Проблемы в трудовой жизни

В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Если это не поможет, то вы можете обратиться к уполномоченному по охране труда вашего предприятия или к доверенному лицу. Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз. Если вопрос не удаётся решить на рабочем месте, вы можете обратиться за помощью в орган по охране труда.

Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права. Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе. Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке. Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте.

В Финляндии надзор за работодателями осуществляют органы по защите труда. Они также предоставляют консультации по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений. Вы можете обратиться к ним за помощью, если подвергаетесь преследованиям или дискриминации на работе, или если не получаете от работодателя необходимые документы (например, расчётный лист или справку о трудоустройстве).  Вы можете связаться с ними по телефону или электронной почте.

Получить поддержку и проконсультироваться по вопросам, связанным с трудовой жизнью, вы также можете у специалистов проекта «Честная трудовая жизнь» (Reilu työelämä), реализуемого организацией «Помощь беженцам» (Pakolaisapu). Сотрудники проекта могут помочь вам, если вы подозреваете, что стали жертвой трудовой эксплуатации, и хотите поговорить о своих переживаниях или получить практический совет в своей ситуации. Обсудить свои проблемы можно на условиях полной конфиденциальности на финском, английском, украинском, арабском, персидском, курдском и дари. Вы можете обратиться анонимно. Контактные данные вы найдёте на сайте организации «Помощь беженцам».

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Во время трудовых отношений.

Всегда сообщайте своему руководителю, если вы считаете, что что-то может быть опасным для работников. Это может быть опасный метод выполнения работ, сломанный инструмент или недостаточные средства защиты. Вы также можете подать предложение о том, как можно сделать работу более безопасной.

Если ваш руководитель не реагирует, позвоните по телефону доверия органа по охране труда. Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Безопасность труда и охрана труда.

Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.

Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника. Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы. Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании. Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.

Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу. Подать уведомление может также ваш работодатель.

Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.

Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем. Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Поиск работы в Финляндии. Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.

Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы. Проверьте также, получили ли вы положенную вам компенсацию, например, за сверхурочную работу и работу в воскресенье. 

Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму. Если работодатель не выплатит вам зарплату правильно, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться в свой профсоюз. Если вы не являетесь членом профсоюза, то вы можете обратиться за помощью к представителям персонала по месту своей работы или в бюро юридической помощи.

Если вам платят меньше, чем финским работникам, это может быть дискриминацией в отношении иностранного работника. Вы можете позвонить по телефону доверия органа по защите труда инспекции или в свой профсоюз, чтобы узнать, не является ли данный случай фактом дискриминации.

Если ваш работодатель не может выплатить вам зарплату, немедленно обратитесь в Фонд гарантирования заработной платы. Если у вашего работодателя нет денег, то в Фонде вы можете получить свою зарплату. Подайте заявление в течение 3 месяцев с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату.

Если вы не смогли прийти к соглашению в вопросе выплаты зарплаты, вопрос придётся решать в суде. Но это самый последний вариант.

Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет. Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.

Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку. Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.

Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы. Потребуйте выплатить вам заработную плату. Предъявите письменное требование.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за помощью в бюро юридической помощи. Смотрите также ответ в разделе Мне недоплатили заработную плату. Что делать?

Если ваш трудовой договор заключён на определённый срок, вы можете расторгнуть его до завершения срока договора только если это оговорено в трудовом договоре.

Если трудовой договор был заключён на неопределённый срок, у работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причина может быть одной из следующих:

• работник серьёзно нарушал свои трудовые обязанности
• положение работника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свои обязанности
• положение работодателя изменилось настолько, что он больше не в состоянии предложить работу, выполняемую работником, и невозможно перевести или обучить работника другой работе.

Если причина заключается в том, что ситуация у работодателя изменилась, и в организации регулярно работает более 20 работников, то перед увольнением необходимо провести переговоры по изменению ситуации. В переговорах об изменениях должен участвовать представитель персонала.

Вы имеете право попросить, чтобы вас представлял представитель отдела кадров во всех обсуждениях, связанных с прекращением трудовых отношений.

Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, работодатель или работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытательного срока без срока уведомления. Однако трудовые отношения не могут быть прекращены на дискриминационных или иных неправомерных основаниях.

Если вы подозреваете, что увольнение было незаконным или вызвано дискриминационными причинами, вы можете обратиться в орган по защите труда.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Завершение трудовых отношений.

Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе. Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам. Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.

Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда. 

Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия. Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:

• форма трудовых отношений
• возраст
• пол
• этническое происхождение
• состояние здоровья
• религиозные убеждения
• сексуальная ориентация.

Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие в трудовой жизни.

Дискриминация – это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте. Вы также можете подвергнуться, к примеру, травле или сексуальным домогательствам.

В первую очередь, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем. Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии. Если вопрос не был решён, обратитесь в орган по защите труда или в собственный профсоюз.

Если ваш руководитель относится к вам недостойным образом, сообщите об этом начальнику руководителя или в орган защиты труда. Орган защиты труда не сообщит работодателю, что вы обратились к ним, если вы не дадите своего письменного разрешения.

Убедитесь, что ваше рабочее время соответствует положениям коллективного трудового договора и законодательству в вашей отрасли. Рабочее время не должно быть слишком длительным. Вам положены перерывы, выходные и праздничные дни.

Если они не предусмотрены, скажите работодателю, что это должно быть исправлено. Если проблема не решается, обратитесь в орган по защите труда.

Если вы работаете слишком много и переутомлены, обратитесь в службу трудовой медицины или к в врачу.

Вы имеете право на получение помощи и защиты. Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату. Торговля людьми (ihmiskauppa) является в Финляндии преступлением. Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа.