Права та обов’язки роботодавця

Роботодавець має право:

• брати працівника на роботу;
• керувати роботою й давати вказівки й розпорядження, пов’язані з керуванням роботою;
• звільняти й розривати трудовий договір в дозволених законом межах.

Роботодавець зобов’язаний:

• дотримуватися законів і договорів;
• ставитися до працівників однаково незалежно від їхнього походження, релігії, статі, віку або політичних переконань;
• дбати про безпеку й охорону здоров’я працівників;
• надавати працівнику письмове пояснення ключових умов виконання роботи;
• підтримувати здорову робочу атмосферу, сприяти досягненням і професійному розвитку працівника на роботі.

Роботодавець повинен дотримуватися колективного договору. Він не може, наприклад, платити меншу зарплату, або вимагати зробити більше роботи, ніж зазначено в договорі.

Реєстр доходів (tulorekisteri) – це база даних, до якої роботодавці вносять виплачену працівникам зарплату. Відомості потрібно внести щонайпізніше через п’ять днів після виплати зарплати. Сповіщення слід надіслати до реєстру доходів в електронному вигляді:

• напряму через зарплатну систему, якщо вона має вбудовану технічну можливість з’єднання з реєстром доходів; або
• через сервіс електронних послуг реєстру доходів, до якого можна ввійти, ввівши облікові дані для онлайн-банкінгу або скориставшись іншими способами електронної ідентифікації.

Надіслати сповіщення в паперовому вигляді можна лише в особливих випадках. Дізнайтеся більше про Реєстр доходів і надсилання сповіщення на сайті Реєстру доходів.

Роботодавець повинен оформити для працівників страхування від професійних захворювань та нещасних випадків. Це потрібно завжди робити на початку трудових відносин. У разі нещасного випадку працівник може отримати відшкодування. Це може бути грошова допомога, яка покриває витрати на медичну допомогу, грошова допомога у зв’язку з утратою заробітку, пенсія в разі нещасного випадку, відшкодування в разі отриманої внаслідок нещасного випадку травми, реабілітація або пенсія сім’ї в разі смерті годувальника. Роботодавець також може оформити для працівників різні види необов’язкового страхування крім страхування, яке вимагається законом.

Добре з’ясувати з роботодавцем, які види страхування він оформив для працівників.

Коли трудові відносини завершуються, працівник має право отримати від роботодавця довідку з місця роботи в письмовому вигляді. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Довідка з місця роботи.