劳务问题
遇到劳务问题时，应如何获得帮助？
首先，应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决，可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会，请联系所属的职业工会。如果在工作场所未解决这一问题，则可以向职业安全局求助。
芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询。
在芬兰，职业安全当局监督雇主。他们还咨询工作安全、健康以及就业条款和条件。如果您在工作中遭受骚扰或歧视，又或者您没有收到您应该收到的文件（例如工资单或雇佣证书），则可向他们求助。 您可以通过电话或电子邮件与我们联系。
您还可联系芬兰难民署（Pakolaisapu）中的公平职场（Reilu työelämä）项目专员，获取有关职场问题的援助和咨询。如果您怀疑遭受了劳动剥削，并想讲述您的经历或获得实用的建议，可联系项目专员获取援助。您可以使用芬兰语、英语、乌克兰语、阿拉伯语、波斯语、库尔德语和达里语进行保密交流。您可以保持匿名。请访问芬兰难民署的网站了解联系信息。
更多信息，请访问InfoFinland上的劳务关系期间。
我的工作场所有危险。我该怎么办？
如果您发现某些事情可能危害员工，请务必通知您的主管。例如，一种危险的工作方式、一种破损的工具或防护设备不足。您还可以建议如何更安全工作。
如果主管没有反应，请致电职业安全局的电话寻求咨询。更多信息，请访问InfoFinland上的生产安全与劳动安全保护。
劳务关系即将结束，这会对我的居留许可产生什么影响？
这取决于您目前持有的居留许可。
如果居留许可上规定只能在特定单位工作，应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后，您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息，请访问InfoFinland上的非欧盟居民。
如果劳务关系在居留许可到期前结束，应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。
如果居留许可上限定了特定的行业，您可在限定行业内更换雇主。
如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息，请访问赴芬工作和来芬创业。如需了解芬求职的更多信息，请访问赴芬工作 如需了解申领失业补助金的更多信息，请访问失业保障。
我的工资很低，该怎么办？
请务必检查您的工资单，确保工资正确。还要检查您是否已获得补偿，例如加班和周日的工作。
如果工资很低，应当要求工人单位重新计算。如果雇主不管您的要求，不正确支付薪水，则可以联系工会。如果您不属于工会，则可以向工作场所员工代表或法律援助办公室求助。
如果您的薪水比芬兰工人低，则可能是对外国工人的歧视。您可以致电职业安全局的电话咨询服务或工会，并询问您的案件是否有歧视问题。
如果您的雇主无法支付薪水，请立即联系工资安全局。如果雇主没有钱，您可以在那里获得薪水。在应支付薪水日期后3个月内提出申请。
如果工资协议未达成，则必须在法院解决此问题。这是解决问题的最终手段。
用人单位想以现金发放工资，允许这样做吗？
用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下，才可用现金发放工资。如果您没有银行账户，可使用用现金发放工资。
如果以现金发放工资，您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。
定期劳务关系已结束，但没有得到最后的工资，我该怎么办？
询问用人单位工资延迟的原因，要求工人单位发放工资，并通过书面方式表达您的要求。
如果您已加入职业工会，可向工会寻求帮助。如果您不属于工会，则可以向法律援助办公室求助。另请参见 的答案，我的薪水太少了。我该怎么办？
我被解雇了。我怎么知道解雇是否合法？
如果雇佣关系有固定期限，则只有在合同中达成协议，才能在合同期间终止。
如果雇佣关系无限期有效，则雇主必须有合理的解雇雇员理由。原因可以是以下一个：
- 员工严重忽略与工作相关的义务
- 员工的状况发生变化，以至于无法应付职责
- 雇主的情况发生变化，因此不再能够提供雇员的工作，并且不可能将雇员转移，或培训雇员从事其它工作。
当原因是雇主的情况发生变化，而如果组织中雇员经常超过20名，则工作场所应在解雇之前安排变更谈判。员工代表也必须参与变更谈判。
您有权要求员工代表参加有关终止雇佣关系的所有讨论。
如果劳务合同中有试用期，则雇主或雇员可以在试用期内终止雇佣关系，恕不另行通知。但是，不得因为歧视或其它不适当的理由终止工作。
如果您怀疑解雇是非法的或由于歧视原因，请联系职业安全局。
更多信息，请访问InfoFinland上的终止劳务关系。
我和之前单位的劳务关系已解除，但没有得到工作证明，如何才能得到工作证明？
用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明，应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。
如果您已提出要求，但没有得到工作证明，请联系劳动安全保护机构。
我感觉在工作单位遭受不公待遇，该怎么办？
所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人：
- 劳务关系形式
- 年龄
- 性别
- 种族背景
- 健康状况
- 宗教信仰
- 性取向。
如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。
除歧视外，工作单位里还可能出现其他形式的不良行为，例如欺负或性骚扰等。
请首先告诉您的上级。若问题没有解决，您可联系单位里的劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题，您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。
如果您的上级给您的待遇不公，应上报劳动保护机构。职业安全局不会告诉雇主您已联系他们，除非您授予书面许可。
我的雇主要求我工作太多。我该怎么办？
确保您的工作时间遵循集体劳资协议和您领域的法律的规定。工作时间不能太长。您可以休息，享有假期和年假。
如果这些得不到实现，请告诉雇主此事应该纠正。如果这没有解决，请联系职业安全局。
如果您做了太多工作并且精疲力尽，请联系职业医疗保健局或医生。
我被强制劳动，但没有得到工资，用人单位还用暴力手段威胁我。我应如何获得帮助？
您有权得到帮助和保护。芬兰法律规定，必须善待员工并发放工资。人口贩卖在芬兰是犯罪行为。如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的人口贩卖及强制劳动。