات الهامة تجد معلومات عن كيفية تقديم البلاغ عن جريمة.
مساعدة لضحايا التمييز
المشورة المناهضة للتهميش
إذا كنت تشكك بأنه قد تم تهميشك، فبإمكانك التواصل مع الاستشارات المناهضة للتمييز لمناوبة الطوارئ لضحايا الجرائم. الاستشارات المناهضة للتمييز تقدم خدماتها من خلال الهاتف. بيانات الاتصال للاستشارات تجدها على صفحات الإنترنت لمناوبة الطوارئ لضحايا الجرائم.
أمين المظالم المعني بالتكافؤ
إذا أحسست بالتمييز أو إذا لاحظت تمييزاً في مكان ما، فيمكنك أن تتصل بمندوب التكافؤ (yhdenvertaisuusvaltuutettu). بالإضافة لذلك بإمكانك أن تقدم للشرطة بلاغًا عن جريمة بسبب التمييز.بإمكانك أيضًا التواصل مع مندوب التكافؤ بالنيابة عن شخص آخر أو مجموعة أخرى.
مندوب التكافؤ عبارة عن سلطة مستقلة ومحايدة، حيث أن وظيفته هي تعزيز التكافؤ والمساواة والتدخل في التهميش. بإمكان أمين المظالم المعني بالتكافؤ أن يعطي التوجيهات والإرشادات والتوصيات وأن يساعد في العثور على إمكانية التسوية في الحالات التي تمس التمييز. بإمكان المندوب أيضًا أن يطلب عند الحاجة من الشخص المشتبه بارتكابه للتمييز توضيحًا عن الحدث. بالإضافة لذلك بإمكانه إحالة أو المساعدة في إحالة القضية إلى لجنة التكافؤ والمساواة أو إلى القضاء.
يتوجب الاتفاق بشأن المقابلات مُسبقًا. خدمات المكتب مجانية. إذا كنت لا تعرف اللغة الفنلندية أو السويدية أو الانجليزية، فبإمكانك كتابة بريد إلكتروني أو رسالة بلغة أخرى أيضاً. بيانات الاتصال تجدها على صفحات الإنترنت لمندوب التكافؤ.
منظمات المهاجرين
إذا تعرضت للتهميش أو للعنصرية، فبإمكانك الحصول على المشورة والمساعدة من منظمات المهاجرين أيضًا. تجد بيانات الاتصال للمنظمات على صفحة InfoFinland الجمعيات.
التمييز في مكان العمل
إذا شعرت بالتهميش في العمل أو أثناء البحث عن عمل، فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع مندوب التكافؤ.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه در محل کار بدون تبعیض درسایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
تجد على صفحات InfoFinland مشاكل حياة العمل معلومات عن العديد من المشاكل الشائعة أثناء حياة العمل وعن كيفية طلب المساعدة بشأنها.
مندوب التكافؤ
المساعدة لضحايا التمييزيؤدي الرابط إلى خارج الخدمةTyö- ja elinkeinoministeriö
المساواة ونبذ التمييز في مكان العمليؤدي الرابط إلى خارج الخدمةالمساواة فيما بين الرجال والنساء
وفقاً للقانون الفنلندي فإن الرجال والنساء لديهم نفس الحقوق.
من الطبيعي في فنلندا أن تذهب النساء إلى العمل، على الرغم من أن لديهن أطفال. المسؤولية عن رعاية الأطفال والبيت تقع على عاتق النساء والرجال. النساء لسن بحاجة إلى إذن من أزواجهن أو من والديهن من أجل الذهاب للعمل أو الدراسة.
بإمكان النساء والرجال أن يقرروا بأنفسهم مِن مَن سوف يتزوجون. الإجبار على الزواج جريمة في فنلندا. على سبيل المثال الوالدان ليس لديهما الحق في إجبار أو الضغط على الأطفال ليتزوجوا. كل من النساء والرجال لديهم الحق في الطلاق. من الممكن الطلاق أيضًا بدون موافقة الزوج أو الزوجة الآخر. لا يحق لأي شخص أن يمنع شخصًا آخر من الطلاق.
العنف يعتبر جريمة دائماً في فنلندا. كما أن العنف الذي يحدث في العائلة وفي علاقة التعايش الثنائي على سبيل المثال الضرب أو العنف الجنسي هو دائماً جريمة. تجد على صفحات InfoFinland المشاكل لدى العائلة معلومات بشأن من أين يُمكنك الحصول على المساعدة إذا كان أحد أفراد عائلتك يستخدم العنف.
المساواة في حياة العمل
في حياة العمل يتوجب التعامل مع النساء والرجال بنفس الطريقة. قانون المساواة (tasa-arvolaki) يمنع التمييز بسبب الجنس. هذا يعني على سبيل المثال أنه بناءً على الجنس لا يجوز أن يدفع للرجال راتب أكثر من النساء أو أن تفصل العاملة المرأة بسبب أنها حامل.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه در محل کار بدون تبعیض درسایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.