Vacaciones y bajas

Si trabaja en Finlandia, la ley dispone que tiene derecho a vacaciones anuales. Durante las vacaciones percibirá el salario vacacional. También podrá percibir una paga vacacional, o bonificación vacacional, si su convenio colectivo así lo establece.

En la ley se establece que, en distintas situaciones de la vida, también se pueden tomar otras bajas del trabajo. Se trata de situaciones como, por ejemplo, el embarazo, el nacimiento de un hijo, el cuidado de un hijo pequeño o la enfermedad de un hijo pequeño. En la legislación se ha querido dar a lo largo de la carrera profesional la posibilidad de estudiar también y seguirse desarrollando, así como de conservar la capacidad de trabajar.

Pregunte sobre las condiciones a su empleador o a su superior. También puede consultar las condiciones en su convenio colectivo, su sindicato o el delegado sindical de su lugar de trabajo.

Le corresponde derecho a vacaciones anuales si trabaja al menos 14 días o 35 horas al mes. Si trabaja menos, tiene derecho a días libres, durante los cuales cobrará la compensación sustitutoria.

La cantidad de los días de vacaciones se calcula sobre el periodo del 1 de abril al 31 de marzo (por ejemplo, del 1 de abril del 2024 al 31 de marzo del 2025). La duración de su relación laboral influirá en la cantidad de días de vacaciones anuales que acumule por mes natural. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 1 de mayo y su relación laboral dura solo seis meses, tendrá derecho a dos días de vacaciones por cada mes de trabajo, es decir, 12 días. Eso siempre que haya trabajado al menos 14 días o 35 horas al mes. Pregunte la cantidad exacta de días de vacaciones a su empleador o a su sindicato.

A menudo, en una relación laboral breve como, por ejemplo, un trabajo de verano, los días de vacaciones se pagan en dinero con el pago del último salario.

El periodo para las vacaciones es del 2 de mayo al 30 de septiembre. Generalmente, las vacaciones de verano tienen que tomarse en ese periodo. La mayor parte de los habitantes de Finlandia toma las vacaciones anuales en julio. Indique a su empleador cuándo desea tomar las vacaciones anuales. Será él, no obstante, quien determine cuándo se pueden tomar las vacaciones.

Durante las vacaciones anuales, recibirá el salario de las vacaciones anuales. Asimismo, el empleador deberá darle el cálculo salarial vacacional. Si su relación laboral termina, tiene derecho a recibir la compensación correspondiente a las vacaciones o los días libres que no haya disfrutado.

Si desea una baja no remunerada ("palkaton vapaa") por alguna razón distinta del cuidado de un hijo o la formación, deberá aclararlo con su empleador. Haga un acuerdo por escrito.

El empleador tiene derecho de denegar la baja no remunerada. Y viceversa: el empleador no puede obligarle a tomar una baja no remunerada.