Derechos y deberes del trabajador

En Finlandia, el trabajador tiene derecho a:

• Un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás prestaciones legales mínimas.
• La protección que otorgan la ley y los acuerdos.
• Sindicarse
• Un ambiente laboral sano y seguro.f

El trabajador tiene la obligación de:

• Realizar el trabajo de forma diligente.
• Cumplir el horario laboral.
• Seguir las instrucciones del empleador.
• Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.
• Guardar el secreto profesional y empresarial.
• Velar por los intereses del empleador.

Si tiene preguntas o problemas relacionados con el trabajo, puede pedir asesoramiento sobre cuestiones laborales para inmigrantes. El asesoramiento corre a cargo de la organización sindical Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK. Puede pedir asesoramiento incluso aunque no sea miembro de ningún sindicato. Un abogado le responderá a sus preguntas relativas, por ejemplo, al contrato de trabajo, el salario o los horarios laborales. El asesoramiento es gratuito y se presta en finlandés o en inglés.

El asesoramiento sobre cuestiones laborales está abierto los lunes de 14 a 17 horas y los martes y los miércoles de 9 a 11 y de 12 a 15 horas.

Teléfono: 0800 414 004
Correo electrónico: workinfinland(at)sak.fi

También puede llamar por teléfono al servicio nacional de asesoramiento telefónico de las autoridades de protección laboral, que atiende en finlandés, sueco e inglés.

Teléfono: 0295 016 620

Aplicación móvil Work Help Finland

Puede descargarse en su teléfono la aplicación Work Help Finland. Está destinada a los trabajadores extranjeros que acuden a Finlandia y a los que ya residen en el país. 

La aplicación proporciona información sobre los derechos y las obligaciones de los trabajadores en Finlandia. A través de la aplicación se puede obtener también ayuda si tiene problemas en el lugar de trabajo o con el empleador. 

La legislación laboral y los convenios colectivos regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores. Los sindicatos y las asociaciones patronales negocian entre ellos los convenios colectivos para el sector laboral correspondiente. La legislación laboral y los convenios colectivos regulan, por ejemplo, las vacantes para discapacitados, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios vigentes en caso de enfermedad y las condiciones de resolución del contrato. Tenga en cuenta que un convenio colectivo no es lo mismo que un contrato de trabajo.

Encontrará más información en el portal InfoFinland, en los apartados Condiciones de trabajo y salarios en Finlandia y El contenido del contrato laboral.

Igualdad

Todo trabajador tiene derecho a un trato de igualdad y a no ser discriminado, tanto durante la demanda de empleo como en el puesto de trabajo. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Igualdad e igualdad de género en la vida laboral.

Contrato laboral

El contrato laboral nace cuando empleador y empleado establecen un acuerdo acerca del desempeño de una función laboral y el salario debido por el empleador, así como acerca de las demás condiciones y prestaciones. Las condiciones laborales se regulan de acuerdo con lo previsto por la legislación laboral y los convenios colectivos. El contrato laboral vincula a ambas partes.

Encontrará más información en el portal InfoFinland, en los apartados Condiciones de trabajo y salarios en Finlandia y El contenido del contrato laboral.

Vacaciones anuales

En Finlandia, la Ley de vacaciones anuales otorga a los trabajadores el derecho a vacaciones anuales o a una compensación sustitutoria de las vacaciones. Encontrará información sobre su derecho a las vacaciones anuales y al salario de vacaciones anuales en la sección Vacaciones anuales de InfoFinland.

Sindicatos

Si lo desea, puede afiliarse a un sindicato de su sector. En Finlandia, es habitual que los trabajadores estén sindicados. Los sindicatos asesoran a los trabajadores si tiene problemas con su empleador.

Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Los sindicatos.

Seguridad laboral

Es obligación del empleador preocuparse de la seguridad y la salud en el trabajo. El Departamento de Seguridad Laboral se encarga de comprobar que en los lugares de trabajo se cumplen las medidas de seguridad legalmente previstas. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Seguridad laboral.

Prestación por desempleo

Las personas que residan en Finlandia de forma permanente y queden desempleadas tienen derecho a percibir una prestación por desempleo. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Prestación por desempleo.

Pensión

El inmigrante que haya vivido en Finlandia el tiempo suficiente tiene derecho a percibir una pensión por jubilación o por incapacidad laboral. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Pensión.

Impuestos

Si trabaja en Finlandia, tendrá que pagar impuestos. Si su empleador le propone trabajar sin pagar impuestos, no lo consienta. Eso es ilegal en Finlandia y puede ser sancionado por ello. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Impuestos.

Servicio de sanidad laboral

Todos los empleadores tienen la obligación de organizar para sus trabajadores un servicio periódico de sanidad laboral. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Servicio de sanidad laboral.

Permiso por maternidad/paternidad

Cuando en una familia nace un niño, la madre o el padre tienen la posibilidad legal de quedarse en casa para el cuidado del niño. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Permisos por maternidad/paternidad.

Certificado laboral

Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un certificado por escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Certificado laboral.

Para trabajar en Finlandia, necesita tener derecho a trabajar en el país. Si no es ciudadano de Finlandia, deberá poder demostrar a su empleador que tiene derecho a trabajar. Enseñe a su empleador el pasaporte, su documento de viaje o su tarjeta de residencia. Tiene derecho a conservar el pasaporte y la tarjeta de residencia consigo. El empleador solo tiene derecho a verlos. Normalmente, el empleador hará una copia de la razón del derecho a trabajar, porque la ley lo obliga a conservarla en el lugar de trabajo.

Si tiene permiso de residencia, verá en la tarjeta de residencia si tiene derecho a trabajar. Si no tiene permiso de residencia o si no está seguro sobre su derecho a trabajar, puede preguntar a la Oficina de Migraciones por correo electrónico. Consulte las instrucciones en el portal de Internet de la Oficina de Migraciones.

Si la vigencia de su permiso de residencia termina y no ha solicitado la prórroga del permiso de residencia, su derecho a trabajar quedará interrumpido. Por lo tanto, le conviene solicitar la prórroga del permiso de residencia antes de que termine el que tenga en vigor. Entregue a su empleador una copia del certificado del inicio del trámite de la solicitud y entréguele también una copia del nuevo permiso de residencia en cuanto lo obtenga.

Si es ciudadano de un país de la UE o del EEE, tiene derecho a trabajar en Finlandia sin ninguna limitación. No obstante, si permanece en Finlandia más de tres meses, deberá inscribir su derecho de residencia en la Oficina de Migraciones.