Перейти к содержанию
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä

Равенство и равноправие в трудовой жизни

Опубликовано31.01.2024
В соответствии с законом в Финляндии со всеми работниками следует обращаться равноправно. Ни один человек не должен подвергаться дискриминации при приёме на работу или на рабочем месте.

Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.

Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре. В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.

Равенство при приёме на работу

Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место. Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента. Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация. От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.

Равенство на рабочем месте

Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений. Например, незаконно платить меньшую зарплату на том основании, что работник является иностранцем.

Дискриминация на работе – это преступление. Если вы подозреваете, что вас дискриминируют, то вы можете обратиться в орган охраны труда,  к уполномоченному по вопросам равенства или в свой профсоюз.

Если у вас возникла проблема, то вы можете обратиться за советом к уполномоченному по охране труда на вашем рабочем месте или к доверенному лицу.

Равноправие (tasa-arvo) полов

В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой. Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы. Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста. Работники не имеют права отказываться от выполнения служебных обязанностей по причине своего пола.

В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации. Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами. Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.