创业者的义务

在芬兰，从事合法的商业经营活动并不需要任何许可。特殊行业则必须申请许可或进行商业登记。

美容院和食品销售企业必须通过营业场所检查。在开业前，请向当地健康主管机关申办许可。

在开始经营前，请确认您是否需要特殊许可或向官方进行行业登记。请向地区管理机构咨询您从事的行业各种许可的详细信息，您也可登陆Yritys-Suomi的官方网站了解相关信息。

新建企业必须通过国家专利注册管理局（Patentti- ja rekisterihallitus）注册登记。您可通过一张表格同时向国家专利注册管理局和税务管理局注册。

企业家如年龄介乎十八至六十七岁，而每年（按2023年情况计）从公司营业中获得至少8 575,45欧元的收入，则企业家退休金保险（YEL vakuutus）为必须。年迈或失去劳动能力无法工作时，便能获得退休金。如果不幸死亡，创业者家属也能得到一笔抚慰金。企业养老保险可以通过商业保险公司或养老保险系统（eläkekassa）购买。营业后的6个月内，您必须为自己购买企业养老保险。新创企业在头四年内可以获得22%的养老保险优惠。

养老保险费及退休金数额取决于收入（työtulo） 。按照收入比例所得保障（ansiosidonnainen etuus），例如病假期间的工资补偿，也取决于收入多少。

一些特殊行业还有其他法定保险。不怕一万，只怕万一，您应当为自己购买其他保险，例如创业者意外伤害保险。

芬兰的每家企业都有财务会计登记的义务。您可以将财务登记事务委托给会计师事务所，这在芬兰非常普遍。

企业税率由企业类型决定。创办企业时，您应当注意这一点。

您应当对企业进行预征税登记。预征税登记在进行企业登记注册 (yrityksen perustamisilmoitus) 时同时完成。此后您就可以向客户开具不含有预征税的商业发票。

企业只对净利润纳税，净利润是指除去所有开销后的纯利润。企业税率取决于预计净利润，由上一年度的盈利状况决定。新创企业则按照创业者自己预计的盈利额纳税。

增值税

增值税（arvonlisävero）也叫消费税。芬兰对几乎所有的商业活动征收增值税。零售业和服务业依法必须缴纳增值税。如果年营业额小于15 000欧元，则不必缴纳增值税。所有类型的企业都必须交纳增值税，税率则由商品服务的性质决定。

至少拥有两名永久雇员或至少拥有六名临时雇员的公司，应办理用人单位登记。用人单位登记是税务管理局的登记，其中注册了定期支付工资的用人单位的信息。如果愿意，您可以在提交公司成立通知的同时办理用人单位登记。只要公司拥有商业注册号，日后您还可以在 OmaVero服务中办理登记。

如果员工来自欧盟或欧洲经济区以外，他必须有权在芬兰工作。当您雇用外籍时，请确保他的工作权在整个雇佣关系期间有效。在外籍员工的雇佣关系结束后，有关工作权的依据和其他信息应保存四年。这些信息必须在工作场所保存，方便职业健康和生产安全部门在必要时进行检查。

更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰的工作权。

外籍员工与芬兰员工享有相同的劳资条件、生产安全要求和法定保险。

作为雇主，您对员工和行政机关负有法定义务。应当了解需要购买哪种保险以及需要如何保障工作场所安全。记得按时向行政机关递交各种通知。

雇用员工后，您必须负责缴纳员工的养老金和失业保险金以及社会保障金。您还必须为员工购买基本养老保险（TyEL-vakuutus）和意外伤害保险，其中包括团体人寿保险和失业保险。用人单位从员工薪水中扣税的同时也为其缴纳社保费用。

职业病和工伤保险

用人单位必须为员工购买职业病和工伤保险。必须在劳务关系开始时购买保险。如果员工在工作中发生意外，可以获得赔偿。

收入登记中心是电子数据库。所有用人单位都应向收入登记中心申报已付薪酬的相关信息。信息应自支付日起五日内申报。应办理电子申报：

• 如果工资计算系统已通过技术接口与收入登记中心连接，可直接通过工资计算系统申报；或
• 使用网上银行账户或其他身份验证方式，通过收入登记中心的电子办事服务申报信息。

特殊情况中才可使用纸质申报表申报信息。有关收入登记中心及申报的更多信息，请访问收入登记中心的网站。

雇主须为员工提供基本培训，例如让员工熟悉工作环境，并传授他们正确的工作方式。您有义务为员工提供法定的劳动安全保障及职业健康保护。企业须制定劳动安全保护计划（työsuojelun toimintaohjelma），其中应明确工作中潜在的危险和健康隐患，以及如何避免发生意外。

更多信息，请访问InfoFinland上的生产安全与劳动安全保护。