劳动合同内容

劳动合同一式两份，一份由劳动者保留，另一份给用人单位。通常劳动合同包括以下内容：

劳动合同双方

用人单位和劳动者都应当在劳动合同上签字。

工作开始日期

劳动合同性质是永久性还是临时性（定期合同）

劳动合同通常是永久性的。这意味着劳务关系持续到劳动者或用人单位一方解除合同，例如辞职或开除。用人单位在解除合同时需要有合理的理由。这些理由在《劳动合同法》中有明文规定。永久性的劳动合同意味着劳动者获得了稳定的或永久性的职位。

临时性劳动合同是指明确工作开始和结束时间的合同。只有给出了临时性劳动的理由才能签订临时性劳动合同。法规和集体劳资协议中明确规定了临时性劳动合同的适用范畴。

临时性劳动合同可以基于下列理由：

• 临时替班
• 工作实习或见习
• 工程项目工作
• 临时需求或季节性工作

如果没有协定合同解除的条件，临时性劳动合同在明确的时间内有效。临时性合同只能在非常充分的理由下才能解除。

工作试用期

工作开始时可以规定工作试用期。试用期最多不能超过六个月。定期合同的试用期不可超过劳动合同期限的一半时间。试用期间，劳动者能够了解这份工作是否适合他；用人单位同时评估员工是否胜任他的工作岗位。试用期间，合同双方都能随时解除劳动合同。用人单位不得以歧视性理由在试用期间解除合同。试用期间劳动者应当获得正常的薪酬。

工作地点

工作内容

工资标准及其发放时间

集体劳资协议对最低工资标准做出了规定。如果行业中尚未产生集体劳资协议，劳动者有权得到合理的工资。工资不得少于集体劳资协议中规定的最低工资标准。工资通常还包括其他津贴，例如工作经验奖金、加班费和轮班津贴。

工资通常每月发放一次或两次。用人单位将工资存入员工的银行账户。劳动者有权得到详细的工资单。

所谓的工资通常是指税前工资（bruttopalkka）。在预扣了所得税和其他社保基金后，劳动者得到税后工资（nettopalkka)。

工作时间

劳动合同中必须明确规定正常工作时间。工作时间遵循《工作时间法》和集体劳资协议中的规定。

年假和度假金

劳动者在年假期间有权得到全额工资和额外的度假金。集体劳资协议对度假金的发放做出了明确规定。一旦劳动合同中止，劳动者有权得到尚未获得年假或假期补偿工作日的补偿金。

合同解除时间

永久性劳动合同在劳动者或用人单位一方解除合同后自动失效。合同解除时间是指在一方解除合同至合同终止的期间，在此期间劳动者正常工作，得到正常工资，享有劳动者的权益并应当履行工作义务。用人单位主动解除合同时必须提供合理的理由。《劳动合同法》中对这些合理的理由有明确的定义。

明确劳动合同遵循哪个行业的集体劳资协议