Ежегодный и прочие отпуска

Когда вы работаете в Финляндии, вы по закону имеете право на ежегодный отпуск. За время отпуска вы получите отпускные. Кроме того, вы можете получить доплату, или так называемую премию к отпуску, если это предусмотрено коллективным договором.

В различных жизненных ситуациях вы по закону также можете получить освобождение от работы. К таким ситуациям относятся, например, беременность, рождение ребенка, уход за маленьким ребенком, а также болезнь маленького ребенка.  Законодательство построено таким образом, чтобы дать человеку возможность учиться и развиваться во время трудовой карьеры, а также обеспечить его благополучие на работе.

Спросите об условиях у своего работодателя или непосредственного руководителя. Вы также можете уточнить эту информацию в вашем коллективном договоре, в профсоюзе или у доверенного лица профсоюза на рабочем месте.

Дни ежегодного отпуска начисляются вам, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в месяц. Если вы работаете меньше, вы имеете право на свободные дни, за которые выплачивается отпускная компенсация.

Количество дней ежегодного отпуска рассчитывается за период с 1 апреля предыдущего года до 31 марта текущего года (например, 01.04.2024–31.03.2025). На количество дней отпуска, начисляемых за каждый отработанный календарный месяц, влияет ваш трудовой стаж на текущем месте работы. Например, если вы вышли на новое место работы 1 мая и проработали всего шесть месяцев, за каждый отработанный месяц вам начисляется 2 дня отпуска, то есть всего 12 дней годового отпуска. Для этого необходимо, чтобы вы отработали не менее 14 дней или 35 часов в месяц. Точное количество вы можете уточнить у своего работодателя или в профсоюзе.

Часто при краткосрочной работе, например, на летних работах, дни отпуска оплачиваются деньгами вместе с последней выплатой заработной платы.

Период отпусков начинается 2 мая и заканчивается 30 сентября. Как правило, летний отпуск необходимо брать в этот период. В Финляндии большинство людей предпочитает брать отпуск в июле. Сообщите своему работодателю, когда вы хотели бы взять свой отпуск. Но решать, когда вы можете пойти в отпуск, будет он.

За время ежегодного отпуска вам выплачиваются отпускные. Одновременно с выплатой работодатель должен предоставить вам соответствующий расчет.  Если ваши трудовые отношения заканчиваются, вы имеете право на компенсацию за дни отпуска или свободные дни, которые вы не использовали.

Если вы хотите выйти в неоплачиваемый отпуск (palkaton vapaa) по иной причине, нежели в связи с уходом за ребенком или учебой, вы должны согласовать это с вашим работодателем. Составьте письменное соглашение.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.