Финская трудовая культура

В финских трудовых отношениях есть много правил, которые необходимо соблюдать работнику и работодателю. Законодательство и трудовой договор определяют, в частности, минимальный размер зарплаты, рабочее время, отпуска, компенсацию больничного и условия расторжения договора.

Иногда работодатель может попросить работника выполнить сверхурочную работу. По законодательству сверхурочная работа имеет более высокую стоимость. Вы также можете получить компенсацию за время отдыха. У вас есть право отказаться от сверхурочной работы.

Информацию о правах и обязанностях работника в Финляндии можно найти на странице InfoFinland Права и обязанности работника.

Хотя жители Финляндии достаточно хорошо говорят на английском, знание финского или шведского языков окажется для вас весьма полезным. Вы можете совершенствовать свои знания языка на курсах или на работе. Не стесняйтесь говорить по-фински или по-шведски со своими коллегами. Дополнительная информация об изучении языка приведена на сайте InfoFinland в разделе Финский и шведский языки.

Законодательство Финляндии запрещает любые виды дискриминации на рабочем месте. Работодатель обязан следить за соблюдением принципов равенства и гендерного равноправия на рабочем месте.

Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие на работе.

На финском рабочем месте начальник не контролирует постоянно ход выполнения работы. У работников спрашивают их мнение, и это мнение учитывается при планировании работы.

Работа согласовывается обычно на совместных встречах, работники чётко придерживаются договоренностей. Начальник даёт работникам задания и ждёт, что работник самостоятельно примет решения по нюансам выполнения работы. Если работник не умеет или не может выполнить поставленную задачу, он напрямую спрашивает совета у других работников или у начальника.

В финской трудовой культуре важно придерживаться договорённостей. Если вы что-то решили вместе, работники и работодатель полагают, что каждый будет действовать так, как было договорено.

В Финляндии очень важно придерживаться временных графиков. На работу необходимо приходить в оговоренное время. Восемь утра означает ровно 08:00, а не 08:10. Опоздание считается проявлением невежливости, так как остальные вынуждены ждать опоздавшего. Если вы знаете, что опоздаете, предупредите об этом своего начальника.

На многих предприятиях используется скользящий график работы, и на работу можно приходить, например, между 7 и 9 утра, а уходить между 15 и 17. Если на вашей работе используется скользящий график, работник обязан самостоятельно следить за тем, чтобы он работал в течение согласованного рабочего времени.

Финны обычно говорят прямо, разговоры напрямую не считаются невежливыми. Открытый разговор – обычное явление на работе. Если, например, для выполнения работы не хватает времени, необходимо прямо сказать это начальнику. На собраниях и встречах после приветствия можно сразу переходить к делу.

Финская трудовая культура не предполагает соблюдения особенных формальностей при обращении людей друг к другу. В большинстве случаев на рабочем месте сотрудники обращаются друг к другу на «ты», вне зависимости от занимаемых позиций.

Многие финны являются христианами, но в целом они не очень религиозны. Однако, в обычной жизни всё ещё соблюдаются многие христианские обычаи. В рабочей жизни влияние религии проявляется в наличии выходных дней для работников. Христианские праздники, такие, как Рождество и Пасха являются установленными законом выходными днями.

Подробнее о праздниках читайте на сайте InfoFinland в разделе Праздники Финляндии.

Религиозные обычаи или ритуалы не распространены на рабочих местах в Финляндии. На некоторых предприятиях организуются места для моления, если этого пожелали работники. Но обычно на предприятиях это не практикуется. Если работник хочет провести посреди дня, например, молитву, это должно происходить во время согласованных перерывов. О религии говорят внешние признаки, например, головные платки в Финляндии разрешены, но на рабочих местах необходимо соблюдать установленные правила в отношении формы одежды. Необходимость соблюдения этих правил определена регламентами по охране и гигиене труда при выполнении различных служебных обязанностей.

Подробнее о финских общественных ценностях и обычаях вы можете прочитать в разделе Финская бытовая культура.