Solicitud de empleo y currículo

Ser consciente de las propias capacidades es una ventaja a la hora de buscar trabajo. Revise su formación y su experiencia laboral y piense qué aptitudes le han proporcionado. ¿Qué capacitación profesional tiene? ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Piense también qué capacidades le han aportado sus aficiones, su actividad asociativa, sus voluntariados u otras experiencias.

La búsqueda de empleo es más fácil si sabe a qué titulación finlandesa corresponde su titulación obtenida en el extranjero. En algunos sectores, es posible que necesite una resolución de reconocimiento de su titulación para poder trabajar en Finlandia. El reconocimiento de una titulación es de pago.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Estudios extranjeros en Finlandia.

Estudie detenidamente la convocatoria de empleo y valore si tiene los conocimientos y la experiencia laboral que en ella se requieran.

En la convocatoria de empleo puede haber también información importante sobre el puesto de trabajo, el periodo de prueba, la posibilidad de trabajar en remoto y las condiciones de la relación laboral.

En las convocatorias de empleo a menudo se menciona a alguien a quien poder llamar para pedir más información. Llame y pregunte sobre el puesto de trabajo antes de enviar su solicitud de empleo. Así también el empleador sabrá de usted ya con antelación.

La solicitud es una respuesta a una convocatoria de empleo. Responda a las expectativas y los requisitos indicados en la convocatoria de empleo. Destaque aquellos elementos que sean importantes para las tareas del puesto. Diga por qué quiere precisamente ese puesto de trabajo y por qué deberían contratarlo precisamente a usted. Al empleador le interesará saber qué formación y qué conocimientos tiene usted, es decir, qué titulaciones ha obtenido y en qué puestos de trabajo ha trabajado anteriormente. Conviene tener certificados de todo ello. En general, a las convocatorias de empleo se responde en el idioma en que esté publicada la convocatoria de empleo.

Por lo general, una solicitud de empleo suele tener apenas una página. Pídale a alguien que lea y revise su solicitud.

Escriba una solicitud nueva cada vez que solicite un puesto de trabajo. Puede escribir las solicitudes directamente como correo electrónico o enviarlas junto con el currículum como adjunto al correo electrónico. Adjunte sus documentos siempre en formato PDF. Con frecuencia se pueden enviar las solicitudes de empleo a través del portal de Internet del empleador. A veces la solicitud de empleo puede ser un video, o un dosier, o también una página web.

Envíe su solicitud de empleo dentro del plazo indicado. Si en la convocatoria de empleo hay un número de teléfono, puede llamar al empleador y asegurarse de que su solicitud haya llegado a su destino.

Si el convocante del empleo está interesado en usted, se pondrán en contacto con usted. El empleador, por ejemplo, puede enviarle una invitación para una entrevista de trabajo. En la entrevista de trabajo, el empleador valorará si usted es adecuado para el puesto.

Expectativas salariales

A menudo en la solicitud se deben incluir las expectativas salariales. Las expectativas salariales no pueden ser demasiado elevadas, pero tampoco demasiado bajas. Los sindicatos pueden informarle sobre los niveles salariales de los distintos sectores. Tenga en cuenta que el empleador no puede pagarle un salario menor que el que disponga el convenio colectivo del sector.

Encontrará más información sobre el nivel salarial en Finlandia en la sección de InfoFinland Salario y jornada laboral.

Encontrará más información sobre los precios y el costo de la vida en Finlandia en la sección de InfoFinland Costo de la vida en Finlandia.

Solicitud espontánea

Puede dirigirse directamente al lugar de trabajo que le interese. Puede enviar una solicitud espontánea o llamar al empleador, aunque no haya vacantes convocadas. En su solicitud espontánea, indique qué capacidades tiene y qué tareas podría realizar. Adjunte a su solicitud de empleo un currículum vitae, es decir, un catálogo de sus méritos académicos y laborales.

Aunque el empleador no tenga en ese momento ningún puesto de trabajo que ofrecer, puede guardar su solicitud para un momento posterior. En Finlandia, a eso se le llama "puestos de trabajo ocultos".

Videos en la solicitud de empleo

En Finlandia, se han generalizado las solicitudes de empleo en forma de video, los videocurrículums y los videos de presentación. Un video le permite distinguirse de los demás solicitantes. A veces el empleador también puede pedir al solicitante de empleo una solicitud en forma de video.

Puede grabar el video, por ejemplo, con una cámara, un teléfono o una computadora. La duración adecuada del video será de entre 1 y 3 minutos. Puede subir la grabación a algún servicio de videos, como, por ejemplo, Youtube o Vimeo. Envíele el enlace al empleador.

El currículum vitae, es decir, el catálogo de méritos académicos y laborales, recoge su capacitación, su experiencia laboral y sus estudios de forma breve y clara. Haga un currículum para cada puesto de trabajo al que opte. Destaque en él las aptitudes que se necesiten para la correspondiente tarea. Piense qué es importante que sepa el empleador sobre su formación y sus capacidades.

Hay distintos modelos de currículum. En un currículum convencional, puede enumerar sus capacitaciones por orden cronológico. En un currículum organizado por áreas de conocimiento, los elementos se agrupan por áreas de conocimiento. El currículum también puede ser un video, un dosier o una página web. Vea distintos modelos de currículum y elabore el suyo como considere más oportuno.

