Проблеми в трудовому житті

Спершу обговоріть ситуацію із вашим начальником. Якщо це не допомогло, зверніться до уповноваженого з питань охорони праці або представника профспілки на робочому місці. Якщо на робочому місці немає представника профспілки, але ви є членом профспілки, зверніться до профспілки напряму. Якщо питання не вирішується на робочому місці, можна звернутися за допомогою до Управління з охорони праці.

Федерація фінських професійних організацій SAK пропонує безкоштовні консультації щодо трудових відносин. Ви можете отримати консультацію, навіть якщо не є членом профспілки. Юристи відповідають на запитання фінською й англійською. Консультації можна отримати по телефону й електронною поштою.

У Фінляндії нагляд за роботодавцями здійснює Управління з охорони праці. Управління з охорони праці консультує щодо безпеки праці та здоров’я, а також щодо питань, пов’язаних з умовами трудових відносин. Ви можете попросити їх про допомогу, якщо ви зазнаєте цькування або дискримінації на роботі, або якщо ви не отримуєте від свого роботодавця документи, які ви повинні отримати (наприклад, платіжну відомість або трудову довідку).  Ви можете подзвонити по телефону або написати листа на електронну пошту.

Ви також можете отримати підтримку та консультацію з питань, пов'язаних з трудовим життям, від експертів з допомоги біженцям Pakolaisapu та їх проекту Reilu työelämä («Справедливе робоче життя»). Працівники проекту можуть допомогти вам, якщо ви підозрюєте, що стали жертвою трудової експлуатації, і хочете обговорити свій досвід або отримати практичну пораду у вашій ситуації. Ви можете конфіденційно обговорювати проблеми фінською, англійською, українською, арабською, перською, курдською та дарі. Ви можете зв'язатися з нами анонімно. Контактну інформацію можна знайти на веб-сайті Pakolaisapu.

Докладніше на сторінці InfoFinland Під час трудових відносин.

Завжди повідомляйте свого керівника, якщо ви помітили, що щось може становити небезпеку для співробітників. Це може бути, наприклад, небезпечний спосіб роботи, зламаний інструмент або недостатнє захисне спорядження. Ви також можете запропонувати, як зробити роботу більш безпечною.

Якщо керівник не реагує на питання, зателефонуйте на телефонну лінію Управління з охорони праці. Докладніше на сторінці InfoFinland Безпека праці та охорона праці.

Ситуація залежить від того, яку посвідку на проживання ви маєте.

Якщо ваша посвідка на проживання стосується лише певного роботодавця, подайте заяву про надання нової посвідки на проживання для працівника. Ви повинні мати нове місце роботи, щоб могти отримати нову посвідку. Ви також можете подати заяву про надання посвідки на проживання на якійсь іншій підставі. Дізнайтеся більше про підстави для надання посвідки на проживання на сторінці InfoFinland Громадяни країн, що не входять до ЄС(Link leads to external service).

Якщо ваші трудові відносини завершилися до закінчення терміну дії посвідки на проживання, повідомте про це Імміграційну службу Фінляндії в письмовому вигляді. Це може зробити також ваш роботодавець.

Якщо ваша посвідка на проживання видана для певної сфери зайнятості, ви можете змінити місце роботи в межах цієї сфери.

Інформацію про посвідки на проживання для працівника та підприємця ви знайдете на сторінках Робота у Фінляндії та Підприємництво у Фінляндії. Дізнайтеся більше про пошук роботи у Фінляндії на сторінці Пошук роботи у Фінляндії. Додаткову інформацію про отримання допомоги по безробіттю ви знайдете на сторінці Матеріальна допомога по безробіттю.

Завжди перевіряйте розрахунково-платіжну відомість щодо правильності виплати зарплати. Також перевірте, чи отримали ви компенсацію, наприклад, за понаднормову роботу та роботу в неділю. 

Якщо вам виплатили замалу зарплату, попросіть роботодавця це виправити. Якщо роботодавець не виплачує вам належним чином зарплату, незважаючи на вашу вимогу, ви можете звернутися до своєї профспілки. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися за допомогою до представників персоналу на вашому робочому місці або в бюро правової допомоги.

Якщо вам платять нижчу зарплату, ніж фінським працівникам, це може бути дискримінацією іноземного працівника. Ви можете зателефонувати на гарячу лінію Управління з охорони праці або вашої профспілки і запитати, чи може це бути дискримінацією у вашому випадку.

Якщо роботодавець не може виплатити вам зарплату, негайно зверніться до Palkkaturva. Якщо у роботодавця немає грошей, ви можете отримати зарплату звідти. Подайте заяву протягом 3 місяців з моменту, коли мала бути виплата зарплати.

