İşverenin hakları ve sorumlulukları

İşverenin hakları şunlardır:

• İşçi çalıştırmak
• İş yönetmek ve iş yönetimiyle ilgili öneri ve emir vermek
• Yasalar çerçevesinde işçinin işine son vermek ve iş sözleşmesini iptal etmek

İşverenin sorumlulukları şunlardır:

• Yasalara ve sözleşmelere uymak
• İşçilerinin etnik kökenlerine, dinlerine, cinsiyetlerine, yaşlarına ya da politik görüşlerine bağlı kalmadan eşit olarak davranmak
• İşçilerinin güvenliği ve iş sağlığı ile ilgilenmek
• İşçiye çalışacağı işin en önemli şartları ile ilgili yazılı bir açıklama vermek
• İyi bir iş ortamı, işçinin işinde başarılı olmasını ve mesleki gelişimini ilerletmek

İşveren, iş sözleşmesine uymakla yükümlüdür. Örneğin, sözleşmede belirtilenden daha düşük bir maaş ödeyemez veya daha fazla iş yaptıramaz.

Gelir kaydı, işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretleri bildirdikleri bir veri tabanıdır. Bildirim, ücret ödendikten beş gün sonra yapılmalıdır. Bilgiler gelir kaydına elektronik olarak gönderilmelidir:

• gelir kaydı için teknik bağlantı kurulduysa doğrudan ücret düzenlemesinin üzerinden ya da
• internet bankacılığı şifreleriyle veya diğer elektronik kimlik doğrulama yoluyla ulaşabileceğiniz gelir kaydı işlem hizmetlerinden.

Ücret bilgileri sadece özel durumlarda kağıt form ile bildirilebilir. Gelir kaydı ve bildirimde bulunmak hakkında daha fazla bilgiyi Gelir Kaydı sayfalarından okuyun.

İşveren, çalışanları için meslek hastalığı ve kaza sigortası yaptırmak zorundadır. Bu sigortayı işçi çalışmaya başladığı andan itibaren yaptırmak gerekmektedir. İş kazası olduğu zaman işçi tazminat alabilir. Bu tazminat, hastane masraflarını ve çalışılamadığı günleri karşılayan gün başına ödenen para olarak, kaza emeklilik olarak, kazada oluşan yara ya da sakatlığı karşılayan tazminat olarak, rehabilitasyon olarak ya da ölüm olaylarına aileye ödenen aile emekliliği olarak ödenmektedir. Bu yasal sigortalar hariç işveren işçilerine, diğer mecburi olmayan sigortalardan da yaptırabilir.

İşverenin çalışanlar için ne tür bir sigorta yaptırdığını işverenle açıklığa kavuşturmanız önemlidir.

İş ilişkisi sona erince, çalışanın işverenden yazılı iş belgesi edinme hakkı vardır. Bu konu hakkında daha çok bilgiyi InfoFinland'ın İş belgesisayfasından okuyunuz.