Во время трудовых отношений

Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что вы имеете право работать в данной сфере.  Работодатель также обязан удостовериться в том, что у вас есть действительное право на труд на протяжении всего срока трудовых отношений.   

Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Право на труд в Финляндии. 

Прежде чем начать работать на новом месте, заключите с работодателем письменный трудовой договор.  В трудовом договоре оговариваются служебные обязанности, размер заработной платы, рабочее время, дата начала работы, возможный испытательный срок и прочие условия, а также льготы, предоставляемые работодателем. Подпишите трудовой договор в первый рабочий день или до этого.  

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Трудовой договор и условия трудовых отношений. 

После того как вы приняли предложение о работе и согласовали условия трудовых отношений, узнайте время начала работы, место и кто вас встретит в первый рабочий день.  

Принесите работодателю свою налоговую карточку (verokortti) и предоставьте IBAN вашего банковского счета. Налоговую карточку вы можете получить в Налоговом управлении (Verohallintо). Заработная плата выплачивается на банковский счет.  При открытии счета вам понадобится паспорт или иное официальное удостоверение личности.  Открыть счет легче, если у вас уже есть финский личный идентификационный номер (suomalainen henkilötunnus). 

Дополнительную информацию об открытии банковского счета и финской налоговой карточке вы найдете на сайте InfoFinland в разделах Будничная жизнь в Финляндии и Налоговая карточка. 

Прочие документы и справки

Принесите работодателю также справки с предыдущих мест работы или другие документы, которые требует работодатель.  На основании справок с предыдущих мест работы некоторые работодатели могут выплачивать вам надбавку за стаж.  

Иногда работодателю необходимо убедиться в том, что состояние вашего здоровья позволяет вам выполнять данную работу. В этом случае работодатель отправит вас в службу трудового здравоохранения.  Служба трудового здравоохранения выдаст работодателю заключение о том, пригодны ли вы для работы.  У вас в связи с этим не возникнет никаких расходов. Заключение не будет содержать информацию, например, о ваших заболеваниях. 

В некоторых отраслях вам потребуется пройти также и другие медицинские осмотры.  Работодатель оплачивает медицинские осмотры и справки, связанные с работой. Если вы работаете с детьми, работодатель может попросить у вас справку-выписку из реестра правонарушений.

Инструктаж

Поговорите с работодателем о своей работе и рабочем месте. Работодатель обязан провести для вас первичный инструктаж.  

Подробнее о финской трудовой культуре читайте на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая жизнь. 

В Финляндии заработная плата и надбавки зачастую определяются на основании коллективного договора. Работодатель также может платить больше, чем предусмотрено коллективным договором. Проверьте свой расчетный лист на предмет всех вычетов, например, уплаченных налогов, страховых взносов по безработице и пенсионных отчислений. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. Выясните также свои права на декретный отпуск, учебный отпуск или другие виды отпусков.   

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделах Заработная плата и рабочее время и Ежегодный и прочие отпуска. 

Трудовое законодательство и коллективные договоры регулируют права и обязанности работников. Это касается и арендных работников. 

Когда вы работаете в Финляндии, вы имеете право: 

• на заработную плату и прочие минимальные условия в соответствии с коллективным договором 
• на защиту, предоставляемую законодательством и договорами 
• на вступление в профсоюз 
• на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте 

Как работник вы обязаны: 

• выполнять работу тщательно 
• соблюдать установленное время работы 
• соблюдать указания руководства 
• отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя 
• соблюдать коммерческую и профессиональную тайну 
• учитывать выгоду работодателя 

Профсоюзы

Когда вы начнете работать, вступите в профсоюз (ammattiliitto). В Финляндии большинство работников являются членами профсоюза своей отрасли. Профсоюз предоставит вам информацию о вашей отрасли, предложит различные членские льготы и даст совет, если у вас возникнут проблемы с работодателем.  

Вступая в профсоюз, вы одновременно можете вступить в кассу взаимопомощи (työttömyyskassa) вашей отрасли. Если вы станете безработным, касса взаимопомощи может выплачивать вам суточное пособие по безработице, привязанное к доходу (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).  

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделах Профсоюзы и Пособие по безработице. 

Трудовое здравоохранение

Каждый работодатель обязан организовать для своих работников профилактическое трудовое здравоохранение (työterveyshuolto). Работодатель обязан проинформировать вас, какие услуги вы можете получить по линии трудового здравоохранения.  Имеет смысл спросить у своего руководителя, как сообщать о болезни и прочих случаях отсутствия на рабочем месте.  Через службу трудового здравоохранения некоторые работодатели могут также организовывать для работников медицинские услуги для лечения заболеваний.  

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Медицинское страхование работников и заболевание. 

Безопасность труда и охрана труда

В Финляндии работодатель и непосредственный руководитель обязаны следить за тем, чтобы работа не угрожала безопасности и здоровью работников. Как работник вы также должны соблюдать технику безопасности при выполнении работы и следовать инструкциям. Работодатель обязан следить за соблюдением техники безопасности на рабочем месте. Уполномоченный по охране труда может помочь работникам в вопросах, связанных с охраной труда.

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Безопасность труда и охрана труда. 

Равенство

Каждый работник имеет право на равенство и отсутствие дискриминации в процессе поиска работы и на рабочем месте. В соответствии с законом в вопросах условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и продвижения по карьерной лестнице с работниками следует обращаться на принципах равенства. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Работa без дискриминации.

Если у вас есть вопросы или проблемы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете обратиться в справочную службу по вопросам трудовых отношений для иммигрантов. Консультации предоставляет Центральный союз профсоюзов Финляндии SAK (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK). Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе. Юрист ответит на вопросы, касающиеся, например, трудового договора, заработной платы или режима рабочего времени. Бесплатные консультации предоставляются на финском или английском языке. 

Справочная служба по вопросам трудовых отношений (työsuhdeneuvonta)
Телефон: 0800 414 004 
пн. 14:00–17:00, 
вт., ср. 9:00–11:00 и 12:00–15:00 
Электронная почта: workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program) 

Телефонная консультация органов охраны труда

Вы также можете позвонить на национальную телефонную линию органов охраны труда (työsuojeluviranomaiset), которая обслуживает на финском, шведском и английском языках: 

Телефон: 0295 016 620 

Мобильное приложение Work Help Finland

Вы можете загрузить на телефон приложение Work Help Finland. Оно предназначено для работников, которые прибывают в страну или живут в Финляндии. 

В приложении можно ознакомиться с информацией о правах и обязанностях работников в Финляндии. Через приложение также можно обратиться за помощью в случае проблем с работодателем или на рабочем месте. 

Помощь в проблемных ситуациях трудовой жизни

Если вы чувствуете, что у вас есть проблемы, связанные с трудовым договором и трудовыми отношениями, или если с вами обошлись несправедливо, вы можете обратиться к своему руководителю, к уполномоченному по охране труда или к доверенному лицу профсоюза на вашем рабочем месте. Уполномоченный по охране труда может помочь работникам в вопросах, имеющих отношение к безопасности. Имя и контактная информация уполномоченного по охране труда должны быть размещены на предприятии на видном месте.Доверенное лицо профсоюза следит за тем, чтобы работодатель соблюдал трудовое законодательство и условия коллективного договора на рабочем месте.

Если вы подозреваете, что подверглись трудовой дискриминации, вы можете обратиться в органы охраны труда, к уполномоченному по вопросам равенства или в свой профсоюз.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Проблемы в трудовой жизни.