劳动者的权利与义务
在芬兰劳动者应享有的权利：
- 获得集体劳资协议中规定的相关薪酬以及其他相关待遇；
- 获得法律和劳动合同中规定的保护；
- 加入工会
- 在健康和安全的工作环境中工作。
劳动者应履行的义务：
- 尽职完成工作；
- 遵守工作时间；
- 遵守上级做出的规定；
- 与用人单位一起抵制不当竞争；
- 不泄漏商业和专业机密；
- 考虑用人单位的利益。
针对外籍人士的劳务关系咨询
如果您有涉及劳务关系的疑问或问题，请联系外籍人士劳务关系咨询服务。咨询服务由芬兰职业工会中心协会 SAK 提供。不是该协会的成员也可咨询。律师会就涉及劳动合同、工资和劳动时间的相关问题提供免费的专业咨询。服务语言为芬兰语和英语。
劳务关系咨询服务时间是每周一14-17，每周二和周三9-11和12-15。
电话：0800 414 004
电子邮件：workinfinland(at)sak.fi
您还可以致电全国职业安全局的电话咨询，该咨询有芬兰语、瑞典语和英语。
电话： 0295 016 620
Work Help Finland 手机应用程序
您可通过手机下载 Work help Finland 应用程序。该程序针对赴芬人员和在芬务工的外籍人士设计， 提供有关芬兰劳动者权利和义务的相关信息。如果您在单位或与用人单位产生纠纷，可通过该应用程序获取援助。
法律和协议保障劳动者的权益
《劳动者权益保护法》和集体劳资协议中明确规定了劳动者的权益和义务。各行业集体劳资协议由劳工组织和用工单位联合会协商产生。法律及集体劳资协议中对最低工资标准、工作时间、病假期间的工资以及劳动合同解除时间等做出了明文规定。请注意，集体劳资协议与就业合同不同。
更多信息请查看InfoFinland上的 芬兰的劳动关系条件和工资和劳动合同的内容。
人人平等
无论在申请工作时还是工作中，每个劳动者都有权享有平等而无歧视的待遇。更多信息，请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。
劳动合同
当用人单位和劳动者就工作、薪酬及其他福利待遇和工作条件达成协议，劳动合同随即产生。《劳动者权益保护法》和集体劳资协议对劳务关系条件做出规定。劳动合同对协议双方有效。
有关更多劳动合同的信息，请查看InfoFinland上的 芬兰的劳动关系条件和工资和劳动合同的内容。
年假
根据《年假法》，员工有权获得芬兰的年假或休假补偿。有关年假和假日薪资获取权的更多信息，请访问InfoFinland上的年假。
劳工组织和工会
您可以自由参加所属行业的工会。在芬兰，员工普遍属于工会。雇员如果与雇主有问题，工会会向雇员提供咨询。
请查看InfoFinland上的劳工组织和工会。
劳动保护
用人单位有义务保障劳动者的工作安全。劳动安全管理局负责监管各单位是否依法提供充分的劳动安全保障措施。请查看InfoFinland上的劳动保护。
失业保障
如果在芬兰稳定居住的人失业，则有权获得失业保障。请查看InfoFinland上的失业保障。
退休金
在芬兰居住了足够长的时间后，外籍人士就能够以年长或丧失工作能力为由申请退休金。请查看InfoFinland上的退休金。
纳税
在芬兰工作，您有纳税的义务。如果您的雇主建议您在不缴税的情况下工作，请不要同意。这在芬兰是非法的，您可以因此被罚款。请查看InfoFinland上的纳税。
职业健康保护
每个用人单位都有义务提供预防性的职业健康保护。请查看InfoFinland上的职业健康保护。
抚育假
婴儿出生后母亲或父亲有权呆在家里照顾婴儿。请查看InfoFinland上的抚育假。
工作证明
劳动合同终止后劳动者有权得到用人单位开具的书面工作证明。请查看InfoFinland上的工作证明。
有关劳动者权利的视频
芬兰工作权
如果您在芬兰工作，则必须有权在芬兰工作。如果您不是芬兰公民，则必须向您的雇主证明您的工作权利。向雇主展示护照、官方旅行文件或居留许可证。您有权自己保存护照，及居留许可证。雇主只有权查看这些证件。雇主通常会复印您的工作权利根据，因为按法律它必须存储在工作场所。
您如果有居留许可证，将看到卡上的工作权利。如果您没有居留许可证，或者不确定是否有工作权，则可以通过电子邮件询问芬兰移民局。在移民服务网页上阅读说明。
如果您的居留许可到期，而您尚未申请延期行动，则您的工作权利将会中断。因此，您应在先前的居留许可到期之前申请延期。给您的雇主一份待办证书的副本，并在获得新居留许可证后，交副本给您的雇主。
如果您是欧盟国家或欧洲经济区的公民，那么您有权在芬兰工作，而无需限制。若您想在芬兰居留超过三个月，您必须向移民局（Maahanmuutovirasto）申请办理欧盟公民居留权登记。