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Työterveyshuolto

Protección de la salud

Publicado28.02.2023
La ley finlandesa establece que el empleador debe organizar un servicio de salud laboral gratuito del que se beneficien todos los trabajadores de la empresa. Ni la duración ni la forma de la relación laboral son relevantes al respecto. El objetivo del servicio de salud laboral es fomentar la salud de los trabajadores, su capacidad laboral y la seguridad en el puesto de trabajo.

Prestaciones del servicio de salud laboral

El servicio de salud laboral puede ofrecer a los trabajadores, por ejemplo, exámenes médicos periódicos. En algunos lugares de trabajo puede haber peligros para la salud que hagan que los exámenes médicos sean obligatorios.

Los exámenes de síntomas derivados del trabajo y la correspondiente atención siempre son prestaciones del servicio de salud laboral. La propia empresa decide si incluir en el servicio de salud laboral, por ejemplo, el tratamiento médico y las visitas al médico, al psicólogo o al fisioterapeuta. Estas prestaciones no forman parte necesariamente del servicio de salud laboral.

Las prestaciones en materia de salud ocupacional no suelen incluir la atención de médicos especialistas. Su empleador le indicará qué servicios y qué prestaciones puede disfrutar en el ámbito del servicio de salud laboral.

El derecho a este tipo de asistencia sanitaria no se extiende a la familia del trabajador.

El personal adscrito a los servicios de salud está sometido al deber de confidencialidad. No podrán facilitarle a su empleador información alguna sobre usted, sin que medie su consentimiento. Por otro lado, el servicio de salud podrá remitirle a su empleador una evaluación acerca de la idoneidad en materia de salud, para que usted continúe realizando sus funciones laborales.

Kela reintegra a los empleadores y empresarios parte de los gastos de protección de la salud laboral siempre que puedan considerarse razonables y necesarios.