日常工作

工作事务及变更通常在工作会议中通报。在会议中，您可以参与工作事务、提议并改善自己的工作状况。

每个单位都有自己独特的交流方式，例如通报栏、电子邮件或员工专用的邮箱。在工作单位里，请注意跟踪获取通知。

劳动协议通常会对休息时间作出明确规定。休息时间通常包括上午和下午短暂的咖啡时间和午餐时间。对午餐时间的长短，各个单位都有不同规定。您可以从上级领导那里得知具体的休息时间。如果您在小憩期间离开工作场所，则小憩时间不会当作工作时间。

午餐由各个单位自行组织：一些单位有员工食堂，而其他单位则规定员工必须自带午餐。一些单位提供优惠的午餐券，您可以使用午餐券在单位附近的餐饮场所用餐。午餐时间通常无需工作。

在大多数情况，小憩和轮班之间的休息时间必须如下：

• 超过六个小时的工作，日至少要有一个半小时​​休息时间
• 从轮班结束到下一班次之间，至少有11个小时的无间断休息时间
• 每周有至少35小时的无间断休息时间。

与工作无关的私事不得在工作时间内处理。劳动合同规定的工作时间具有法律约束力，员工必须在规定的时间里从事工作。休息时，您可拨打重要电话。若需要长时间离开工作岗位，可申请无薪假期。

必须在工作时间里处理的私人事务，应事先与上级领导协商，例如：工作时去医院看病，此后如何进行弥补。

即使员工已经获得了相关的职业教育，许多单位还会给员工提供更多的专业培训。员工可以在工作时间里参加大多培训课程，培训费由单位承担。许多单位都对员工渴望提高职业技术水平并获取新的知识表示赞赏。

赠送礼物在芬兰并不普遍。重要的纪念日（生日、结婚或退休日）里，员工和雇主通常会以小礼物或蛋糕甜点等向他人表示庆祝。

工作时间通常为每日八小时。员工也可和用人单位协定其他工作时间。在芬兰，员工通常不会经常加班。员工只需完成劳动合同中规定的工作任务。

芬兰人通常从五月初开始度假。假期长度取决于服务时间长度和劳动合同开始时间。除了带薪假期之外，您还可申请不带薪假期。与许多国家相比，芬兰员工享受更长的假期。

为了保证员工出色的工作能力和积极的工作态度，许多单位都会组织集体娱乐活动和员工派对。工作期间，用人单位也可向员工提供各种娱乐活动。

在芬兰，特定日期为法定节假日，其中包括：

• 元旦：1月1日
• 主显节：1月6日
• 复活节：日期不固定，通常在三月底或四月初
• 劳动节：5月1日
• 耶稣升天节：日期不固定，通常在五月
• 仲夏节前夜：日期不固定，通常是六月末的星期五
• 国庆节：12月6日
• 圣诞节：12月25日
• 节礼日：12 月 26 日

有关法定节假日的更多信息，请访问芬兰节假日。

一些单位也在法定节假日期间正常上班，如医院等。在法定节假日期间工作可获得加薪。具体细节请阅读集体劳资协议。