芬兰职场文化

芬兰的劳动力市场受到许多法律规范，劳动者和用人单位都必须遵守这些法规。法律及集体劳资协议中对最低工资标准、工作时间、病假期间的工资以及劳动合同解除时间等做出了明文规定。

用人单位有时会要求员工加工。法律规定，必须发放加班费。您也可进行调休。您有权拒绝加班。

如需了解芬兰员工的权利和义务的更多信息，请访问 InfoFinland上的劳动者的权利与义务。

即使芬兰人的英语水平不错，掌握芬兰语或瑞典语会让您受益匪浅。您可通过语言课程或在工作中提高语言水平。和同事交谈时，一定要勇敢地说芬兰语或瑞典语。有关语言学习的更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰语和瑞典语。

芬兰法律禁止工作场所内所有形式的歧视。用人单位必须保障工作场所中的平等待遇和性别平等。

请查看InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。

在芬兰，上级领导并不时刻监督员工的工作过程。
单位会征求员工的意见，并在工作计划注意这些意见。

工作任务通常提前在会议中明确。上级领导负责部署工作任务，而员工则应自己决定如何完成工作。如果任务无法完成，员工应直接向其他同事或上级领导寻求帮助。

芬兰职场中，信守诺言非常重要。员工和雇主都应当按照提前协定的事宜工作办事。

准时也非常重要。员工应当准时上班。8点上班意味着8点准点上班，而并非8点10分。迟到意味着其他同事必须等待迟到者，这是很不礼貌的行为。如果不能准时上班，请通知您的上级领导。

许多单位都采用弹性工作时间，例如上班时间为7点至9点，下班时间为15点至17点。此时员工必须自觉按照协定好的工作时长工作。

芬兰人说话通常直接明了，这并不代表不礼貌。直接明了的交流方式在工作环境中也非常普通。假如无法在规定的工作时间内完成工作任务，可以直接向上级汇报时间不够。工作会议中，相互问好之后便可切入正题。

芬兰职场中的口头交流很不正式。大多数工作单位里，无论对方的职位高低，都不会使用敬称。

虽然许多芬兰人都是基督教徒，但芬兰人并不非常虔诚。在日常生活中却遵循许多基督教的教义。许多宗教节日都是芬兰的法定节假日，例如圣诞节和复活节。

有关节假日的更多信息，请访问 InfoFinland上的芬兰节假日。

宗教活动和仪式和日常工作并无关联。按照员工意愿，一些工作单位设有礼拜室，但这并不常见。工作时间内，员工只能在休息时间中礼拜。出于劳动安全和健康卫生等原因，佩戴头巾等宗教服饰应当遵循各个单位的着装规定。

有关芬兰社会价值和芬兰人的生活方式的更多信息，请访问芬兰人的生活方式。