Якщо домовленості про виплату зарплати немає, питання має вирішуватися в судовому порядку. Утім, це крайній захід.

Роботодавець має виплачувати зарплату на ваш банківський рахунок. Платити готівкою можна лише в тому випадку, якщо немає ніяких інших можливостей. Роботодавець може платити зарплату готівкою, якщо, наприклад, ви не маєте банківського рахунку.

Якщо роботодавець так робить, ви повинні дати йому підписане підтвердження виплати зарплати. Так роботодавець зможе довести, що дійсно перерахував вам зарплату.

Запитайте роботодавця, чим зумовлена затримка зарплати. Вимагайте, щоб роботодавець виплатив вам зарплату. Подайте вимогу в письмовому вигляді.

Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до вашої профспілки. Якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися за допомогою до бюро правової допомоги. Дивіться також відповідь під Мені заплатили занадто мало. Що мені робити?

Якщо трудові відносини є строковими, вони можуть бути розірвані в середині контракту, лише якщо це обумовлено в трудовому договорі.

Якщо трудові відносини укладені на невизначений строк, роботодавець повинен мати обгрунтовану причину для звільнення працівника. Причина може бути однією з таких:

• працівник серйозно знехтував своїми службовими обов'язками
• ситуація працівника змінилася таким чином, що він більше не в змозі справлятися зі своїми робочими завданнями
• ситуація роботодавця змінилася таким чином, що він більше не може пропонувати роботу, яку виконує працівник,і неможливо перевести або навчити працівника на іншу роботу.

Якщо причина полягає в тому, що ситуація у роботодавця змінилася, і якщо в організації регулярно працює більше 20 працівників, перед звільненням необхідно організувати переговори про зміну на робочому місці. Представник персоналу також повинен бути залучений до переговорів про зміни.

Ви маєте право попросити представника персоналу взяти участь у всіх обговореннях, пов’язаних із припиненням трудових відносин.

Якщо в трудовому договорі встановлено строк випробування, роботодавець або працівник може розірвати трудові відносини протягом строку випробування без попередження. Однак трудові відносини не можуть бути припинені на дискримінаційних або інших невідповідних підставах.

Якщо ви підозрюєте, що звільнення було незаконним або з дискримінаційних мотивів, зверніться до органу охорони праці.

Докладніше на сторінці InfoFinland Припинення трудових відносин.

Роботодавець не зобов’язаний видавати вам довідку з місця роботи самостійно, якщо ви його про це не попросите. Якщо вам потрібна довідка, попросіть вам її видати. Довідку мають видати вам якомога швидше.

Якщо ви попросили видати вам довідку з місця роботи, але не отримали її, зверніться до представників управління охорони праці (työsuojeluviranomaiset). 

До всіх працівників повинні ставитися з повагою до їхньої рівноправності й рівності. За законом, нікого не можна дискримінувати, наприклад, з таких причин:

• форма трудових відносин;
• вік;
• стать;
• етнічне походження;
• стан здоров’я;
• релігійні переконання;
• сексуальна орієнтація.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

Окрім дискримінації, на робочому місці трапляються інші форми непрофесійного ставлення, як-от цькування або сексуальне домагання.

Спершу обговоріть те, що сталося, з вашим начальником. Якщо не отримаєте від нього допомоги, зверніться до вповноваженого з питань охорони праці (työsuojeluvaltuutettu) або до представника профспілки на робочому місці (luottamusmies). Якщо проблему не вирішено, зверніться до Управління охорони праці або вашої профспілки.

Якщо до вас непрофесійно ставиться начальник, повідомте про це начальнику вашего начальника, або в Управління охорони праці. Управління з охорони праці не повідомить роботодавцю, що ви звернулися до них, якщо ви не дасте письмового дозволу.

Слідкуйте за тим, щоб ваш робочий час відповідав колективному договору та законодавству вашої галузі. Робочий час не повинен бути занадто довгим. Ви можете робити перерви, вихідні та канікули.

Якщо так не відбувається, скажіть роботодавцю, що проблему потрібно виправити. Якщо проблему не вирішено, зверніться до Управління з охорони праці.

Якщо ви надто багато працювали і виснажені, зверніться до Управління з охорони праці або до лікаря.

Ви маєте право отримати допомогу й захист. За законами Фінляндії, до працівників потрібно ставитися добре й виплачувати їм зарплату. Торгівля людьми (ihmiskauppa) вважається у Фінляндії злочином. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Торгівля людьми та примусова праця.