El currículum suele tener 1 o 2 páginas. Recuerde poner al día y adaptar el currículum para cada nueva solicitud. Enumere solamente la experiencia laboral que pueda ser oportuna para el puesto de trabajo al que opte. Si, por ejemplo, opta a un puesto de experto, mencione los puestos en que haya obtenido las aptitudes relevantes para la tarea que vaya a tener que hacer.

En el currículum conviene reflejar la experiencia laboral y la formación académica en orden cronológico, de manera que lo más reciente aparezca primero.

En el currículum puede mencionar también sus posibles actividades de voluntariado. Eso transmitirá una imagen positiva de usted como persona activa y de sus intereses.

Incluya también en su currículum su perfil de LinkedIn, si lo tiene.

¿Qué contiene el currículum vitae?

• Nombre y datos de contacto – Dirección, correo electrónico, teléfono
• Experiencia laboral – Enumeración de los anteriores trabajos, empezando por el más reciente Indique también la duración de cada trabajo. Describa brevemente las tareas y lo que haya aprendido en cada uno.
• Formación – Enumeración de sus titulaciones por orden cronológico, empezando por la más reciente. Incluya el nombre de la titulación, el nombre del plan de estudios, el nombre del centro educativo y la fecha de obtención.
• Cursos – Enumeración bajo un apartado propio de los cursos de finlandés y otros cursos que haya realizado.
• Otras capacidades – Conocimientos de idiomas, conocimientos de informática, permisos obtenidos (por ejemplo, el pasaporte de higiene).
• Publicaciones u otras muestras del trabajo – Si lo desea, puede enumerar sus publicaciones o muestras de su trabajo.
• Aficiones, cargos de confianza – También puede indicar sus intereses.
• Referencias – Puede añadir el nombre de personas que se hayan comprometido a recomendarle para el puesto. Incluya los datos de contacto de las referencias. Recuerde pedirles permiso. El entrevistador no podrá contactar con las referencias sin que usted dé su consentimiento.

Puede añadir al principio del currículum un resumen o un perfil en que describa su trayectoria anterior y sus capacidades más destacadas en unas pocas frases. Puede explicar cuál es la finalidad de su solicitud de empleo o cuál es su especialidad. También puede poner su foto. En cualquier caso, tenga en cuenta lo indicado en la convocatoria de empleo. A veces la solicitud de empleo puede ser anónima, si el empleador desea solicitudes sin fotos ni otros datos que perfilen su información personal.

Currículum organizado por áreas de conocimiento

Un currículum organizado por áreas de conocimiento destaca muy bien las capacidades, los conocimientos y la experiencia.

Escoja varias áreas de conocimiento y describa en cada relativo apartado la experiencia, los conocimientos y los logros correspondientes. También puede añadir las capacidades obtenidas, por ejemplo, mediante trabajos de voluntariado, aficiones y cursos. También puede añadir su experiencia laboral y su formación en orden cronológico.

Currículum Europass

El currículum Europass es un modelo general europeo de currículum. Puede crear y grabar su currículum en el servicio electrónico de Europass. El servicio también permite crear un dosier de conocimientos electrónicos. El servicio es gratuito y destinado a todo el público.

Un dosier es una selección de muestras su trabajo y sus logros. Se usan los dosieres, sobre todo, en los sectores creativos. Un dosier puede ser una carpeta, una cartera, un trabajo de muestra, un programa, un dibujo o una colección de fotografías. En el dosier también se pueden contar los proyectos en los que se ha participado. 

Un dosier puede contener:

• certificados, recomendaciones y valoraciones;
• muestras de distintas tareas laborales, por ejemplo, folletos, carteles, programas de mano o artículos de prensa;
• cualquier otra cosa que ayude a presentar sus capacidades al empleador.

Puede enviar su dosier al empleador o llevarlo consigo a la entrevista de trabajo y presentarlo en ella. Si su dosier se puede ver por Internet, recuerde incluir el enlace en su solicitud de empleo.

Generalmente, no es necesario enviar al empleador de antemano los certificados laborales, pero conviene llevarlos a la entrevista de trabajo por si el empleador desea verlos.

Conozca de antemano al empleador, por ejemplo, mediante su portal de Internet. Piense cómo destacar sus capacidades y su adecuación para las tareas. Ensaye cómo describir su trayectoria profesional y sus capacidades en algunas frases.

Piense de antemano qué preguntas puede plantearle el empleador. Ensaye cómo responder a las preguntas más generales de una entrevista de trabajo, por ejemplo, cómo contar sus puntos fuertes y débiles al empleador. El empleador no puede preguntarle sobre su situación familiar, sus creencias religiosas ni si es políticamente activo.

Haga ver que conoce de antemano la organización del empleador y las tareas correspondientes al puesto, y que está interesado particularmente por ese puesto. Piense también qué le gustaría preguntarle al empleador.

Lleve consigo a la entrevista su carta de solicitud, su currículum, sus certificados laborales y académicos y, si lo tiene, su dosier. Puede que el empleador le pida verlos. Llegue puntual.