Перейти до вмісту
Perhevapaat

Сімейна відпустка

Опубліковано31.01.2024
Коли в сім’ї народжується дитина, батьки мають право взяти сімейну відпустку, тобто залишитися вдома для догляду за дитиною.

Закони, які регулюють сімейну відпустку, змінилися 01.08.2022 р. Якщо розрахована дата народження дитини – 04.09.2022 р. або пізніше, до сімейної відпустки застосовуються нові закони. Якщо розрахована дата народження дитини – раніше 04.09.2022 р., до сімейної відпустки застосовуються старі закони. На цій сторінці зібрано інформацію про сімейну відпустку відповідно до нових законів. 

На цій сторінці ви знайдете інформацію про сімейну відпустку для працівників. Інформацію про виплати під час сімейної відпустки можна знайти на сторінці InfoFinland Фінансова допомога для сімей.

Сімейна відпустка означає:

  • відпустку для народження дитини та спеціальну відпустку для народження дитини;
  • декретну відпустку;
  • відпустку для догляду за дитиною.

Повідомте вашого роботодавця про сімейну відпустку щонайпізніше за два місяці до її початку. Якщо ви безробітні, повідомте про сімейну відпустку Службу зайнятості або служби працевлаштування вашого муніципалітету.

Часто роботодавець платить працівнику зарплату під час перших тижнів відпустки для народження дитини або сімейної відпустки. За відпустку для догляду за дитиною зарплату не платять. Утім, сімейна відпустка також може бути повністю неоплачуваними вихідними. Те, чи платитимуть вам зарплату під час сімейної відпустки, залежить від вашого колективного договору. Уточнюйте інформацію в роботодавця.

Якщо ви маєте право на виплати від Kela, Kela виплачуватиме вам допомогу під час сімейної відпустки. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Фінансова допомога для сімей.

Коли сімейна відпустка закінчиться, ви маєте право повернутися на вашу посаду або аналогічну посаду на старому місці роботи. Вас не можуть дискримінувати або звільнити у зв’язку з вагітністю.

У Фінляндії роботодавці та працівники знають про сімейну відпустку і широко її використовують.

Відпустка для народження дитини

Відпустка для народження дитини триває 40 будніх днів. Зазвичай її беруть за 30 будніх днів до розрахованої дати народження дитини. Щонайпізніше її слід узяти за 14 будніх днів до розрахованої дати.

Якщо ви виконуєте роботу, яка загрожує здоров’ю дитини або вашому здоров’ю, ви можете взяти спеціальну відпустку для народження дитини, як тільки вагітність буде підтверджено.

У період відпустки для народження дитини Kela може виплачувати вам грошову допомогу до народження дитини, якщо в цей час ви не отримуєте зарплату. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Допомога в період вагітності.

Декретна відпустка

Після народження дитини ви маєте право взяти декретну відпустку. Право на декретну відпустку мають обоє батьків дитини.

Батьки можуть брати декретну відпустку по черзі. Утім, 18 будніх днів декретної відпустки або відпустки для народження дитини й декретної відпустки батьки можуть узяти одночасно.

Декретна відпустка триває 320 будніх днів, тобто приблизно 14 місяців. Якщо в дитини двоє батьків, обоє мають право на відпустку тривалістю 160 будніх днів. Один із батьків може передати іншому з батьків дитини щонайбільше 63 дні декретної відпустки. Той, кому передають дні, має право використати їх для декретної відпустки. Якщо в дитини є тільки один із батьків, він може використати всі 320 будніх днів сам.

Якщо ви працівник, ви маєте право розбити декретну відпустку щонайбільше на чотири періоди. Тривалість одного періоду має становити щонайменше 12 будніх днів. Декретну відпустку потрібно використати, перш ніж дитині виповниться два роки.

Також працівник може бути в декретній відпустці, якщо працює неповний робочий день.

Якщо в період декретної відпустки ви не отримуєте зарплату, Kela виплачує вам грошову допомогу у зв’язку з народженням дитини. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Допомога після народження дитини. 

Відпустка для догляду за дитиною

Якщо ви хочете залишитися вдома для догляду за дитиною після декретної відпустки, ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною. Ви можете бути у відпустці для догляду за дитиною, поки дитині не виповниться три роки. Відпустку для догляду за дитиною можна взяти, коли з моменту народження дитини минуло 160 днів (приблизно шість місяців).

Якщо ви працівник, ви маєте право розбити відпустку для догляду за дитиною щонайбільше на два періоди. Один період повинен тривати щонайменше місяць. Також роботодавець і працівник можуть домовитися між собою, що періодів буде більше або вони будуть коротшими.

Під час відпустки для догляду за дитиною ви можете отримувати від Kela допомогу на догляд за дитиною вдома. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Допомога для догляду за дитиною вдома.

Часткова відпустка для догляду за дитиною

Відпустка для догляду за дитиною також може бути частковою. Роботодавець і працівник домовляються про часткову відпустку для догляду за дитиною між собою. У такому разі ви працюєте коротший робочий день і відповідно отримуєте меншу зарплату. Часткову відпустку також можуть брати обоє батьків одночасно – один у першій половині дня, інший у другій. Ви можете брати часткову відпустку для догляду за дитиною, поки ваша дитина не закінчить другий клас школи.

Ви можете подати до Kela заяву про надання гнучкої грошової допомоги для догляду за дитиною, якій не виповнилося 3 роки, і заяву про надання часткової грошової допомоги для догляду за дитиною, яка ходить у перший або другий клас школи. Гнучку грошову допомогу не можна отримати для догляду за дитиною, якій уже виповнилося три роки, але яка ще не пішла до школи.

Дізнайтеся більше про гнучку й часткову грошову допомогу для догляду за дитиною на сторінці InfoFinland Допомога для догляду за дитиною вдома.