劳动安全

如果您生病或发生意外，请在Infofinland的网页上阅读说明 生病了。

用人单位须给新员工提供工作环境适应过程。用人单位有义务向新员工介绍单位的劳动安全保障措施，并且教育他们如何安全地工作。

劳动者同样应当注意劳动安全。工作应当根据规则完成。如果工作任务明显非常危险，劳动者有权拒绝完成任务。

如果您发现某些事情可能危害员工，请务必通知您的主管。例如，这可能是一种危险的工作方式、一种破损的工具或防护设备不足。您还可以建议如何更安全工作。如果主管没有反应，请致电职业安全局电话寻求咨询服务。

雇主必须支付工作中所需的安全设备。其中包括：

• 头盔、安全鞋和注意衣服，如果您在建筑工地工作
• 呼吸器，如果您从事化学药品工作

每个单位都应该具有通晓急救知识的人员、急救工具及应急措施。用人单位向劳动者提供急救的培训课程。

如果单位员工数目超过10人就应当选举劳动安全监督员。监督员需熟悉单位的劳动安全保障措施，参与劳动安全监察，并向其他员工传递劳动安全和健康的信息。

用人单位应当任命一位劳动安全负责人，负责用人单位与员工以及劳动安全保障机关之间的沟通协调工作。

芬兰的区域管理机构 (AVI) 统管全国五个区域的劳动健康安全。他们确保雇主遵守职业安全法规。

劳动安全保障的区域性机构向劳动者和用人单位提供职业健康安全及工作条件的咨询。如果您在工作场所遭受骚扰或歧视，也可以向职业安全局求助。如果您没有从雇主那里收到书面雇用合同、工资单、工作时间清单或雇用证书等文件，则职业安全局可能提供帮助

劳动安全监察员有权对任何单位进行监察。主要包括：检查单位工作场地是否采取了劳动安全保障措施，员工是否熟悉自己的工作环境，外籍员工是否在芬兰法律规定的工作环境中工作。

.劳动安全监察员有权对任何单位进行监察，并查看劳动安全保障措施的文件。劳动安全保障机关有权责令用人单位对劳动安全隐患进行整改。