Derechos y obligaciones del empleador

En Finlandia, el empleador tiene derecho a:

• Emplear al trabajador.
• Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
• Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

En Finlandia, el empleador tiene la obligación de:

• Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
• Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
• Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
• Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.
• Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. Por ejemplo, no puede pagar un salario menor ni exigir que se haga más trabajo que lo establecido en el convenio.

El Registro de ingresos salariales es un banco de datos donde los empleadores comunican los salarios que han pagado a sus trabajadores. La comunicación debe producirse como muy tarde en un plazo de cinco días desde la fecha de pago del salario. Los datos deben enviarse al Registro de ingresos salariales de forma electrónica:

• directamente a través del sistema de salarios, si tiene integrada una conexión técnica con el Registro, o
• a través del servicio de trámites del Registro, al que se puede acceder con los datos de acceso a la banca en línea o con otro medio de identificación electrónica.

Solo en casos específicos es posible comunicar los datos sobre los salarios en papel. Puede leer más detalles sobre el Registro de ingresos salariales y la forma de enviarle las comunicaciones en la web del Registro de ingresos salariales.

El empleador debe tener asegurados a sus trabajadores contra enfermedades profesionales y accidentes laborales. Se deberá contraer siempre al inicio de la relación laboral. El trabajador podrá recibir la correspondiente cobertura en caso de accidente. Esta cobertura podrá consistir en una prestación económica para compensar los gastos sanitarios y la pérdida de ingresos, en una pensión por accidente, en una prestación por discapacitación producida por un accidente, en una rehabilitación o (en caso de fallecimiento) en una pensión familiar para las personas de su entorno. Por añadidura a los seguros obligatorios legalmente previstos, el empleador podrá ampliar la cobertura del trabajador mediante seguros voluntarios especiales.

Es recomendable preguntar al empleador por la cobertura que tiene dispuesta para sus trabajadores.

Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un certificado por escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Certificado laboral.